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离职原因离职看似只是一个动作但是却是一门处世哲学

离职看似只是一个动作但是却是一门处世哲学

我以为,做HR,对离职应该是淡如水。然而,当离职那人是自己的时候,并非如此。做HR经历多年的辞退离职,从谈判到手续流程,我早已从熟悉到麻木。但,今天离别我却有种点淡淡的忧伤。虽然,这个选择是我自己主动选择的。如同领导所说,离别之所以会忧伤,是因为这里还有些东西值得你留恋。职业生涯中,我算是相对比较安分的人,没有太频繁跳槽的经历,可是我每一

离职原因对于自动离职的员工需要谨慎处理

对于自动离职的员工需要谨慎处理

朋友在微信上和我说起她同事小A辞职的事情。小A部门有人离职了,公司不打算招人了,工作分给其他同事做。小A向主管申请要做,也想学多点,主管没同意。小A觉得在公司没什么发展了,而且工资又不高,和猎萝卜网小编一起了解。  刚好有朋友给她介绍了一份工作,面试就成了,所以急着辞职。  小A向主管递交了辞职书,要求一周后离职。主管不同意,说

职场攻略公司逼迫员工离职有哪些手段?

公司逼迫员工离职有哪些手段?

近几年以来随着法律制度的不断完善,法律对于人们方方面面的保护和保障也开始变得越来越细致, 对应来说暴力行为也开始分为硬暴力和软暴力, 而有的情况下,软暴力造成人格和尊严受伤,可能带来的后果更为严重,那么软暴力逼迫员工辞职的方式有那些?和猎萝卜网小编一起了解。软暴力逼迫员工辞职的方式1、一般公司会采用降薪的方式来逼迫员工走人。如果公司给的薪

人力资源管理员工跳槽离职前的表现与征兆有哪些?

员工跳槽离职前的表现与征兆有哪些?

员工跳槽离职前的表现与征兆,和猎萝卜网小编一起了解。一、公司员工跳槽情绪的180度大转变有些员工平时与管理层人员走的都比较近,工作中也非常上进,敢于表达自己的一些工作想法,但是最近一段时间工作很低调,没有什么突出表现,这种工作情绪的突然转变一定要引起你的重视,不管什么原因,都应该主动关心一下。二、该名员工一段时间内不时接听私人电话接听电话

离职原因比较避讳的离职原因有哪些?

比较避讳的离职原因有哪些?

比较避讳的离职原因,和猎萝卜网小编一起了解。一、因为收入低而离职这样回答会让HR觉得你计较个人得失,工作的意义就是为了收入,并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职,对你做出负面判断。二、因为分配不公平而离职绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段,用以体现努力和结果的结合,加之工资保密制度的实施,面试者用此作为

离职原因你为什么离职?HR想考验面试者的是什么?

你为什么离职?HR想考验面试者的是什么?

你为什么离职?我因为几分钟内的一问一答,看似简单,而实际上HR正在做着各种价值和风险评估。所以,作为面试者,一定要慎重看待这个问题,和猎萝卜网小编一起了解。从这个问题上,HR想考验面试者的是什么呢?一、用以判断面试者陈述离职原因的真实性很多面试者的讲述是不真实的,因为有可能他就是被动离职的一员,但是假话对于HR也是有意义的,可以借此判断面

离职原因离职原因如何回答,HR才会比较满意?

离职原因如何回答,HR才会比较满意?

究竟如何回答,HR才会比较满意?和猎萝卜网小编一起了解。一、正面回答直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。二、原因要真实你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。三

离职原因面试时如何谈离职原因才靠谱?

面试时如何谈离职原因才靠谱?

面试时如何谈离职原因才靠谱?和猎萝卜网小编一起了解。1、人岗吻合率较低:第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集,这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的,也即会是阶段

职场攻略为什么会出现员工自动离职的情况?

为什么会出现员工自动离职的情况?

为什么会出现自动离职的情况呢?和猎萝卜网小编一起了解。 1 、缺乏职场基础知识 入职几天就消失不见的,大部分是刚刚毕业的学生,进入一个企业不到两天,感觉不是自己要的那个环境,就悄无声息的走了,人资打电话过去还不接电话。 他们刚刚离开校园,不具备基础的职场知识,他们觉得反正不开心就走呗,我又没有干多久,工资我都没有要

招聘和培训如何应对十一后的离职潮?

如何应对十一后的离职潮?

十一假期大家过的还嗨吧,全国各地的粗去浪,各种美景刷爆朋友圈,各种美食不断变成脂肪蹭蹭往身上长;在家里的小伙伴们围着桌子吃的火锅,唱着歌,那叫一个开心;奋斗在前线的战友们,猎萝卜小编只能奉上满满的敬意,你们辛苦啦!和猎萝卜网小编一起了解。根据一份职场调查,十一过后是公司人员变动比较大的一个时间点,很多人都喜欢借着十一假期调整以下自己,在节

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