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每年金三银四都是招聘旺季，也是应聘者的忙碌季。从准备简历、投递简历、电话沟通、取得面试机会、进行面试、最终尘埃落定拿到理想offer，这期间的每一个环节都考验着耐力、信心和专业，和猎萝卜网小编一起了解。加之今年突发的疫情，让应聘者更是担心重重。招聘市场是不是僧多粥少的趋势了呢？招聘方是不是要求更高了呢？自己想要获得理想薪资是不是更难了呢？

企业人力资源招聘是企业获取合格、合适人才的渠道，是非常重要和经常性的一项工作。招聘和求职是企业和个人都很关心的问题。但对于很多中小型企业来说，并没有真正重视招聘工作。没有用人规划，往往是哪个岗位空缺了就招聘哪个岗位。甚至负责招聘的人员不具备专业水平，不懂招聘，和猎萝卜网小编一起了解。其实越是中小型企业，招聘工作也是显得至关重要。因为能否招

绩效改进是指确认工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高竞争优势的过程。即指采取一系列行动提高员工的能力和绩效，和猎萝卜网小编一起了解。绩效改进是绩效考核的后续应用阶段，是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节。绩效考核的目的不仅仅是作为确定员工薪酬、奖惩、晋升或降级的标准，员工能力的不断提

每年的三四月份确实是跳槽的高峰期和招聘的旺季，其中的原因大家也肯定都非常清楚了，但是今年的情况却因疫情的关系显得有点特殊，会出现这么一个现象：跳槽的人多，招聘的企业少,和猎萝卜网小编一起了解。所以想要找到一份合适的工作确实显得更为艰难了，中小企业寻求活下去的方法，个人求职只为解决自己的经济压力。所以如果有合适的面试机会一定好好把握住，千万

财务类的职业在当今社会都比较热门，在财务主管面试中，求职人员会遇到哪些问题，又该怎么回答呢？今天猎萝卜通过这篇文章来理一理，财务主管面试都会问些什么问题，回答这些问题的正确思路是什么？又有什么话题是忌讳的？和猎萝卜网小编一起了解。上一份工作主要内容是什么？上一份工作内容是一个常见的问题，HR提出这个问题是想知道你过去的工作经验与他们的要求

每年都有金三银四跳槽旺季的说法，很多公司会在三四月开始新一年的春招。而在2020年，虽然某些公司的招聘计划被暂时停止了，可很多互联网行业中的公司却依旧在扩招，那么想要在这样的形式下通过面试，需要有哪些注意事项呢？今天猎萝卜网小编就以平面设计师面试为例，来具体说说面试中需要注意些什么吧。设计个性简历，附加作品集平面设计师面试的文字模板简历是

近期在开展业务时，经常有企业问到：在疫情之下，今年的人才市场如何？和猎萝卜网小编一起了解。从传统角度讲，招聘的需求是如何产生的呢？简单梳理一下：企业战略——阶段目标——部门目标——岗位职责——人才盘点——人力规划（包括招聘与配置）需求诊断——内部调整——编制审批——资源配置（含人力）——外部招聘——确认方式——招聘准备——发布职位——面试

假设一个场景，你正在面试一个应聘人员，在你抛出一个问题后，你需要做的事情就是安静的倾听,和猎萝卜网小编一起了解。而在倾听的过程中，你并不是呆板的坐在那儿听，而是还应该有反馈的，这个反馈的过程除了眼神，还包括其中的言语反馈。而其中反馈较多的词汇就是“嗯”、“哦”等这类副词了。但如何使用这些副词，其实是蛮有讲究的。如果对方在讲完一个节点的时候

2020年是个特殊的年，即使在金三银四的招聘旺季，各个企业的人才引进率也不太乐观。那在这个特殊的年，我们如何提高招聘效率，招到合适的人呢？和猎萝卜网小编一起了解。首先，多打通招聘渠道，这也是招聘最重要的一个环节。我们结合企业所需岗位人群及各招聘渠道的特点，通过各渠道联系上求职者。各大招聘网站的后台数据都显示今年上半年的招聘情况很不好，简历

某日人事主管把某员工提交的加薪申请报告递给我,和猎萝卜网小编一起了解。说这个报告已经给XX总和老板看过了，他们说给我处理。我就问人事主管你觉得怎么处理？她说我也不是很清楚，她们部门的主管觉得这个人比较娇贵，有事叫加班不加，上面交待的事不是很积极去响应哪种。我继续问：她的出勤和工作表现情况怎么样？答：出勤还算正常，按时上下班，很少有加班，同