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2020因为工作能力强而经领导层决定提拔为中层管理的年轻人不在少数，但是他们都面临同一个问题：从未有过管理团队的经验，更不知道该如何形成自己的管理风格，和猎萝卜网小编一起了解。这是一个没有标准的答案的问题。中坚力量认为只有适合自己的方式，因为每个人的客观情况和性格有差别，带领团队也会有差别，起初要根据自己的情况，形成自己的管理风格。作为一

前几年在美国的一个朋友家，周五中午的时候TA的助理过来问：DAN，我手上的事情处理完了，请问还有其他的事情安排吗？如没有我现在就回去了。DAN说:没有了，你回去吧，和猎萝卜网小编一起了解。我就很好奇，就问了TA助理的工作时间安排和薪酬情况。DAN说正常是周一到周五上班，如果事情做完了就可以回去，工资是按实际工作的时间（即小时来计算的）。工

企业招聘管理体系该如何搭建，和猎萝卜网小编一起了解。招聘与配置一、什么是招聘体系 高效和有序的招聘体系。二、招聘体系的构成 人力资源规划-需求预测+职位分析-岗位要求，同时核心价值观-招聘原则 招聘计划（渠道+需求确定+策略+费用）-执行（招聘流程+面试官+面试技巧）-录用跟踪（入职审批-入职流程-新员工培训与考核） 1.供需预测 组织结

对于职场沟通的有效性，可以简单理解为沟通双方对沟通目标、行动步骤、期待结果有一致的看法和认知。在这种背景下，才能产生有结果的沟通行为,和猎萝卜网小编一起了解。1、沟通是双向的任何一个有效的沟通都是双向的，不存在单方面的有效沟通。职场中的很多沟通都是领导交代完事情就结束了，没有去问接收信息的一方是否听清楚了或者真正懂了自己的意思。在这种情况

老板突然喊到你，来做个人才梯队培养计划，那么你第一反应是什么呢？和猎萝卜网小编一起了解。一、什么是人才猎萝卜小编对人才的定义就是在公司的唯一性、核心性、难替代，是某个业务的关键人物，起到重要作用。二、什么是人才梯队通俗易懂解释就是：万一你离职或者调岗了，总得有个替代你的人。核心岗位与业务人员都必须随时有一个可以接班的人。毕竟老板也要考虑万

随着疫情的全球蔓延，全球经济进入寒冬，越来越多的行业受到影响，企业倒闭、员工失业成为节后的热门话题，最近更是进入求职潮，不管是主动求职，还是被动跳槽，都建议大家做好面试前的准备工作，不打没把握的仗，否则，面试屡屡受挫，你的生活也将陷入无限焦虑，和猎萝卜网小编一起了解。1.简历准备：80%人的不会写简历，写的那个最多叫简介！1️⃣简历整体：

在制作简历时，首先要学会保存自己，采取“示形”之法，将自己的弱点与不利因素尽可能隐蔽起来；其次将自己的优点尽可能突出来，以增强其实力，从而克敌制胜，和猎萝卜网小编一起了解。通常，主考官会很注意简历中有关工作经历的这部分。例如：你曾在哪儿工作，工作了多长时间?你是否稳定可靠?你有哪些才能?最重要是，你是否适合其空缺职位。所以，要特别引起注意

求职的时候，有较长的待业期，要不要写上去？离职的原因要不要写？没有工作经验怎么办？看下这几个方法，也许能帮到你,和猎萝卜网小编一起了解。1.妙招解离职如偶尔没工作，想将其隐去，实属自欺欺人，唯恐弄巧成掘。所以，不如干脆写明自己最近离开工作的月份，或可添上在过度期所做的事，如自行经营。即使只是做零工，也比欺骗别人心安理得。2.离职原因不可写

在企业的发展战略规划中，人才发展战略一直都是一个难题，但是企业发展是一个长期的系统工程，人才发展亦是如此，它必须结合企业的战略发展目标进行出发，同时根据现在的管理状况进行调整，以确定人才战略发展过程的准确性，一般而言在进行初步的人才战略规划时需要考虑到一下点，和猎萝卜网小编一起了解。1、明确企业现有发展战略对于企业来说，缺少目标的明确往往

为什么军人可以在商界创造如此多的奇迹?商业的神话取决于什么?那就是严格的制度、铁的纪律和不折不扣的执行力，和猎萝卜网小编一起了解。在部队中，服从指挥、严格执行是军人的天职，任何一个人都不能违背上级的命令，即使需要献出宝贵的生命也在所不惜。在部队中谁犯了错误都要受到军法处置，人情只好靠边站，只有执行才是硬道理。企业要想成功，就要向军队学习，