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招聘和培训中小企业的招聘准确率为什么这么低?

中小企业的招聘准确率为什么这么低?

招聘准确率低一直是一个让众多人事,尤其是中小企业人事极为头疼的问题。造成这种局面可能的原因有很多:薪酬待遇较差、公司管理混乱、缺乏有效的工作流程、上司的管理能力欠佳等等都会导致中小企业的招聘准确率较低,和萝卜网小编一起了解。  虽然这些因素都会影响中小企业的招聘准确率,但是坐在一旁抱怨这种不利局面并能够解决任何问题。一个积极进

招聘和培训HR如何才能高效招聘提高招聘效率?

HR如何才能高效招聘提高招聘效率?

高效,在我看来就是效率高,无论是是工作还是在生活中,我都觉得需要高效,毕竟每个人的时间都是有限的,都是24个小时。虽然会有人说,我还有明天,可是别忘了,有句话说的:明日复明日,明日何其多,和萝卜网小编一起了解。 GTD是我学的行动管理法中我觉得比较适合我的,它又称之为竭尽所能,主要有收集、整理、组织、回顾、执行五个表达

招聘和培训HR招聘中容易犯哪些错误?招聘难HR该怎么解决?

HR招聘中容易犯哪些错误?招聘难HR该怎么解决?

HR招聘中容易犯哪些错误?招聘难HR该怎么解决? 招聘难、留人难 HR该怎么解决呢?和猎萝卜网小编一起了解。 HR招聘中容易犯哪些错误? 即使你自己小心翼翼, 但是你的周围已经布满了”雷区”。 稍有不慎就会功亏一篑。所以不要因为愚蠢的错误而抹杀所有的努力,为什么你组织的面试,人才来了只简单了解

招聘和培训招聘渠道有哪些?如何维护招聘渠道?

招聘渠道有哪些?如何维护招聘渠道?

大多数从事hr都是从招聘事务性的工作开始,今天我们来简单分析下招聘有哪些渠道,以及它们的优缺点。根据你当前企业的需求,选择合适的招聘渠道,和猎萝卜网小编一起了解。  我们先来分析常用的渠道网络招聘、校园招聘和社会招聘会。  网络招聘,也被称为电子招聘,是指通过技术手段的运用,帮助企业人事完成招聘的过程,企业通过公司网站或者第三

招聘和培训HR到底如何做好全面的招聘工作?

HR到底如何做好全面的招聘工作?

全世界那么多人在找工作,为什么招个合适的人怎么那么难? ”“公司要招那么多人,招聘压力好大,招聘工作何时到头?”现在人力资源招聘工作越来越难做,企业越来越难招到合适的人才,然而很多企业却存在这样一个现象:一方面招人难,人力资源人才网、微招聘和招聘会多管齐下,使尽浑身解术做招聘,另一方面员工流失却居高不下,导致人力资源做了很多的无

招聘和培训HR招聘关键人才有哪些方法? 关键人才招聘的4个经典方法

HR招聘关键人才有哪些方法? 关键人才招聘的4个经典方法

HR招关键人才不仅要把好“选”人关,至于留人,关键是要留住关键岗位人才,留住企业所需要的人才。  那么,HR招聘关键人才有哪些方法? 关键人才招聘的四个经典方法可以让你留住核心人才,和猎萝卜网小编一起了解。 1.猎头渠道不可或缺 猎头的作用超乎你的想像,但对于HR,一提起猎头,大家就会想起那些几个人,几张桌

招聘和培训招聘面试的技巧是什么?猎萝卜分析招聘面试的步骤及技巧!

招聘面试的技巧是什么?猎萝卜分析招聘面试的步骤及技巧!

招聘是决定企业能否成功的关键环节之一。谈到招聘就离不开面试,面试是为了能更快速、更便捷的在应聘者之间做出对比,选拔出最佳人选。下面我们来具体分析招聘面试的步骤及技巧!和猎萝卜网小编一起了解。 一、面试前准备技巧  在阅读求职者简历时,我们会遇到一些不明白的疑点,这就要求我们要记录下这些疑点。一般情况下,面试最开始询

招聘和培训如何做好面试官?面试官如何做好规范招聘面试工作?

如何做好面试官?面试官如何做好规范招聘面试工作?

面试官是指具备一定人才识别能力,能够根据公司要求,岗位职责、业务发展及人才市场供给,有效地甄选适合要求人才的人。由于面试人员在面试沟通过程中,不规范,不专业的表现导致面试人员最终不愿意到公司来上班,和猎萝卜网小编一起了解。面试官是招聘工作的一个重要角色,招聘人员不仅具备面试沟通、评估能力,而且会影响面试人员最终的选择。那么,如何做好面试官

招聘和培训人力资源招聘资源从何而来?人力资源招聘渠道介绍

人力资源招聘资源从何而来?人力资源招聘渠道介绍

人力资源招聘资源怎么来? 人力资源公司的社会招聘资源重点分线上资源和线下资源,和猎萝卜网小编一起了解。  线上资源重点是把握人才资源渠道,大多人力资源公司拥有自己的网络招聘平台,除了自己的平台,周边的及全国性的招聘平台均需要观察并整合资源。移动端的信息资源是接下来每个人力资源公司关注的焦点,不分平台不分性质,哪里有人气就往哪里

招聘和培训人力资源如何面试核心人才?核心人才具备三个明显特征

人力资源如何面试核心人才?核心人才具备三个明显特征

  一个企业要招聘到核心的人才,企业运作才如鱼得水,然而茫茫人海,有时候一个简单的初试也许就错失一个优秀的人才。所谓核心人才,就是要看他们在公司发展过程中,是否通过专业素养和职业操守,为企业做出或者正在做出价值贡献,和猎萝卜网小编一起了解。 核心人才需要具备三个明显特征  1)位于公司关键岗位,能胜任且能力卓越(多倍绩效);  

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