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绩效管理HR如何正确理解和运用绩效改进计划?

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HR如何正确理解和运用绩效改进计划?和猎萝卜网小编一起了解。一、莫忘绩效改进的初心:绩效改进计划简称PIP,是指管理者与员工充分讨论后,由员工自己制定的,包括改进项目、原因、目前水平和期望水平、改进方式、期限。绩效改进计划是由HR推动,但是由业务部门领导和员工之间直接面对面进行交流的一种方式,其核心目的只有一个——那就是寻找阻碍员工绩效提

人力资源管理如何通过企业文化建设来度过疫情危机?

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当前的新冠疫情对大部分企业是一次突如其来的冲击,对于一些企业来说,甚至生存都成问题,和猎萝卜网小编一起了解。此时,企业文化常常会被边缘化,毕竟眼前要靠资金甚至现金才能救命;而从企业文化具体工作来看,当下能做的事情也确实有限。出现这种情况,很大程度上是我们把企业文化给“缩小”了。在专业的企业文化工作中,需要系统考虑和规划文化建设工作,形成理

绩效管理如何才能有效掌握绩效管理技能?

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作为团队的管理者,你至少应该掌握三项基本的绩效管理技能才能有效实施绩效考核工作。这三项技能分别是设计绩效量表、绩效辅导技能和绩效反馈技能。那么,如何才能有效掌握这三项技能呢,本文对这三项技能进行简析,期望对管理者们有所帮助,和猎萝卜网小编一起了解。一、设计一份高质量的绩效量表制定一份高质量的绩效量表是各级管理者的必备的关键技能,也是管理者

人力资源管理人力资源如何进行组织设计?

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组织设计一般会被OD认为最核心的技能,因为组织设计过程就是组织变革的过程。组织设计大致需要经历四个阶段,即规划、模块设计、整合以及实现,和猎萝卜网小编一起了解。一、规划阶段规划阶段是整个设计工作的开始和设计工作的基础。此阶段的主要任务是规划组织设计的内容,并确定组织设计的原则、目标和及时性。在确定设计的内容之后,在规划阶段需要完成的另一项

绩效管理如何对建筑公司项目管理人员进行绩效考核?

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当下建筑行业内部竞争日趋激烈,通过规范科学的管理工作来提升建筑企业的市场竞争力已经成为了大势所趋。如何才能够公正、客观、高效地给项目管理人员开展绩效考核,以实现人员结构的优化提升,提高职工报酬水平的同时提高业务能力和工作效果,是提升项目部管理水平的关键,和猎萝卜网小编一起了解。1、绩效考核常见方法(1)岗位分析法岗位分析法是目前人力资源管

企业管理咨询知识萃取的流程复杂吗?知识萃取的方法有哪些?

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知识萃取的流程复杂吗?知识萃取的方法有哪些?和猎萝卜网小编一起了解。知识萃取的流程?知识萃取后的内容来进行培训有诸多优点,如:精准度高培训效果好、知识传播互动效果好,能有效降低培训成本等,但实际操作中难题也不少,如:萃取难度大,萃取质量不高。来借鉴下大企业们做知识萃取的体系吧。一般的知识萃取分为两类,一类是基于项目周期的知识萃取,一类是基

企业管理咨询什么是知识萃取?知识萃取的类型有哪些?

什么是知识萃取?知识萃取的类型有哪些?

众所周知,现代知识管理法就是一种管理知识的理念和方法,是能够将企业员工拥有的各种资料、信息变成更具价值的知识,最终有利于提升企业员工的能力,从而提高企业的竞争力和管理绩效,和猎萝卜网小编一起了解。中坚力量坚信如果内训师在企业内训中要做知识管理,就必须把隐藏在企业牛人中的宝贵的、有价值的经验萃取出来。要了解,【知识萃取】是企业培训领域非常热

职场攻略时间管理突破是自我突破的必经阶段

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无论想改变现状,还是突破自我,最终要通过行动实现,而时间是行动实施,目标实现的必要前提与坚实基础。同时,时间管理能力提升了,不仅有效改变了现状,更是自我突破的破冰。可以说,时间管理突破是自我突破的必经阶段,和猎萝卜网小编一起了解。一、明确你的时间管理目标每个人的诉求不一样,具体情况也不一样。比如:以工作为重心的人,更愿意花时间在学习与工作

面试问题如何在30分钟面试中确定胜势?

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最理想状态是,第一个问题:先简单介绍一下自己,最好别超过5分钟。在面试10分钟后,真正的较量才开始。在接下来的15分钟内,这才是如何给主考官留下决定性印象的关键,和猎萝卜网小编一起了解。一个问题,你如果用10分钟来回答,则另一个问题最好用5分钟,这样,你就让刀钻的面试官,没机会问你别的问题了。当然,你也可让每个问题都用一句话来回答,这样,

人力资源管理未来人力资源管理的重点将在哪里

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未来人力资源管理的重点将在何方?猎萝卜小编和你一起来预测一下HR管理的7大趋势,以及人才招聘的3大方向,为大家提供应对之道,和猎萝卜网小编一起了解。1.人力资源边界越来越模糊,人力资源工作的壁垒或会迅速消失由于互联网、信息技术、人工智能等新技术出现,加上疫情的影响,各行业、产业正经历着大调整、大变革、大发展,人力资源服务业也迎来新的发展机

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