• 职场中领导不喜欢的4类员工

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-17

    我们针对其中比较典型的4类领导不喜欢的员工聊聊,这4类员工是如何不知不觉中从一端走向领导不喜欢的一端,和猎萝卜小编一起了解。1、总是抱着工作就是被剥削,管理就是被别人奴役思想。对工作的理解:这类人,总是一副来体验生活的样子,对身边的同事或领导总是有一种不自主的防备心理,内心深处清晰的认为,我付出工作就是换取劳动价值,干活给钱,就这么简单。超出预先设定的工作内...

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  • 面试时如何不让应聘者猜透你的心?

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-17

    岗位的职责、胜任素质要素标准,虽然是面试官对求职者进行考评的基本依据,但大多不能直接作为面试问题提问,需要对每一个素质要素进行可视化处理,或称其为‘包装’,目的是不让求职者轻而易举地揣测出面试官提出问题所要达到的目的,防范其伪装自己真实个性素质特征,造成面试官误判,选错人,和猎萝卜小编一起了解。如,某一岗位的岗位胜任素质要素标准中有‘责任心强,吃苦耐劳’的要...

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  • 2倍工资的仲裁时效如何起算?2倍工资的计算基数如何确定?

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-17

    二倍工资的仲裁时效如何起算?二倍工资的计算基数如何确定?和猎萝卜小编一起了解。一、未订立书面劳动合同的,二倍工资的最长支付期限是多久?依据《劳动合同法》第十四条第三款和《劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此,未订立书面劳动合同情形下二倍工资的支付最长不超过11个月。劳...

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  • 如何设计制定薪酬策略?

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-17

    薪酬策略的制定,是薪酬体系设计中一个重要的课题。制定薪酬策略是根据企业薪酬目标对薪酬策略的各个方面做出规定的过程,主要在以下几个方面作出说明。和猎萝卜小编一起了解:1、企业倡导的分配理念及基本工资制度2、对员工本性以及需求的认识,对员工总体价值贡献的认识,对企业核心价值创造环节以及管理人员、技术人员、销售人员等在企业中的地位和作用的认识3、与同行业比较,我们...

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  • 员工离职的原因及解决办法

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-17

    目前企业员工离职现状,结合本人的观察和思考,对员工离职的原因及解决办法提出如下观点,和猎萝卜小编一起了解。1、薪酬低(1)企业员工整体薪酬水平低于同地区同行业平均薪酬水平;(2)企业员工感觉薪酬和自己的贡献、能力不匹配,薪酬回报低;(3)和企业内相同岗位员工比,薪酬低。解决办法:(1)企业员工整体薪酬水平略高于同地区同行业平均薪酬水平;(2)薪酬和绩效相结合...

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  • 如何建立企业内部导师制管理方案?

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-17

    “企”无人则止,企业的发展壮大需要依靠人才。人才的来源有外部“空降”和内部“造血”两种渠道,外部空降兵往往会水土不服、无疾而终,内部造血培养的人才对企业的认可度、忠诚度都是空降兵们所无可比拟的,和猎萝卜小编一起了解。人才的培养不是一蹴而就的,需要企业不断建立和完善人才培养体制及内部导师制度,通过企业内部导师们来培育出更多自己所需的人才。以下是企业建立内部导师...

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  • HR对于泡病假员工该如何处理?

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-17

    对于HR来说,难解的题很多,例如如何劝退员工、如何处理泡病假员工以及处理消极怠工员工等等,和猎萝卜小编一起了解。先讲一个实例。  某日,某部门领导找到我,说部门一名员工在一段时间内连续请病假,且病假理由各不相同。-----好吧,不用多想就基本可以断定,这是遇到了泡病假员工,由此展开了斗智斗勇的大剧。  第一步:了解基本情况。根据和部门领导的交流,该员工是在某...

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  • 混迹职场更加需要性格成稳和一份耐心

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-17

    一个人拥有耐心,性格成稳是一件很难得事情,尤其是我们在职场中,当我们还是职场小白时很多时候都沉不住气,失去耐心,任何事情都草草收场,到头来却一无所获,和猎萝卜小编一起了解。一、错失良好的机会前段时间公司要招聘一位生产经理,招聘主管共邀约了12位生产经理前来面试,经过初试筛选共留下了3人(小吴、小赵、小李),3位都是在制造行业有数10年管理工作经验,复试安排在...

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  • HR如何选择招聘经理/部门经理候选人?

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-17

    有些时候招聘主管是清楚招聘意图/目的的,只是就算是要招聘招聘经理/部门经理,她也自然不能自作主张地选择,历经世面的招聘主管一定会参照以下几点选择招聘经理/部门经理候选人,和猎萝卜小编一起了解:(1)上一任领导若是优秀(领导的领导认可的优秀,而非自己觉得优秀),则参考优秀特质,如擅长领域、为人处世风格、对人力资源管理的观念;上一任领导若是被公司淘汰的,(不要问...

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  • 变更劳动合同未采用书面形式真的无效吗?

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-17

    【要 点】订立、变更劳动合同应当采用书面形式。未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的,变更后的劳动合同有效,和猎萝卜小编一起了解。【案 例】案件来源南京市中级人民法院(2017)苏01民终817号民事判决书。案情简介劳动者称:自2014年3月至某物业公司从事消防监控工作...

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