当前位置: 首页  - 标签“绩效管理“ - 列表
绩效管理绩效管理价值实现的关键

绩效管理价值实现的关键

绩效管理,被很多企业视为“管理利器”,和猎萝卜网小编一起了解。从绩效管理的定义来看,“组织为了实现战略目标,采用科学的方法,通过对部门或员工的工作结果、行为表现、工作态度以及综合素质的全面监测、分析和评价,及时发现问题、解决问题,不断改善员工的行为,提高素质,挖掘潜力,并使其为了战略目标的实现而努力工作的活动过程”(来源于《企业人力资源管

绩效管理如何才能有效掌握绩效管理技能?

如何才能有效掌握绩效管理技能?

作为团队的管理者,你至少应该掌握三项基本的绩效管理技能才能有效实施绩效考核工作。这三项技能分别是设计绩效量表、绩效辅导技能和绩效反馈技能。那么,如何才能有效掌握这三项技能呢,本文对这三项技能进行简析,期望对管理者们有所帮助,和猎萝卜网小编一起了解。一、设计一份高质量的绩效量表制定一份高质量的绩效量表是各级管理者的必备的关键技能,也是管理者

绩效管理绩效管理成败的因素有哪些?

绩效管理成败的因素有哪些?

在企业推行绩效考核本身没有错,任何管理方法和工具都要其适用的前提和条件,一旦离开了前提和条件谈管理那么都是空谈,和猎萝卜网小编一起了解。一、绩效考核不等于绩效管理在长期实践中有许多从业者常常将绩效考核等同于绩效管理,绩效考核只是整个绩效管理过程中的一个环节而已,绩效管理的核心应放在每个绩效管理周期(月度、季度、年度)开始时的绩效计划沟通和

绩效管理员工绩效管理会存在哪些误区?绩效管理存在的7个误区

员工绩效管理会存在哪些误区?绩效管理存在的7个误区

员工绩效管理会存在哪些误区?首先我们去说,绩效管理呀,我们不仅需要去做前期的绩效计划、绩效指标的确立以及后期的绩效反馈等等,同时,我们要进行一个完整的绩效管理,和猎萝卜网小编一起了解。国内的一些企业管理者,在进行绩效管理的过程当中,会存在这样或那样的问题,比如说在实施的过程当中有急功近利、缺乏记录、沟通不足,导致绩效管理过程不协调,使得绩

绩效管理绩效管理模式有哪些?

绩效管理模式有哪些?

绩效管理模式有哪些?和猎萝卜网小编一起了解。1、“德能勤绩”式“德能勤绩”式考核具有非常悠久的历史,曾一度被国有企业和事业单位在年终考评中普遍采用,目前仍然有不少企业还在沿用这种思路。“德能勤绩”式的特点有:(1)没有部门考核的概念(2)考核内容源于公司倡导的价值观、规章制度、岗位职责等;(3)适用同一级别岗位2、“检查评比”式“检查评比

绩效管理绩效管理有哪些要素构成?绩效管理实施的常见误区

绩效管理有哪些要素构成?绩效管理实施的常见误区

绩效管理有哪些要素构成?绩效管理实施的常见误区,和猎萝卜网小编一起了解。一、有效绩效管理系统的特点1.应该形成一种持续的计划、指导、评定和奖励体制。2.绩效评估的内容应该包括可量化的目标与不可量化的行为能力目标。3.组织内部的透明和公开化。4.需要与特定的业务目标挂钩并由高层管理人员驱动。5.进行多维的绩效评估。6.绩效管理系统与员工的职

绩效管理管理模式创新“玩”转绩效管理

管理模式创新“玩”转绩效管理

每年定期举行的绩效考核,你遇到过下面这些情况吗?和猎萝卜网小编一起了解。A部门明明绩效目标都没有达到,但是他们部门的绩效分数却很高,你去与A部门直属考评领导沟通绩效分数,回答是:他们的价值很大,不要纠结绩效分值嘛,毕竟还是要靠他们跑市场的嘛……B部门绩效考评领导为人严谨苛刻,对下属工作质量要求也很高,尽管该部门员工工作表现及业绩都很好,可

绩效管理企业绩效管理升级的五步骤

企业绩效管理升级的五步骤

在当今的社会高速发展的过程中,无论是想要生存、想要发展、还是想要壮大的企业,都面临着自身绩效管理的迭代更新。绩效伴随着企业的存在而存在,我们不能弃它而去,也不能妄想用其他的人力资源工具而替代它,而应该合理的使用它,和猎萝卜网小编一起了解。企业绩效管理升级围绕五步骤来开展:一、绩效审视从六个维度来分析诊断目前公司的绩效状况,由此让我们看到现

绩效管理猎萝卜总结对绩效管理错误认知主要的四个问题

猎萝卜总结对绩效管理错误认知主要的四个问题

首先我们来看认知障碍。认知障碍主要是观念认识方面的问题。根据我为企业做管理咨询及辅导学员的经验,一般对绩效管理错误认知主要有以下几点,和猎萝卜网小编一起了解:一、绩效管理只是人事管理工具。谈到绩效管理的作用时,很多人会说:绩效管理主要是用来发工资、调薪、发奖金、晋升、调岗、解聘等人事决策工作。不可否认,绝大多数企业,绩效考核的结果主要是用

绩效管理绩效考核的实施过程主要包括六个核心步骤

绩效考核的实施过程主要包括六个核心步骤

有人说,绩效考核是一注化学剂,能够把“死水变成活水,活水变成沸水”。也有人说,绩效考核是企业内部组织的竞赛,绩效好的人为之欢呼,绩效差的人为之愁苦。当有这种现象发生时,绩效考核就成了人力资源管理者头痛的问题,这也是企业只抓绩效考核与评估,忽视对绩效考核全过程的把握,和猎萝卜网小编一起了解。绩效考核过程的实施可以说是绩效管理中的重中之重,对

用户登录