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招聘和培训面试看不准,主要原因是不知道看什么?

面试看不准,主要原因是不知道看什么?

面试看不准,主要原因是不知道看什么。我们平时说的能力素质,比如责任心、敬业精神、沟通能力,其实都是抽象概念,现实中并不存在。“粮食”是一个抽象概念,现实中没有粮食,只有大米、土豆、小麦,这些归类为“粮食”的具体品种。同样,人身上没有责任心,只有归类为“责任心”的身心活动,和猎萝卜网小编一起了解。针对抽象概念的面试,没有明确的目标,看不准是

面试问题面试总是遇到不真诚的面试官该怎么办?

面试总是遇到不真诚的面试官该怎么办?

因家庭变故在国企裸辞以后,多次面试都被人事或企业领导用来练手,自己很重视的时候却常常感受到面试官的不真诚,如何避免这种情况? 和猎萝卜网小编一起了解。 是不是真的练手不好轻易判断,但可以猜测造成这类情况的原因大致有2点:①个人的能力、工作经历等与职位的匹配度不够高,不能引起他们的重视。②在筛选合适的应聘公司和岗位时,缺

面试问题大公司面试时最看重的哪些技能?

大公司面试时最看重的哪些技能?

作为一个资深猎头,猎萝卜网凭借对多家大公司的了解总结出,大公司最为看重的“软技能”通常有三项: 一是沟通表达能力。即便是招聘技术职位,所有公司也无一例外地强调要具备“良好的沟通能力”。不懂得与他人沟通协调,只知道自顾自的人,不可能获得他人的认可,在工作中会举步维艰。 二是分析、创新能力。很多大公司的价值观里都有“创新”这一条。他们青睐的

面试问题HR面试为什么看不准?

HR面试为什么看不准?

在招聘面试中,面试官对应聘者,是识别还是理解?这是一个大问题,这个问题的答案,包含了一部分面试看不准的原因,和猎萝卜网小编一起了解。什么是识别?看看这个图形(^_^),我会把它识别为笑脸,因为我记忆里有笑脸的模板,图形匹配上模板,图形的意义就被我识别出来了。识别很像鼓掌,一个巴掌拍不响,外界信息是一个巴掌,模板是另一个巴掌,这两个巴掌碰到

招聘和培训HR如何在面试中火眼金睛?

HR如何在面试中火眼金睛?

说到面试,想必各位做招聘的hr并不陌生,面试用字面上的意思理解就是当面考试,这就需要面试官拥有一双火眼金睛,要透过现象看本质,就像剥洋葱一样,从外层到里层剥的一点不剩。如果人看走眼了,那么招聘工作就流产了,它会带来一些后续的延伸性问题......和猎萝卜网小编一起了解。1、面试的时候感觉这人不错,但是入职后却发现这人能力不行,这时候你又面

面试问题面试的目的大部分是为了解候选人的能力素质

面试的目的大部分是为了解候选人的能力素质

面试的目的大部分是为了解候选人的能力素质,其中包括:抗压能力、情绪控制能力、沟通表达能力、说服力等,和猎萝卜网小编一起了解。01、抗压能力候选人遇到压力性、突发性的问题时,容易产生紧张、退却、甚至是抵触的情绪,这都是抗压能力不足的表现。02、思维能力这种面试题目并非要求你给出答案,而是关注你思维的系统性,也就是能否站在一定高度全面地看待问

面试问题面试心理学:冰山结构,不以成败论人才

面试心理学:冰山结构,不以成败论人才

如果每一个人,都以“完成任务”为主题,去描述自己的工作行为,我们就会发现,一项完整的任务,包括下面四种行为:任务前,怎样制定计划(计划);计划后,怎样执行计划(执行);执行中,怎样与人合作(合作);任务后,承担什么后果(担当)。计划、执行、合作、担当,这是任务必需的四种行为。缺少其中一种行为,这个任务就无法启动、无法执行,或者是看不到结果

面试问题面试怎样做一个精彩的自我介绍?

面试怎样做一个精彩的自我介绍?

作为面试必答问题、演讲者必备技能、自我品牌传播的必要手段,“自我介绍”无疑是一个人向他人展示和说明自己的重要手段。BUT,真能做好自我介绍的人,真是凤毛麟角。多少机会从一开始的自我介绍中偷偷溜走。先看一段面试中自我介绍的案例:各位面试官好,今天能在这里参加面试,我感到非常荣幸。希望通过这次面试能够把自己展示给大家。我叫王晓明,山东青岛人,

跳槽原因跳槽面试会遇到哪些问题?

跳槽面试会遇到哪些问题?

一想到要跳槽,想到面试官可能会关注的那些问题,我们心里就没有底气,下面猎萝卜小编简单分享几个做法。一、我没有招聘和面试中高层的经验,怎么办? 现在离春节还有一个多月,时间是来得及的。 你在公司做的事,如果不受人监控,相对比较自由。那么,你可以在公司简历上挂上运营总监、技术经理、财务经理、包括人力资源总监这样的岗位,直接在公司进

面试问题能不能把面试改一下让候选人有说有练呢?

能不能把面试改一下让候选人有说有练呢?

光说不练是假把式,和猎萝卜小编一起了解。面试,基本上是光说不练,遇到能说会道的候选人,面试官很容易看走眼。能不能把面试改一下,让候选人有说有练呢?可以的,有一种面试,是有说有练的,那种面试叫做工作样本测试(work sample test)。最常见的工作样本测试,是无领导小组讨论。考查一个人在团队中的表现,是看他能不能引导话题、积极发言,

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