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每个人在求职过程中，都希望自己能被录取。一些招聘单位为了了解求职者的一些真实情况，经常会采用一些“陷阱”问题，从侧面了解面试者的为人处事、临时应变能力。如果你一不小心没有注意，将很有可能落入这些“陷阱中”，与宝贵的工作机会失之交臂,和猎萝卜网小编一起了解。 1、压力陷阱 一般在面试过程中，面试官都会测试求职者的抗压能力，现在很多职场新手的

在我们的工作环境里，建立良好的人际关系，得到大家的尊重，无疑对自己的生存和发展有着极大的帮助，而且有一个愉快的工作氛围，可以使我们忘记工作的单调和疲倦，也使我们对生活能有一个美好的心态,和猎萝卜网小编一起了解。遗憾的是，我们常常听到不少人对怎样处理好办公室里的人际关系感到棘手，抱怨甚多。其实，只要我们为人正直，用心并努力，做个受人喜爱的同

薪酬关乎着求职者的收入，也是企业HR必须要面对的问题，站在HR的角度要能让求职者满意也要能为企业省钱，故了解HR给人才谈薪资套路，有助于人才在求职的过程中更好的把握薪资！下面来看看HR的谈薪酬套路是怎样的？和猎萝卜网小编一起了解。一般一开始是不会谈薪资的面试时，HR经理会避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也

其中有企业本身对人才的吸引力问题、市场匹配问题，当然也有HR在招聘过程中自身存在的一些问题，比如整个招聘流程效率不高，对于招聘中的某个环节做得不到位等等。猎萝卜网小编就来和大家聊一聊如何通过分析招聘数据，从而提高招聘效率。有哪些招聘分析维度？从分析用人部门需求到最终候选人入职，每个环节都可能影响到招聘的结果和状态。对于HR来说，如果想要把

销售岗位的绩效考核与工资设定不同于职能部门，如果只是单纯的固定工资，那么必然导致销售岗位人员失去追求目标的积极性。所以，销售岗位的绩效考核及工资怎么设置才合理?和猎萝卜网小编一起了解。销售人员的工资结构一般有四块：底薪、绩效、提成、奖金。底薪是固定工资，绩效、提成、奖金具有可变性的，我们把它叫做可变工资。第一种模式底薪+提成现在市场最常见

现在疫情仍然严峻，隔离仍在进行，这就被动给线上培训工作起了推动作用。现实外界因素摆在这里，可以充分利用这个机会把线上培训体系架构起来,和猎萝卜网小编一起了解。线上培训跟面对面的课程还是有区别的，要找到合适的平台。线上培训要注意：1.它不受时间的限制，当然可以在线直播，但可以无限回放，但最好还是组织员工统一时间观看；2.针对不同专题，研发不

随着压力面试的不可或缺，这种方法在企业招募人才的过程中的使用也越来越普遍。但压力面试毕竟是一种专业性相对较高的面试方法，需要面试官具备丰富的人力资源从业经验、扎实的专业知识、较好的沟通技巧、良好的心态等才能比较好的运用压力面试的方法甄选出那些适合公司文化和岗位要求的求职者，把不适合的求职者排除在外,和猎萝卜网小编一起了解。从匹配度出发，在

在压力面试过程中，招聘人员会提出一些具有困难性、挑战性、非常规性的问题或设计类似的情景，通过连环追问或者质问的方式，有意制造出紧张而有压力的气氛，观察应聘者的反应和回答，以此试探出应聘者冰山下的素质和个性,和猎萝卜网小编一起了解。以下是我多年前作为一名求职者对压力面试的一些心得感受：1、招聘人员故意制造尴尬、紧张的气氛比如刚到面试现场，你

猎萝卜分享一些我觉得不错的面试题目给大家，所以和猎萝卜网小编一起了解。1、未来1-3年，你的职业规划是什么考察求职者的稳定性；2、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 考察求职者随机应变的能力；3、你的同事及朋友一般怎么评价你？考查求职者的性格及为人处事；4、如果你的工作出现失误，给本公司

随着压力面试的不可或缺，这种方法在企业招募人才的过程中的使用也越来越普遍。但压力面试毕竟是一种专业性相对较高的面试方法，需要面试官具备丰富的人力资源从业经验、扎实的专业知识、较好的沟通技巧、良好的心态等才能比较好的运用压力面试的方法甄选出那些适合公司文化和岗位要求的求职者，把不适合的求职者排除在外,和猎萝卜网小编一起了解。从匹配度出发，在