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职场攻略这7类劳动合同一定要慎重签订

这7类劳动合同一定要慎重签订

找到工作后,要和单位签订劳动合同。你知道吗?有7类合同一定要慎重签订,和猎萝卜网小编一起了解。1、口头合同举个例子:  老刘由熟人介绍到某公司当司机,碍于情面没有签订正式书面合同,只是口头约定了工资。后来老刘受伤,与公司发生纠纷,可是因为没有书面劳动合同,举证困难。  猎萝卜网提醒大家!《劳动合同法》有规定,非全日制用工双方当事人可以订立

职场攻略如何识别招聘陷阱?提高招聘陷阱防骗意识

如何识别招聘陷阱?提高招聘陷阱防骗意识

就业、社保、劳动关系那些事,小伙伴们是不是非常需要专业解答?招聘陷阱你得小心!今天,和猎萝卜网给大家提讲讲要如何识别招聘陷阱,提高防骗意识,避免在应聘过程中产生时间和金钱上的损失。要你交钱,得注意!在求职过程中,如果招工者提出需要缴纳费用,那么就可以初步判断是诈骗。骗子一般会利用网上非法获取的求职者信息,群发信息或打电话,并用高薪诱惑求职

职场攻略劳动合同到底有什么用?劳动合同到底应该怎么用?

劳动合同到底有什么用?劳动合同到底应该怎么用?

我们现在找工作,基本上都会签订劳动合同,可是劳动合同到底有什么用?现在猎萝卜网很多人觉得签订劳动合同只是一纸合约,根本没有什么实质性的作用,那我们一起看看,劳动合同到底应该怎么用。  首先,什么样的单位必须签订劳动合同呢?  根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,都要和劳动者签订劳动合同。  也就是说,不管您是在

职场攻略工作履历造假用人单位能否在试用期内解除劳动合同?

工作履历造假用人单位能否在试用期内解除劳动合同?

工作履历造假用人单位能否在试用期内解除劳动合同?和猎萝卜网小编一起了解。案例:  陈某于2017年1月5日入职某电子公司,双方订立了为期5年的劳动合同,甘肃人才网约定其担任品牌营销经理,月工资3.3万元,试用期为6个月。入职2个月后,电子公司向陈某发出《试用期解除劳动合同通知书》,以不符合录用条件为由与其解除了劳动合同。陈某不认可电子公司

职场攻略哪些劳动争议案件可以简易处理?哪些劳动争议案件不可以简易处理?

哪些劳动争议案件可以简易处理?哪些劳动争议案件不可以简易处理?

劳动人事争议仲裁工作是保护当事人合法权益、促进社会公平正义的重要手段,和猎萝卜网小编一起了解。哪些争议案件可以简易处理?争议案件符合下列情形之一的,可以简易处理:1、事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的;2、标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的;3、双方当事人同意简易处理的;4、仲裁委员会决定简易处理的,可以指定一名仲

职场攻略入职时需要向用人单位提供哪些材料?

入职时需要向用人单位提供哪些材料?

入职时需要向用人单位提供哪些材料?和猎萝卜网小编一起了解。1.入职时需要向用人单位提供哪些材料?员工在入职时所提供的材料,需要根据用人单位的要求而定。一般来讲,必备材料分为:个人信息登记表;免冠照片;身份证原件或户口本复印件;学历/学位证书原件;职业资格证原件;离职证明;体检报告;无犯罪记录证明等。2.应届毕业生入职用人单位,应办理哪些手

职场攻略签订劳动合同时一定要注意暗藏在其中的“猫腻”

签订劳动合同时一定要注意暗藏在其中的“猫腻”

人在职场,都要签订劳动合同。当劳动纠纷发生时,劳动合同将会成为重要证据。但往往当我们拿出自己当初签下的合同。却发现里面暗藏着很多“猫腻”,和猎萝卜网小编一起了解。一、不签订劳动合同,可要求双倍工资根据《劳动合同法》相关规定1.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,此外全日制用工双方建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。2.已建立劳动关系,

职场攻略你签的劳动合同是有效合同吗?

你签的劳动合同是有效合同吗?

你签的劳动合同是有效合同吗?别再不小心被用人单位忽悠了!自己认真研读一下下面的劳动法吧,和猎萝卜网小编一起了解:第二十六条 下列无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同的无效或者部

职场攻略职场新人如何维护自己的合法权益?

职场新人如何维护自己的合法权益?

求职者往往在急于寻找一份工作的情况下,就会疏于防范,这就让一些不法企业有了可乘之机,他们利用求职者这种迫切的心情设置各式各样的就业陷阱,给那些就业人员带来了极大的危害。在参加招聘、面试时是怎样的方式对个人权益造成侵害的呢?和猎萝卜网小编一起了解。1)用人单位变相收取各种费用,如报名费、培训费等等,其实是一些企业变相敛财的手段和方法。2)有

职场攻略申请劳动争议仲裁的条件和流程

申请劳动争议仲裁的条件和流程

(一)用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。(二)劳动争议发生后,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在收

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