• 绩效管理和筐子有联系吗?绩效管理为什么和筐子有联系?

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-18

       绩效管理和筐子有联系吗?绩效管理为什么和筐子有联系?绩效管理怎么和筐子相联系?我想这些都是读者在读这篇文章之前的疑问,和猎萝卜小编一起了解。      这篇文章成稿之前,我的思维方向是“绩效管理是个筐,什么都可以往里装”,理由是绩效管理非常体系化,和人力资源管理的方方面面,都有联系,和企业战略的联系程度...

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  • 单位未足额缴纳工伤保险,工伤保险待遇差额如何处理?

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-18

    单位未足额缴纳工伤保险,工伤保险待遇差额如何处理?和猎萝卜小编一起了解。问题提出最近在与一位劳动争议庭法官交流,谈及未足额缴纳工伤保险导致劳动者享受工伤保险待遇存在差额是否可直接判令单位补差的问题,引起了笔者的兴趣,检索有关规定并作简单分析。之所以会产生待遇差额问题,是因为有些工伤保险待遇的计算与工伤职工的本人工资挂钩,而《工伤保险条例》第六十四条规定:“本...

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  • 从哪些层面来思考态度能否被KPI考核?

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-18

    总会有人问我,一个人的态度能不能通过绩效指标的设定进行考核,如果能考,该如何考。尽管我们常常说,细节决定成败,态度决定了高度,可见态度对一个人能否取得关键业绩是起到决定的作用的,正是因为企业的管理者都明白这个道理,所以就总是想要从考核态度方面去做文章,和猎萝卜小编一起了解。但真的要将态度和绩效考核指标链接并能被考核出来,还是很有难度的,就算能考,其考核的成本...

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  • 薪酬体系改了但有一些人不符合新的薪酬体系该怎么办?

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-18

    公司薪酬体系改了,因为新旧薪酬体系的不同,会有一些人不符合新的薪酬体系,怎么办?和猎萝卜小编一起了解。笔者也经历过上述情况,答案是很难办。案例中企业薪酬体系的变更,既与员工不胜任工作无关,也不是企业面临了经营困难(否则就不是一部分人降薪那么简单了。)在这种情况下进行推进,很可能的后果就是员工离职和法律风险。一、法律风险劳动合同法第三十条 用人单位应当按照劳动...

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  • 如何在你的公司建立敏捷的绩效管理?

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-18

         在企业管理过程中,如何消除评估者的偏见和归因偏差现象,是所有企业主们要面对的,解决不好,会变得越来越焦虑,和猎萝卜小编一起了解。       要想处理好以上问题,需要使用科学的评估机制、提供必要的管理和冲突解决培训方案、清晰地界定想要什么和需要承担的责任;要理解员工的优势,让他们...

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  • 如何通过一级人力资源管理师考试?

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-18

    信心和热情固然重要,但更重要的是方法和坚持,和猎萝卜小编一起了解。一、关于一级考试1、  了解报名条件,对照自己的实际情况是否可以报考,不明之处咨询当地的鉴定中心或培训机构,提前准备资料、按时报考。2、  清楚考试的要求和规律。比如单选题、多选题、简答题、案例题,是如何出题、考核的。在备考前,建议先找到历年的真题1-2套,最好有讲解答案,...

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  • 如何应对员工心里预期的落差?个别矛盾应该怎么单独处理?

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-18

    如何应对员工心里预期的落差?个别矛盾应该怎么单独处理?和猎萝卜小编一起了解。一、如何应对员工心里预期的落差?恰巧有两位熟悉的朋友都在各自团队中成了调薪的标杆,在恭喜之余,更多的是羡慕和不满,究其原因,大家都自认为劳苦功高,三年未调薪,都怀着满满的预期,当被工资条震醒,内部相互比对,他们期望有一个说法。一方面需要业务领导及时跟踪,结合绩效面谈交流,另一方面人资...

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  • 公司倡导的是什么薪酬策略?调薪有凭有据何来大面积的不满?

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-18

    公司倡导的是什么薪酬策略?调薪有凭有据何来大面积的不满?和猎萝卜小编一起了解。一、公司倡导的是什么薪酬策略?薪酬策略一方面是薪酬水平策略,即领先型、跟随型还是滞后型,另一方面是薪酬激励策略,即重点激励哪些人群,采用什么样的激励方式,第三是薪酬结构策略,即薪酬应当由哪些部分构成,各占多大比例;薪酬分多少层级,层级之间的关系如何。纵观案例背景,公司定薪的潜意识还...

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  • 职场生存什么时候适合韬光养晦?如何韬光养晦?

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-18

    夏季,火炎焱燚,心浮气躁,孩子们暑假撒欢的时间,却往往是企业躁动的时节,恰逢年度过半,很多单位会进行年中总结或者考核,于是下半年的计划开启,各种事情就粉墨登场了;刚好此段时间,我推的项目有些停滞不前,看了8月份的属相运势,本月适合韬光养晦,于是就有了此文,和猎萝卜小编一起了解;韬光养晦,指的是隐藏锋芒不使外露,同时通过修身养性等方式修缮自己的不足之处,提升内...

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  • 90后新员工应该怎样培训?

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-18

    对于90后的新员工来讲,基于其更为丰富的个人价值主张,无论是招聘、管理还是激励,对企业来讲,都是很有挑战性,和猎萝卜小编一起了解。单从90后新员工培训来谈,首先来分析其个人价值主张有哪些?首先,需要获得尊重。90后员工找工作不仅仅是为了谋生,想要的是一份有尊严的,能够成就个人事业的平台。其次,需要快速的了解和融入公司并获得成就感。与其说90后员工找工作,不如...

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