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在制作简历时，首先要学会保存自己，采取“示形”之法，将自己的弱点与不利因素尽可能隐蔽起来；其次将自己的优点尽可能突出来，以增强其实力，从而克敌制胜，和猎萝卜网小编一起了解。通常，主考官会很注意简历中有关工作经历的这部分。例如：你曾在哪儿工作，工作了多长时间?你是否稳定可靠?你有哪些才能?最重要是，你是否适合其空缺职位。所以，要特别引起注意

通过了简历筛选，后续的面试官会仔细阅读你的简历内容。他们在找什么呢？他们希望搞清楚你在某一段经历中具体干了什么，并且判断你的能力具体达到了什么水平,和猎萝卜网小编一起了解。面试官喜欢具体的经历1越具体，越充实。如果你的简历写得朦朦胧胧欲遮还羞，面试官可能会觉得你没什么干货，所以不敢写得详细。相反，把经历中重要的事情都写清楚，仅从字数上看都

有关于工作经历的面试问题，下面和猎萝卜网小编来一起了解。 1　你曾从事过什么工作?　　(如果曾从事过与公务员有关的其他工作，可详细谈一谈，从中吸取了些什么对公务员工作有益的经验。)　　2　你大学毕业后的第一个职业是什么?　　3　在原来单位，你担任过什么职务?　　4　在原单位你做出了哪些自己认为最值得骄傲的成就?　　(除了简单列出

在选聘心理学家的工具箱里，简历被提升为“个人资料”，用于“解读”应聘者的工作动机和职业胜任能力。作为选聘顾问，我每天浏览的简历不下百份，因此，得出这样的结论：优秀人才不一定是简历写作的高手，但糟糕简历的作者一定是职场平庸者，因为他们没有将其作为个人品牌的一部分，更缺少自省和审视职业发展得失的能力…… 和猎萝卜网小编一起了解。

工作经历是简历的核心环节，也是决定简历是否有效关键因素？和猎萝卜小编一起了解。1、连续： 每一段工作之间以及工作与教育经历、项目经历、培训经历之间是否连贯？ 可能不解为什么会考虑和培训的连贯，举个例子：工作经历显示候选人2012年在某中小型企业担任专员职务，培训经历显示2012年参加清华大学总裁培训班或者长江商学院总裁