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人力资源管理如何做一个高效的HR?高效能人士的七个好习惯

如何做一个高效的HR?高效能人士的七个好习惯

如何做一个高效的HR,众多HR都给出了非常好的答案与建议。看到这个主题,不由得想起来十年前,咨询公司问我们的一个问题:“正确地做事&做正确的事情,你觉得哪一项更重要?”亲爱的朋友们,你们的答案是什么。这个看似简单的问题,我思考探索了十年去找寻答案,和萝卜网小编一起了解。管理大师彼得·德鲁克曾在《有效的主管》一书中简明扼要地指出:“

人力资源管理一个成熟和高效的HR要懂得规划,善于思考及布局

一个成熟和高效的HR要懂得规划,善于思考及布局

从事HR工作多年,个人认为效率高的人工作肯定有他独到的方法,他的高效,无非厘清了思路,找到了合适自己的方法和技巧,方能做到高效,而高效的背后,代表是一个人的日常工作习惯和思维方式。回归个人的职场路,大致可以归纳成如下的六字真经,和萝卜网小编一起了解:  1.厘:所谓的厘,是指厘清工作思路,做好工作规划,细到每月、每周、每日的工

人力资源管理如何成为一个高效HR?高效HR七部曲

如何成为一个高效HR?高效HR七部曲

如何成为一个高效HR?高效HR七部曲,和萝卜网小编一起了解。 第一部曲:个人愿景原则——积极主动  主动积极即采取主动,为自己过去、现在及未来的行为负责,并依据原则及价值观,而非情绪或外在环境来下决定。采取行动是实现人生产能与产出平衡的必要条件。  如果你不向前走,谁又会推你走呢?因此,积极主动的态度,是实现个人愿景

人力资源管理HR该如何写好年底总结?HR写好年底总结五个原则一个方法

HR该如何写好年底总结?HR写好年底总结五个原则一个方法

很多HR以为,写年底总结这样的加分事,对自己来说,简直就是刘皇叔编草鞋----拿手好戏,事实上,很多HR拿出来的年底总结,真是关帝庙里挂观音像------名不符实,和猎萝卜网小编一起了解。我认为,HR要写好年底总结,须要做到五个原则一个方法:第一个原则:符合公司发展战略很多HR以为,年底总结嘛,那是年底才玩的事,至于平时,忙招聘,搞培训,

人力资源管理HR,你真的了解自己的价值吗?

HR,你真的了解自己的价值吗?

周末去参加校友会每年底举办的聚会活动了,被一同学生拉硬拽去的。虽然中途还是离开了,不过当时脑海里闪现的一个问题让我想了很多,继而就有了今天的这篇分享,和猎萝卜网小编一起了解。活动有一个环节是自我介绍,在类似活动的自我介绍中也颇有意思:有人妙语连珠,收获满堂喝彩,这是出彩的做法,有人历数头衔、成就,换来无数羡慕眼光,这是另一种出彩的做法。而

人力资源管理该如何做一个HR?HR部门到底应该是怎样的定位?

该如何做一个HR?HR部门到底应该是怎样的定位?

五年前,还是一个职场新人的我被调到行政部门,负责招聘工作,我并不清楚该如何做一个HR,和猎萝卜网小编一起了解。 那时候公司没有专门的人力资源部,HR公司归并在行政部门,连同各项办公室事务。 三个月后,我招聘的第一批新员工面临试用期考核,而这次考核结果,将决定他们是否被留用。有一个姑娘小苗,眉清目秀,面试的时候给我印象极

人力资源管理HR为什么“重要但不紧要”?

HR为什么“重要但不紧要”?

一方面,只要是说起人力资源管理,诸如“人是企业最重要、最宝贵的资源”、“企业竞争归根结底还是人才的竞争”、“只有员工满意,才有让顾客满意”、“企业管理说到底是人的管理”、“让员工与企业同呼吸,共命运”,“以人为本”,“人尽其才”,“唯才是举”等写在企业简介、员工手册、规章制度里的价值理念就会接二连三地浮现在大家的脑海,人力资源管理似乎重要

人力资源管理HR如何避免“重要但不紧要”的尴尬?

HR如何避免“重要但不紧要”的尴尬?

关于HR如何避免“重要但不紧要”的尴尬?我将聚焦在个人的主观努力,聚焦在以下八个方面,和猎萝卜网小编一起了解。一、以其昭昭,使人昭昭。三十年前,虽然绝大多数的中国公路并不适合奔驰汽车的行驶,但国人心里头明白,那不是奔驰汽车的错,那是中国公路的落后,所以需要去积极地改善中国的路况,为奔驰汽车在中国大地的纵横驰骋创造必要的硬软环境。实践证明,

人力资源管理HR小白晋升转岗机会在哪里?如何才能走上人力资源管理之路?

HR小白晋升转岗机会在哪里?如何才能走上人力资源管理之路?

前段时间,跟一个候选人聊天的时候,妹子人资本科、有两年工作经验、应聘人资主管,她说:最近正在学习人力资源管理师一级相关的知识。她觉得,对于科班出身的HR来说,知识的更新超过她的想象,如果不跟随时代进步,就会落后于时代。我其实已经听过很多人跟我说过类似的话,我要学习薪酬、绩效、高端人才招募……,总之都是苦练专业功夫,和猎萝卜网小编一起了解。

人力资源管理HR到底是做什么的一个群体?从三个方面进行谈一下

HR到底是做什么的一个群体?从三个方面进行谈一下

HR到底是做什么的一个群体?我想从三个方面进行谈一下,和猎萝卜网小编一起了解。一、HR,应是普通且正常的人HR, HumanResources人力资源,在本文,是指一个群体,是一群在研究人身上能力如何进行提炼、提升等的人。企业建立后,需要系统、全面、深入地进行企业管理,这对企业的人才进行了专业化、多元化要求,在这一大背景下,对具有“专业”

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