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企业管理咨询如何做好管理?如何打造高效团队,培养优秀人才?

如何做好管理?如何打造高效团队,培养优秀人才?

如何做好管理是老生常谈的话题,那么今天给大家介绍如何做好管理“三字真经”。一名优秀的管理者,要避免勤勤恳恳,但效果不佳的尴尬局面,如何打造高效团队、培养优秀的人才,是衡量一个优秀管理最重要的因素,和萝卜网小编一起了解。 下面将重点给大家介绍优秀管理“三字真经”。 一、重管理、懂专业: 好多企业的管理者是纯管理,对业

企业管理咨询如何进行人才的选用育留?如何合理高效的管理好员工?

如何进行人才的选用育留?如何合理高效的管理好员工?

一个人你是谁并不重要,重要的是你站在那里的时候。你身边站着的是一群什么样的人,也就是你的团队,是什么样的人。对于人力资源管理基本问题的思考,离不了几个老生常谈的问题:选人、育人、用人和留人,和猎萝卜网小编一起了解。 一、选人:对招聘策略的反思  1、从哪里招人?  从学校招聘:物美价廉,无污染,容易认同文化,对第一家用人单

企业管理咨询企业做发展战略规划的意义有哪些呢?

企业做发展战略规划的意义有哪些呢?

人力资源规划对企业的发展具重要的作用或意义,很多大企业都非常重视,不惜百万甚至千万重金请专业的机构或高级管理人员进行制定及规划。企业做发展战略规划的意义有哪些呢?和猎萝卜网小编一起了解。 1、在做企业战略规划的前期需要进行战略分析,一些科学的战略分析的工具如SWOT分析、波特五力分析、外部环境分析等,可以帮助你将你经常思

企业管理咨询员工管理的具体内容有哪些?

员工管理的具体内容有哪些?

企业做员工管理一定不要只限于员工考勤、薪资等可见的管理。还需要做一些看不见的管理,比如前面收到的员工情绪管理,员工目标规划管理,和猎萝卜网小编一起了解。好的员工管理可以提高员工的工作能力,也可以提高企业的工作氛围,总而言之,员工管理在现代的企业中发挥着非常重要的作用,是现在企业管理的一项重要指标,但是员工管理的具体内容有哪些呢?在这里我们

企业管理咨询钱给少了人才还是不是人才?如何保留这些优秀人才?

钱给少了人才还是不是人才?如何保留这些优秀人才?

有多少小微企业还挣扎在如何设计产品、如何赢得客户、如何实现盈利的探索之路上,更为如何节约成本、如何降低费用而头疼,年关更是一大考验,研发要投入、市场要开拓、房租要涨价、员工要奖金,企业主捉襟见肘、如履薄冰,和猎萝卜网小编一起了解。不仅仅是小微企业,在竞争压力逐步增大、各类成本逐步增高的今天,很多企业都在经营过程中面临转型、调整,也面临涨不

企业管理咨询如何激发员工工作动力?激励的本质是洞察人心

如何激发员工工作动力?激励的本质是洞察人心

我们来说说为什么要发年终奖这事儿,怎么才能做好激励这件事。可能有朋友说了,年终奖无非是分享公司劳动成果,大家伙高兴一下呗,实则不然,激励这件事情做不好就是无用功甚至是负激励。激励这件事的本质是:洞察人心,和猎萝卜网小编一起了解。中国文字实在是博大精深,“洞”这个字是太传神了,不仅有观察还要有睿智的思考和分析。我们说激励分三种:-1,0,+

企业管理咨询员工休假管理方法有哪些?比较常用的3个休假管理方法

员工休假管理方法有哪些?比较常用的3个休假管理方法

现如今企业为维护公司正常的工作秩序,增强员工的劳动纪律观念,规范考勤、加班、请假、休假等行为,依据国家相关法律法规以及公司的实际情况,会制定一些休假管理方法,接下来,猎萝卜网小编就会分享一些比较常用的休假管理方法给有需要的网友们参考一下!  休假管理之病假管理方法,如下所示:  1、员工因病或非因工(公)负伤,经公司指定的医疗

企业管理咨询出现虚假病假引发的纠纷怎么破?虚假病假几种常见情况

出现虚假病假引发的纠纷怎么破?虚假病假几种常见情况

说好的员工生病请假,和猎萝卜网小编一起了解。  一转眼,你晒海边旅游是什么鬼?  说好的人与人之间的信任呢?  遇到员工请虚假病假,HR要不要揭穿他?  所以,员工请假,公司不仅承担人工成本,而且还影响公司日常运行。   虚假病假几种常见情况  这里有虚假病假几种常见情况,给大家一些参考,帮助HR分析病假问题,从而

企业管理咨询劳动者和用人单位发生劳动纠纷该如何处理?

劳动者和用人单位发生劳动纠纷该如何处理?

员工和单位之间出现了纠纷,离职时一些应有的补偿或者其他一些福利待遇没有到达应有的标准,具体的该如何运用法律程序去维护自己的合法权益。劳动者和用人单位发生了劳动纠纷,如何处理呢?和猎萝卜网小编一起了解。  劳动争议处理的基本流程分为四步:  协商、调解、仲裁、诉讼  1、协商:劳动争议双方当事人在发生劳动争议后,应当首先协商,找出

企业管理咨询劳动关系和劳务关系到底是如何区分的?

劳动关系和劳务关系到底是如何区分的?

生活中,许多人往往会将劳动关系与劳务关系混为一谈,其实这是两个不同的概念。那么劳动关系和劳务关系到底是如何区分的?下面猎萝卜网小编来介绍一下吧。  劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 劳务关系,是指用人单位雇用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下,提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的

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