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招聘者如何有效利用新媒体渠道?如何正确运用朋友圈做好招聘?
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随着招聘渠道的开发,越来越多的HR开始使用朋友圈做招聘,可是效果却不尽相同,有好有坏。有人认为这是由企业性质决定,也有人认为更主要的还是需要HR用对方法。那么对于用朋友圈做招聘,HR你认为是否适合你所在企业呢?我们又该如何正确运用朋友圈做好招聘?和猎萝卜小编一起了解。新媒体时代:招聘者如何有效利用新媒体渠道智能手机的普遍性推广带来了互联网的一个新时代—

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如果你在搜集第二轮面试中要提问的问题,那么此模板将提供一份标准的第二轮面试提问示例,和猎萝卜网小编一起了解。问什么招聘通常包括几个流程:在对候选人进行初步筛选之后,将进入第二轮面试。在第二轮面试中,面试官会评估少数合格候选者的岗位胜任力。在第二轮面试中,面试官、招聘团队的其他人员或是CEO通常会和候选人进行面谈。如果候选人之前完成了测试,

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以下是第三轮面试中可供参考的问题。这些问题可以帮助公司筛选出进入最后一轮面试的人员,和猎萝卜网小编一起了解。问什么在决定录用之前,候选人已经通过几轮面试筛选和评估。虽然每个公司和每个岗位的招聘流程不尽相同,但有一些基本的指导原则:l 第一次接触求职者时,可以通过电话面试来判断他们是否具备岗位所需技能。l 在第二轮面试中进一步考察候选人

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用情景面试问题提问应聘者。为面试找到情景问题,为经理、销售和客户服务提供例子,和猎萝卜网小编一起了解。面试问题示例●如果竞争对手X发布了一款新产品Y,你会如何建议我们的团队做出回应?●如果发现你的上司违反了公司的行为准则,你会怎么做?●如果有两个重要的截止日期,你会如何优先处理你的任务?●在期限紧迫的情况下进行多个项目时,你如何保持

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企业在制作职位申请表时可以参考下列问题。这些问题能帮企业确定招聘的底线,还能更好地帮企业在招聘初期了解候选人,和猎萝卜网小编一起了解。问题示例关于雇佣事宜的问题l 你想申请全职还是兼职岗位?或者两种都可以?l 你最早能什么时候开始工作?l 你的期望薪资是多少?l 如果你现在有其他工作,你会提前多久递交辞呈?l 你能胜任在某国的工

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面试官可以参考以下示例问题结束面试。这样,面试既能有个良好的结束,面试官也能对面试结果有更好的判断,和猎萝卜网小编一起了解。面试问题示例l 你还有什么关于公司的问题吗?(比如公司情况或者岗位)l 你觉得这份工作符合招聘广告描述和你的预期吗?l 你觉得自己哪些方面适合这个岗位?l 你需要给现在的雇主留出多长时间的离职通知期?l 你

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面试官可以从以下问题中了解到候选人的推荐人(前同事、雇主)的有关信息,从而了解到候选人以往的工作表现,和猎萝卜网小编一起了解。问题示例l 该候选人是何时在贵公司工作的?职位是什么?l 您在哪个领域与该候选人有过合作?l 该候选人为什么会从贵公司离职?l 能介绍两个该候选人参与过的项目吗?他当时担任了什么职位?和其他同事合作得怎么样

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离职会谈该如何进行?如何提高离职面谈的效率?和猎萝卜网小编一起了解。面谈问题示例l 请大概讲讲你在本公司工作的感受。如果方便的话,请谈谈你的离职原因。l 你最喜欢工作里的哪一点?l 如果你能改变公司三个地方,你会改变哪?l 你觉得上司和同事对你怎么样??l 你觉得他人对你的工作有几分认同与赏识?l 你觉得你所接受的培训和帮助足

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面试官可以参考以下范例,在终面中问出有价值的问题,和猎萝卜网小编一起了解。面试问题示例l 既然你现在对工作有全面的了解了,你的期望薪资是多少?l 如果你能进入公司,你对自己在公司内的发展有什么规划?你想怎么实现?l 除了工作之外,你有哪些爱好。l 你的面试体验如何?如果有机会的话,你会考虑再申请这份工作吗?为什么?l 假设你就职

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面试者在开展群面时可以参考以下问题,从而做出正确的抉择,和猎萝卜网小编一起了解。面试问题示例考察候选人个人情况l 你想怎么实现职业规划?l 你觉得这个岗位有哪些吸引人的地方?你为什么想来这工作?l 对于这个岗位,你的竞争力在哪里?你能为公司做哪些贡献?l 迄今为止,你职业生涯中最大的成就是什么?考察候选人团队合作情况l 你为之前

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