• 管理该干哪些事情?管理具体该怎么干?

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-20

    管理是指在特定的环境条件下,以人为中心通过计划、组织、指挥、协调、控制及创新等手段,对组织所拥有的人力、物力、财力、信息等资源进行有效的决策、计划、组织、领导、控制,以期高效的达到既定组织目标的过程。很多新学者不明白管理该干哪些事情,今天的分享告诉大家管理具体该干的事情。管理大致可以分为如下四方面进行深度了解,和猎萝卜小编一起了解:一、搭班子搭班子意思就是组...

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  • 职场中如何做一个不落伍的人?

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-20

    最近面试一位95后小朋友,属于初中辍学的哪种,应聘公司消保员,我说“做自我介绍吧”,小朋友说:“都写在纸上(应聘登记表)”,厉害了,我的哥!因为是公司员工推荐的,不好太驳面子,强忍着引导问了几个问题,我又问道“你是什么时候参加工作的”,答“我忘了”,“妈的巴子,你给老子滚,有多远滚多远,屁本事没有,你就这样吊,你是傻X呀”——我心理暗暗这样想的!和猎萝卜小编...

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  • 职场中学习是很有必要的

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-20

    职场中学习是很有必要的,和猎萝卜小编一起了解。首先,招人是一件技术活。真心不是任何一个人能胜任工作就可以招聘进来。先不谈其他,一个人能胜任工作也只是其中一个方面。其主动性、团结意识等等都是需要考察的。只有在所有必备条件都满足的情况下,这个人才能被招募进来。  其次,团队配置是门艺术。团队合作的今天,单打独斗早已失去了优势。所以即便个人能力很强,在不...

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  • 面对自己单位的种种“做假现象”HR该怎么做?

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-20

    面对自己单位的种种“做假现象”,HR可以站直身,有技巧的做事努力,毕竟如果东窗事发,还是会影响自己的饭碗的嘛。下面分类列举一下,和猎萝卜小编一起了解。:1、假证件  有些老板,总不愿意投入,总想通过走一些部门的后门,送点礼、钱、色等,在条件不具备、要求没达到、制度不健全、投入不到位等情形下,拿到单位生产或服务的许可证、经营证、执照等,特别是环保、消防、卫生等...

    HR
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  • HR面对五宗原罪该如何救赎?

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-20

        孟子曰“爱人不亲,反其仁;治人不治,反其智;礼人不答,反其敬;行有不得者皆反求诸己,其身正而天下归之。诗云:‘永言配命,自求多福。”意思是先从自己身上找原因,不要出现问题都先想着撇清自己,和猎萝卜小编一起了解。    孟子还曰“贼仁者谓之贼,贼义者谓之残,残贼之人谓之一夫。闻诛一夫纣矣,未闻弑君也”。意思是对于...

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  • 99%的HR里都犯过的五宗原罪

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-20

        HR的原罪是什么?先罗列HR的五宗原罪,省的叫屈喊冤;这五宗罪在99%的HR里都犯过,所以,你看完再说也不迟,和猎萝卜小编一起了解。    第一宗罪:懒惰    科技日新月异,HR需要持续学习进步好跟上时代的步伐,但好多HR不思进取,总想走捷径、要干货,而且,除了会干些低附加值的事务性工作之...

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  • 作为一个HR该对公司的WIFI说YES还是NO呢?

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-20

    很多公司对WIFI网络又爱又怕,爱的是WIFI方便快捷,能够提高工作效率,怕的是WIFI的使用不好限制,影响正常工作。作为一个HR,该对公司的WIFI说YES还是NO呢?和猎萝卜小编一起了解。很明显,这不是一个容易回答的问题,但从公司使用WIFI的目的来考虑,也很容易得到一个答案。一、如果WIFI作为工作网络随着无线网络时代的发展,WIFI作为工作网络的公司...

    HR
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  • 对于职场人士来说何时跳槽时机最佳?

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-20

    通常大家都觉得说我干的不爽的时候,不舒服的时候就跳槽了,但最成功的跳槽或许并不是这样,和猎萝卜小编一起了解。1、让你停滞不前的是平台还是个人?面试的时候,在问到候选人前几份工作的离职原因时,有一个原因普遍都会被提及:“个人发展问题”。而当我问到对方具体是哪方面没有发展,以及您所谓“个人发展”的标准是什么。个人发展问题,我觉得更多和个人本身关系更大。每个人的一...

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  • 如何和HR谈重新商定offer事宜?

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-20

    作为从业十年的HR,我陷入了沉思,一直是从公司、从HR角度看问题、对待问题;换个角度来看,应聘者是希望自己的入职工资越多越好,有的时候即使公司按照期望值给出了工资,可是这个时候候选人往往又后悔了,是不是我当时期望值写低了呀?和猎萝卜小编一起了解。是不是我的行情要高于这个价位呀?当然大多数入职薪资是低于候选人期望值的,这个时候候选人会极力争取工资高点儿、再高点...

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  • 对员工职业生涯规划的思考

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-20

    员工职业生涯规划就是根据员工兴趣、特长,为员工描绘出在企业的成长通道,确定员工最终职业目标的过程。实践表明,好的员工职业生涯规划在培育员工、用好员工、留住员工等方面起到了积极的作用,因此,是我们人力资源管理工作当中的一项重要工作,和猎萝卜小编一起了解。但员工职业生涯规划是不是就像许巍唱着“生活不止眼前的苟且,还有诗和远方的田野”那样简单呢?是也不是,说是,是...

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