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求职面试HR该如何面试HR求职者?

HR该如何面试HR求职者?

  作为一名HR,尤其是负责招聘板块的HR,我们每天都会面试很多人。那么如果有一天,你去应聘一名招聘主管的时候,你估计你会被问到哪些问题呢?和猎萝卜小编一起了解。  通常我们在面试的时候,会围绕以下三个维度来进行:结果维度、业务维度、实践维度。那我们分别来看看这三个维度都是什么意思。  顾名思义,结果维度,就是看你的工作成果,比如面试官

招聘和培训供HR团队参考的4点建议

供HR团队参考的4点建议

近期面试机会中,遇到从未接触过的行业,也确实是个特殊的行业。目前公司成立五年左右,准备在国内几个区域全面铺开,进一步拓展公司业务。招聘工作是HR团队今年工作的重点,任务算是比较繁重。简短的面试时间内,对于招聘工作的开展思考不周,思考后,基于对公司业务发展和招聘需求的了解,结合我个人的经验,特提出以下建议,供HR团队参考,和猎萝卜

招聘和培训HR该如何破解招聘之难?

HR该如何破解招聘之难?

HR该如何破解招聘之难?和猎萝卜小编一起了解。(一)做好招聘前的准备工作,完善招聘流程和人力资源规划工作  员工招聘是一个复杂、完整、连续的程序化操作过程,主要包括制定招聘计划、发布招聘信息、应聘者资格审查、测评与甄选、录用决策、招聘评估六个阶段。每个阶段都是缺一不可,互相联系,相辅相成。每个阶段都应该有详细的计划和程序,以保证招聘工作的

职场攻略那些年薪百万的HR都有什么特点?

那些年薪百万的HR都有什么特点?

那些年薪百万的HR都有什么特点?和猎萝卜小编一起了解。(一)我的职业是给企业的干部讲管理及培训技巧,所以常常有企业的老板问我,侯老师,有没有好的HR经理或者HR总监推荐?我说,从事HR工作的朋友我倒是有一些,不过水平相差很大。如果用薪酬来划分,有年薪20-30万的,有50-80万的,也有百万年薪以上的。即使我最后没有合适的推荐人选,老板们

人力资源管理对HR来说比不专业更可怕的是什么?

对HR来说比不专业更可怕的是什么?

这一年来,上下班路上都喜欢听一些音频知识服务的节目,也收获很多启发,和猎萝卜小编一起了解。前几天听到一个音频节目,有知名作家余秋雨先生的快问快答的一个环节。问:比没文化更可怕的是什么?答:假文化!我想问大家:对HR来说,比不专业更可怕的是什么?答:假专业,陷于专业,为了专业而专业!话说,有个负责培训的人力资源职员,在做公司内部培训,完成以

人力资源管理HR辩才识人的6大‘透视’工具

HR辩才识人的6大‘透视’工具

常有HR问:“为什么有的面试官识人,用时短且看的准,而有的则是用尽了招数,却效果奇差呢?”究其原因,主要还是面试官对心理学知识掌握的不精,运用不熟练。面试是以面试官与应试者面对面交谈、观察为主要手段,根据应试者的表述、行为测评其品德、知识、能力、经验等素质的活动。简单讲,面试是基于行为、语言观测人的态度、信念、习惯的活动。如何才能

人力资源管理为什么说六模块是做好HR的底层代码?

为什么说六模块是做好HR的底层代码?

HR管理源自西方,是近代管理科学的重要组成部分;而从字面上理解,科学科学就是分科而学的一个大领域,因此,既然是分科,势必要对这门学科进行结构化,并且按照相应的细分专业进行二次细分,所以才有了基于专业知识与工作界面和工作内容的差异来划分的六模块:人力资源规划、招聘与配置、薪酬福利、业绩管理、培训与开发、员工关系管理。详见图一,和猎萝卜小编

人力资源管理HR在工作中如何保护自己的4点建议?

HR在工作中如何保护自己的4点建议?

HR在工作中如何保护自己的4点建议?和猎萝卜小编一起了解。一、涉及员工利益的事情,要谨慎处理我做hr之初,公司是一家高进制造业,我主要负责公司的任职资格管理。任职资格认证后,会根据最终的等级进行薪酬调整。这项工作我全程负责,包括知识标准考核、技能实操考核等。在给一位测试岗位的员工做技能考核时,他的表现不大好,数据错了很多,所以评委一致给了

人力资源管理HR如何运用“趁火打劫”的思路做招聘?

HR如何运用“趁火打劫”的思路做招聘?

我来试着用建立在道德理念上的分析思路,来研究这一计,在招聘管理中的应用吧,和猎萝卜小编一起了解。 我把这一计的理解,分成了两个维度: 第一个维度是——对外;第二个维度是对内。 对外的维度同原文相结合,其实就是如何运用“趁火打劫”的思路,在战局变动的过程中,迅速击败敌人,树立企业成就。在这里,也有两种

职场问答作为公司形象代言人的HR们要注意哪些?

作为公司形象代言人的HR们要注意哪些?

把HR说成公司形象代言人,可能会有大堆的反对声音,凭啥啊?为啥啊?公司有代言人啊,还用你?这个代言人是从应聘者开始接触和了解公司的角度来说的,作为应聘者,接触到公司的第一个人基本都是HR,HR的“形象”(这个形象指的专业素养,职业化等)直接影响公司在应聘者心中的形象。这里重点说一下人力资源在员工入离职时候的“形象”,和猎萝卜小编一起了解。

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