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快手、抖音、西瓜视频相信大家对这些平台都不陌生，吹空调吃西瓜刷抖音，夏天必备姿势。关于这些平台的相关介绍我这里就不一一描述了，有比较陌生的小伙伴可以去百度一下。在这些平台上，作为HR，拿来做招聘靠不靠谱，有以下几个方面要说,和猎萝卜网小编一起了解。一、合适的地方找合适的人招聘平台没有绝对的好坏之分，关键在于是否契合自己的招聘需求。举个例子

随着人工智能的发展及普及，越来越多的普通工种岗位会被机器人所替代，在标准件生产线的企业，这种现象基本已经变得普遍，和猎萝卜网小编一起了解。而这类企业只能是我们现实社会中的一部分罢了，更多的无法实现标准件生产的企业面临技工资源短缺的局面。而这种局面出现的原因，大家也是众所周知，无非是技工群体年龄断档，年轻人无意从事这类岗位，要么就是社会、企

在团队发展的过程中，其实选人比培养人更重要，该文档是为了帮助大家规避一些常见的面试问题，掌握一些基本的招聘技巧，希望大家结合理论知识实操，为团队选择最合适的成员，和猎萝卜网小编一起了解。面试目的面试之前首先要明确面试的目的，面试是让求职者展现自己的知识、能力和性格。通过面试我们需要去判断：是否愿意跟该求职者一起共事；了解该求职者的技能水平

疫情过后，招聘市场迎来一波高峰。在这个“供求双旺”的环境下，却发生了不少因招聘失误而引发的纠纷。招聘不是一件简单的事，HR也难免会犯下一些错误，导致失误招聘，给企业发展带来消极的“连锁反应”,和猎萝卜网小编一起了解。为了让HR能在疫情后更高效地完成人才招聘，今天就来说说HR不得不重视的那些失误招聘风险以及具体的优化方法。失误招聘主要会给企

企业人力资源招聘是企业获取合格、合适人才的渠道，是非常重要和经常性的一项工作。招聘和求职是企业和个人都很关心的问题。但对于很多中小型企业来说，并没有真正重视招聘工作。没有用人规划，往往是哪个岗位空缺了就招聘哪个岗位。甚至负责招聘的人员不具备专业水平，不懂招聘，和猎萝卜网小编一起了解。其实越是中小型企业，招聘工作也是显得至关重要。因为能否招

企业招聘管理体系该如何搭建，和猎萝卜网小编一起了解。招聘与配置一、什么是招聘体系 高效和有序的招聘体系。二、招聘体系的构成 人力资源规划-需求预测+职位分析-岗位要求，同时核心价值观-招聘原则 招聘计划（渠道+需求确定+策略+费用）-执行（招聘流程+面试官+面试技巧）-录用跟踪（入职审批-入职流程-新员工培训与考核） 1.供需预测 组织结

2020年的春天，对于招聘小伙伴来说和冬天一样寒冷，因为疫情原因，大多数企业倒闭，裁员，降薪，失业等等不好的方面纷至沓来，大多招聘渠道收到不同因素的影响，候选人比往年任何时期都要多，再加上有大量的应届生毕业生即将毕业，企业收缩招聘需求，今年的整体招聘趋势是求大于供，因此合理选择招聘渠道，可以快速提升招聘效率，和猎萝卜网小编一起了解。现如今

校园招聘的准备工作有哪些？校园招聘注意事项有哪些？和猎萝卜网小编一起了解。 校园招聘的准备工作 （1）确定招聘计划 （2）取得校园招聘资格 如何联系高校：①联系就业办、院系辅导员，找到决定人；②拜访公关，取得招聘资格；③确定招聘会具体日期，事前准备 （3）发布校园招聘广告 公司海报、横幅、广告、赞助宣传 通过校园大使，建立微信群协助宣传

每个人在求职过程中，都希望自己能被录取。一些招聘单位为了了解求职者的一些真实情况，经常会采用一些“陷阱”问题，从侧面了解面试者的为人处事、临时应变能力。如果你一不小心没有注意，将很有可能落入这些“陷阱中”，与宝贵的工作机会失之交臂,和猎萝卜网小编一起了解。 1、压力陷阱 一般在面试过程中，面试官都会测试求职者的抗压能力，现在很多职场新手的

很多HR和老板在网上诉说做招聘的苦，说现在人不好招啊、招不到啊、候选人放鸽子啊……和猎萝卜网小编一起了解。招人难，当然有很多客观存在的因素，但需要提醒的是，我们的招聘思路也许可以重新梳理、升级一下。毕竟，招聘工作的内在是抓住人性，而不是机械化地做招聘流程。01做好岗位描述你有没有想过，为什么你的岗位发布出去后，投递的人数总是不理想？其实有