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企业管理内容为什么要离职?你可以离婚呀!

为什么要离职?你可以离婚呀!

当有员工拿着《离职信》来找你的时候,你是否会问他:“为什么要离职?你可以离婚呀!”。估计很多HR会说:“这不是没事找抽吗。让人离婚?我又不是第三者。”的确,HR们不敢也不会说这样的话。但有人敢说,而且说了,这个人就是华为任正非。当时的情况是这样的……和猎萝卜小编一起了解。【背景】不是华为员工,可能我们无法理解他们的辛苦。曾经有华为人说:“

离职原因作为招聘HR总有那么一些时刻想拍桌子离职

作为招聘HR总有那么一些时刻想拍桌子离职

一边不断推销公司  一边默默吞下受的委屈  一边自己都想离职  一边却鼓励别人好好工作  这大概就是招聘HR的日常了  作为招聘HR,总有那么一些时刻,真想拍桌子离职。糟心瞬间  1.给老板招够了人求兑现加薪,老板不但装失聪还反手打出一张"过河拆桥";  2.一大早上班就被候选人以各种理由放鸽子;  3.加班到半夜第二

离职原因上一份工作为什么离职?

上一份工作为什么离职?

  面试开始,HR的前三个问题中,必会问到上一份工作的离职原因。此题一出,定有很多职场人犯难:某些实际情况无法在面试中谈,但瞎编又行不通。于是情急之下,只能支支吾吾。但含糊其辞的回答最容易引起HR的怀疑,让你的个人诚信度大打折扣,和猎萝卜小编一起了解。      猎萝卜点评:      离职原因有很多,不同的情况有不同的处

职场问答为什么闷头苦干的HR却被老板通知办理离职?

为什么闷头苦干的HR却被老板通知办理离职?

作为HR我们习惯了给其他员工画大饼,习惯了冷眼旁观评判其他员工的品德、素质、能力……但到了我们自己,很多人往往认为作为HR我们应该理性、客观、努力工作不能耍嘴上功夫,和猎萝卜小编一起了解。理性、客观、努力、有清晰的职业规划当然都是对的,但嘴上功夫有时候也是必要的。我们作为HR总在帮其他部门负责人分析团队人员构成,分析待招聘岗位的“潜规则”

职场问答都说分手见人品,离职又何尝不是如何?

都说分手见人品,离职又何尝不是如何?

天下没有不散的筵席,对每一个混迹于职场的人来说,离职都是再正常不过的事情。都说分手见人品,离职又何尝不是如何?和猎萝卜小编一起了解。有的人离开原公司,可能心里积攒了一些怨气,甚至是对旧单位失望透顶心底“瓦凉瓦凉”的。于是辞职时难免就会有种脱离苦海,“绝不回头”的冲动,一副恨不得马上走人永不相见的姿态。有的人则对原公司有特别深的情感,当老板

职场问答刚入职新公司就想离职该怎么和上司说?

刚入职新公司就想离职该怎么和上司说?

刚入职不久就要离职,如果没有特殊原因,的确在上司面前很难说,和猎萝卜小编一起了解。先看法律规定:在试用期内,你只要提前三天就可以了,在试用期后,那就要提前一个月。怎么说:1、无论怎样都要感谢上司的关照。2、尽量不要说公司的不足或己找到新工作(即使是),要说客观原因:发现自己怀孕了,或家里要照顾的情况。3、表示抱歉,并希望能弥补,如公司希望

职场问答面试被问你为什么离职应该怎么样回答?

面试被问你为什么离职应该怎么样回答?

最近离职了,但每次面试遇到这个问题时,都不能好好的回答,太老实吧,人家不喜欢,不老实吧,太虚假,连自己都不相信,应该怎么样回答,又得体又满意呢? 和猎萝卜小编一起了解。 很明显,这是一个非常矛盾且有难度的问题。 从求职者角度来说,离职的原因不外乎这样几种:钱少、离家远、没前途、人际关系的危机等等。这些都是非常客

职场问答为什么越来越多的人离职都是因为与领导不和?

为什么越来越多的人离职都是因为与领导不和?

有好几个小伙伴告诉我他们辞职了,理由竟然出奇的一致:看不惯领导。近年来,越来越多的人离职都是因为与领导不和,和猎萝卜网小编一起了解。我的一位小伙伴说:领导总是针对她。为了分析领导针对她的原因,我和她聊了很久。最后发现,领导其实并没有针对她,只是她把自己看得太重,总觉得领导安排她干活就是找她茬。这样的心态维持了半年后,她毅然决然选择离职。离

人力资源管理【离职】为什么绩效差的员工却很难主动离职?

【离职】为什么绩效差的员工却很难主动离职?

为什么绩效差的员工却很难主动离职?和猎萝卜网小编一起了解。①作为HR,时不时就有一个疑问徘徊在脑海中。为什么有些员工,即便工资涨幅不高、奖金不多,也还是会选择继续留在公司,安安稳稳的做下去,而不是去寻得一处更好的去处?对于这个问题,我们给出的答案一般是:因为他们工作能力一般,知道自己出去后找不到更好的,所以宁愿继续在这干着。但这个解释有些

职场问答离职后重新入职同一家公司还需要有试用期吗?

离职后重新入职同一家公司还需要有试用期吗?

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解而约定的不超过六个月的考察期。离职后重新入职同一家公司,还需要有试用期吗?和猎萝卜网小编一起了解。对于这个问题,我们看看法律的规定,任何问题都要有法律依据,符合法律规定的即为合法,不符合法律规定的即为违法。第一个法律依据是1994年《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说

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