• 面试时如何不让应聘者猜透你的心?

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-17

    岗位的职责、胜任素质要素标准,虽然是面试官对求职者进行考评的基本依据,但大多不能直接作为面试问题提问,需要对每一个素质要素进行可视化处理,或称其为‘包装’,目的是不让求职者轻而易举地揣测出面试官提出问题所要达到的目的,防范其伪装自己真实个性素质特征,造成面试官误判,选错人,和猎萝卜小编一起了解。如,某一岗位的岗位胜任素质要素标准中有‘责任心强,吃苦耐劳’的要...

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  • 面试谈的期望薪资超出了企业的心理价位会被淘汰掉吗?

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-16

    企业对于岗位的薪酬都会给出一个大致的范围,HR和直属上司对这一点在心理都是有一把尺的。如果你是企业需要的人,这个岗位的市场价格是多少,公司一般能够在这个区间范围内浮动,和猎萝卜小编一起了解。但要记住,如果你应聘的是基层岗位,谈薪的余地就很小,因为企业的原则是——在合理的价位内挑选到最合适的人选。 怎么和企业“开价”,给自己争取到一个“好价钱”是个让...

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  • 面试中评价一下你的缺点该如何回答呢?

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-15

         求职面试时,面试官经常会问一个问题:“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题,网络上流行着很多答题策略,有的职场新人直接套用,把“自己的优缺点”流利地背诵出来。猎萝卜小编提醒职场新人,在回答此类问题时切忌死记硬背,要根据职位特点有针对性地回答。 关于优点     面试官问应聘...

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  • 千万不要在面试结尾问这三个问题

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-15

    千万不要在面试结尾问这三个问题,和猎萝卜小编一起了解。1.薪资待遇    企业的薪水待遇和福利措施等,毫无疑问是大家最关心的问题,但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定,有时面试官会在面试过程中有所透露;若工资随个人表现而变化,那在初次面试中早早提出薪资要求,应聘者就失去先机了。所以,如果面试官没有主动提及,此类问题不适合提出。&...

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  • HR告诉你面试该怎么做成功拿到offer?

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-15

          作为HR送给求职者的9点面试建议,以下大部分属于自己的建议,一小部分转自网络,仅供参考,和猎萝卜小编一起了解:   1.接电话面试通知时给HR留下好印象。   1)求职者接到面试通知电话的时候,从答复的语气上,HR就会判断此候选人合不合标准:有些人接电话时很没有精神,像是没有睡醒;有些人接电话时嘻...

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  • 面试前期需要做好的14项准备工作

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-15

     “在接到面试通知后的你,一般会做些什么?”听到这个问题,有些人是不是会很差异?面试前还能做些什么啊?其实多的是你不知道的事。面试前期的准备工作会给你面试时起到一定的辅助作用,有时甚至是决定性作用! 和猎萝卜小编一起了解。1.接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息,最好顺便问一下公司的网...

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  • 良好的口才对面试成功是有帮助的

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-15

        会说话的人一般在很多事情中占了不少优势,同样的表达意思,有的人能把别人说笑了,有的人则能把别人说哭了。虽然,光说不练是“假把式”,但对于面试这种直接交流的形式,良好的口才还是能让你获得比别人更多的机会,和猎萝卜小编一起了解。    第一招:谈自己要自信     谈谈自己,可以视为面...

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  • 面试竞争如此激烈该如何取胜?

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-15

    很多公司会在同一天集中面试很多位求职者,这对每一位求职者的心理素质都带来很大的考验。应聘者不仅要能够正确看待自身的优势和劣势,同时也要了解其他竞争者的优劣势,和猎萝卜小编一起了解。当然,最重要的还是自信。任何一个岗位,并不是能力突出就能够胜任,公司更看重的是应聘者与岗位的匹配程度。比例事例中的Barak,虽然他的竞争者都非常优秀,但公司仍然给予Barak面试...

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  • 面试结果到底是问还是不问呢?

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-15

    如果在对方承诺你的时间里没有接到任何回音,你可以给主试人打个电话,问他“是否已经作出决定了?”这个电话可以表示出你的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望,和猎萝卜小编一起了解。也可以给某位具体负责人写一封短信。感谢他为你所花费的精力和时间,为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣,你有关的经历和你可以成功地帮他们解决的问题。&nbs...

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  • 面试过后还做一些什么后续工作?

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-15

    第一次面试后,如果你对这家公司还感兴趣,并且自己也有蛮大的把握进入第二轮面试,那么就应该积极为第二轮面试作准备。这个准备包括:对公司整体框架和经营状况的了解,对自己要应聘的职位的职责范围和能力要求的了解,和猎萝卜小编一起了解。通常情况下,第一轮面试主要由人力资源管理部门主持,主要考察应聘者个人的基本素质、教育背景和个性气质等总体状况与应聘职位的匹配程度。而第...

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