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人力资源战略规划更强调规划的战略性。企业的发展取决于企业战略决策的制定，有效利用专门的技术人才，最大限度地发掘人才并鼓励实施公司战略，促进公司的快速发展。下面猎萝卜小编就来具体说一下人力资源计划的内容是什么？ 什么是人力资源战略规划?广义的人力资源的战略规划，是指根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化，预测未来的组织任务和环境对组织

企业要维持生存和发展，具备完善高效的人员结构，就必须进行人力资源规划。通过对组织未来的人力资源供给和需求作出科学预测，以保证在需要时就能及时获得所需要的各种人才，进而保证组织的战略目标的实现。下面猎萝卜来说一说人力资源战略规划有哪些意义？人力资源战略规划具有势在必行的重要意义：第一、满足组织总体战略发展的要求人力资源规划是组织发展战略的重

招聘是人力资源六大模块中的一个，作为应聘者，我们会经历笔试，面试(又包括HR面试，技术面试，群面，等 )等等过程，今天我们来聊一聊如何从一个HR的角度，看待招聘的前期准备是什么?和猎萝卜小编一起了解。那么通常，hr在招聘前究竟需要做一些什么准备呢？1.招聘简章的准备：一个公司的招聘简章尤为重要。上面要详细介绍公司、产品、岗位责任、任职要求

我们知道，求职面试，招聘者比较看重应试人员的某些优点。如果你具有这些优点，那就可能捷足先登，有被优先择用的可能；用样，招聘者也比较关注应聘者的某些缺点，如果你具有这些缺点，那就可能名落孙山，有被淘汰出局的危险。所以，求职者应该了解招聘者喜欢什么，不喜欢什么，这样才能做到心中有数，从容应对，确保求职成功,和猎萝卜小编一起了解。　　　　身为H

面试时关于辞职提问回答技巧,和猎萝卜小编一起了解。人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

在面试中，主考官要获得关于应试者的不同方面的情况，如心理特点、行为特征、能力素质，由于要测评的内容是多方面的，这就要求主考官根据评定内容的不同来采取相应的提问方式。面试中常用的提问方式有以下几种,和猎萝卜小编一起了解。1、连串式提问即主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑

面试时该如何回答问题？和猎萝卜小编一起了解。直接式：如“你是什么大学毕业的”，回答“复旦”，“什么专业”，回答“物理”。不要太啰嗦。选择式：“你愿意出差吗”，回答“愿意”或“不愿意”。“愿意加班吗？”，“愿意”，不要模糊，更不能回答“随便”。自由式：问“你为什么想应聘我们公司，你怎么打听到我们公司要招人的。”这类问题没有明确答案，但逻辑推

一位出色的管理人，应该当机立断，处事冷静；但事实上，不少经理往往因为紧张过度，以致错误估计形势，令政策推行进退失据,和猎萝卜小编一起了解。 　　 　　倘若你亦受到紧张困扰，也不用烦恼，以下有几点建议，希望有助纾缓你的压力。 　　 　　若你因工作压力而显得紧张，应立刻把注意力转到往其他地方如：想想你最喜欢的人，或一些会支持你的朋友；这样可让

应聘者在面试中用错肢体语言，很可能会让招聘官以为他对这份工作并不很上心，或有意想隐瞒些什么，从而导致面试无果而终。为了避免出现这种情况，有四个有关肢体语言的要点是作为应聘者的你应该注意的,和猎萝卜小编一起了解。 　　一、保持适当的眼神接触无论是过少的眼神接触，还是过多的眼神接触，都会影响招聘官对你的看法。在人力资源专业人士看来，如果你在被

近年来随着国有企业改革的进一步深化，国企在人才引进上逐步与市场接轨，人事制度的进一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理,和猎萝卜小编一起了解。特别是招聘高校应届毕业生时主要还是注重学生的在校成绩与表现，如有良好的计算机技能，英语至少过四级，计算机要过二级等。特别是曾经担任过学生干部、是党员以及曾在校获得奖学金的学生往往更受国有企业的关注。