如何实现企业内部人力资源供需平衡？
为实现企业内部人力资源供需平衡，需要进行供给预测和需求预测，进而知道人力资源判断和决策。人力资源供给预测方法主要有人力资源盘点法、替换单法、马尔可夫模型法，和猎萝卜网小编一起了解。 人力资源供给预测方法---人力资源盘点法 人力资源盘点法，即调查核实目前人力资源的数目、质量、框架及划分情况。这些工作需根据人力资源管理信息管理和岗位分析的
未来人力资源管理的重点将在哪里
未来人力资源管理的重点将在何方?猎萝卜小编和你一起来预测一下HR管理的7大趋势,以及人才招聘的3大方向,为大家提供应对之道，和猎萝卜网小编一起了解。1.人力资源边界越来越模糊,人力资源工作的壁垒或会迅速消失由于互联网、信息技术、人工智能等新技术出现,加上疫情的影响,各行业、产业正经历着大调整、大变革、大发展,人力资源服务业也迎来新的发展机
时薪在人力资源管理中的重要作用
前几年在美国的一个朋友家，周五中午的时候TA的助理过来问：DAN，我手上的事情处理完了，请问还有其他的事情安排吗？如没有我现在就回去了。DAN说:没有了，你回去吧，和猎萝卜网小编一起了解。我就很好奇，就问了TA助理的工作时间安排和薪酬情况。DAN说正常是周一到周五上班，如果事情做完了就可以回去，工资是按实际工作的时间（即小时来计算的）。工
人力资源管理十大模块有哪些？
人力资源规划体系-招聘管理体系-人才测评管理体系-人才管理体系-培训管理体系-薪酬管理体系-绩效管理体系-人事事务管理体系-劳动关系管理体系-企业文化建设体系 基于战略的人力资源系统构成：管理制度-工作流程-实用表单-岗位职责-执行工具-实施方案，和猎萝卜网小编一起了解。（1）A招聘：从业人员职责-招聘制度-招聘流程-各流程表单-岗位评价
