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职场攻略人力资源该如何走出好的职业规划路径?

人力资源该如何走出好的职业规划路径?

了解过人力资源管理的朋友们都清楚,由六大模块的工作来构建人力资源管理体系,包括:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理,和猎萝卜网小编一起了解。我们就借用这六个模块到个体来问问自己:1. 对自己有规划吗?你每年的主题是什么?3-5年后想要的状态是什么?2. 你会聘用现在的自己吗?你与现在的岗位匹配度如何

人力资源管理编制人力资源预算的重难点有哪些?

编制人力资源预算的重难点有哪些?

在对概念、影响因素和基本方法熟悉的基础上,下面我们继续来看编制人力资源预算的重难点,和猎萝卜网小编一起了解。(一)组织建立建立组织就是建立团队和职责,人力资源预算编制团队是个临时和虚拟组织,但在实施过程中具体的职能职责是真真实实的。企业高管或人力资源一把手担任编制小组的负责人,体现该项工作的高度和重要性。另外,有影响力的人担任负责人有利于

人力资源管理如何来做人力资源预算?

如何来做人力资源预算?

人力资源预算编制的影响因素,要想考虑全面,着实不易。看起来这件工作并不容易,从哪里下手,如何来做人力资源预算呢?不急,我们先来看看两种编制预算的思路和技巧,和猎萝卜网小编一起了解。1、渐增预算法:利用当前结算,在预估的基础上向上或向下调整每个项目,来制定出新的预算。操作上的理解就是用今年的实际发生项目和数额为基础,根据未来趋势变化,对具体

人力资源管理人力资源预算编制的影响因素有哪些?

人力资源预算编制的影响因素有哪些?

一般来讲,人力资源预算受国家经济指标、政府工资指导线、技术革新、企业战略、经营规划、经营模式、企业人员总量和净流量、人力成本的构成等因素影响,和猎萝卜网小编一起了解。国家经济指标一般看两项,一是GDP,看国民生产总额的增长幅度,经济发展趋势;二是CPI,即国民消费价格增长指数,看生活成本的增长幅度。GDP一般来讲是信心指标,是国家经济整体

职场攻略人力资源小白初入职场的一点小感想

人力资源小白初入职场的一点小感想

作为人力资源专业的应届毕业生,小叶子在思考良久之后,还是选择从事本专业的工作。毕业论文答辩完,小叶子就进入了求职者的大军,开始了网投简历的路程,很幸运我顺利找到了一份人事的工作,进入HR岗位不足月余,已然体会到HR工作的不容易,和猎萝卜网小编一起了解。小叶子所在的公司是一家规模较小的民营企业,由于行业的性质,公司人员流动性比较大,时时刻刻

人力资源管理人力资源发展三大趋势,作为专业HR的你看明白几个?

人力资源发展三大趋势,作为专业HR的你看明白几个?

时势造英雄,人生最大的智慧是选择,谁能读懂人力资源发展趋势,谁就能把握这个趋势,谁就能赢在未来,今天猎萝卜网就和大家一起来判断和分析一下2019年我们可能面临的人力资源发展三大趋势,HR们准备好了吗?一、招聘在人力资源六大模块中的地位将越来越高。就像美国苹果公司联合创办人史蒂夫.乔布斯(Steve Jobs)曾经说过,他把自己四分之一的时

人力资源管理加强培训铸就一批优秀人力资源新精英

加强培训铸就一批优秀人力资源新精英

随着社会的发展,新型的人才与人力资源的培训方式层出不穷。同样,作为现代的人力资源类培训有许多种形式,可实行各种方式来加强人才、人力的培训,和猎萝卜网小编一起了解。具体有:1、以培养优秀管理者为目的的、综合性的MBA培训,但这方面培训的人员较少,一般以重点人才为主;2、以委托培训机构培训的方式,这方面的培训对象主要是以中层管理人员、特殊工种

人力资源管理人力资源行业发展趋势受国家人力资源发展整体趋势影响

人力资源行业发展趋势受国家人力资源发展整体趋势影响

人力资源行业发展趋势受国家人力资源发展整体趋势影响。要想预测人力资源发展趋势,需要参照以下几点,和猎萝卜网小编一起了解。  1. 我国人力资源整体状况。  2. 发达国家人力资源发展状况  3. 我国人力资源发展政策  4. 我国教育体制改革.  1. 我国人力资源整体状况  回顾历史。我国自建国后,人口凋零,49年到53年实行

人力资源管理说说几点人力资源行业的发展趋势

说说几点人力资源行业的发展趋势

生活是每天的忙忙碌碌,而当我们静下心来体验这个世界时,便会发现一切都发展的这样神速。我们在总结昨天,做好今天的同时,不得不去考虑怎样做才会让自己在明天不会被淘汰。于是,把握身处环境的大方向,是掌控未来的必需办法。面对此次征文主题,让笔者感知到以下几点人力资源行业的发展趋势,和猎萝卜网小编一起了解。  智能化管理  智能化的发展速

人力资源管理人力资源行业没有独立的趋势

人力资源行业没有独立的趋势

人力资源趋势来说,它并没有独立的趋势,一定是基于企业的这种发展趋势,在接下来的一年包括后来的很长一段时间内呈现出如下趋势,和猎萝卜网小编一起了解:一、企业对快速变革和批量人员调整的人力资源支持需求增多。在传统的人力资源管理话语体系里,变革是一个高深莫测的词,它是咨询公司要收高额费用,进行几个月的调研、准备、设计才能最终出台的慎之又慎的战略

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