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企业经营离不开大环境的影响，有些时候，抬头看天比低头赶路更重要。人力资源招聘工作者们，不了解当下的外部环境与内部情况，无异于闭上了双眼。从人力资源的角度对内部环境及外部环境的了解与分析过程，也是你在知已、知彼的过程，更是接下来的工作中你与业务部门调整沟通频道的重要依据之一,和猎萝卜小编一起了解。招聘环境分析1、外部政策环境包括：经济环境、

招聘是人力资源六大模块中的一个，作为应聘者，我们会经历笔试，面试(又包括HR面试，技术面试，群面，等 )等等过程，今天我们来聊一聊如何从一个HR的角度，看待招聘的前期准备是什么?和猎萝卜小编一起了解。那么通常，hr在招聘前究竟需要做一些什么准备呢？1.招聘简章的准备：一个公司的招聘简章尤为重要。上面要详细介绍公司、产品、岗位责任、任职要求

如果我们形容组织结构是企业的骨架，那么招聘与配置是企业组织肉体部份，我们需要让它丰富起来，保护骨架不受伤,和猎萝卜网小编一起了解。依据企业战略目标，组织结构框架，将符合岗位任职资格和胜任岗位职责的能人招入到企业来，再依据部门职责要求，将招入人员的个人能力与岗位的匹配性，进行部门与岗位配置。这就是我们要进行的招聘与配置内容。如何诊断招聘与配

招聘是人力资源六大模块之一，也是最重要的环节，招聘管理工作好坏一般会直接关系到企业的人员质量，有效的招聘不仅可以提高员工素质、改善人员结构，也可以为企业注入新的管理思想并增添新的活力，甚至可能给企业带来新的技术和管理上的重大创新，和猎萝卜网小编一起了解。俗话说“凡事预则立，不预则废”，为企业人力招聘工作做好准备，（包含基础知识和招聘技能）

人力资源招聘的具体流程是什么？目前大部分的企业的面试流程有：面试邀约电话，初面、复面、终面、发送录取通知书(offer),和猎萝卜网小编一起了解。  我们来看下你求职的流程：简历投递-->面试通知-->初试-->复试-->终面-->谈工资-->接受HR的背景调查-->签Offer--&

人力资源招聘资源怎么来? 人力资源公司的社会招聘资源重点分线上资源和线下资源,和猎萝卜网小编一起了解。  线上资源重点是把握人才资源渠道，大多人力资源公司拥有自己的网络招聘平台，除了自己的平台，周边的及全国性的招聘平台均需要观察并整合资源。移动端的信息资源是接下来每个人力资源公司关注的焦点，不分平台不分性质，哪里有人气就往哪里

　 众所周知，招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成，少了其中一个都不是一个完整的招聘广告,和猎萝卜网小编一起了解。　　到底吸引人的招聘广告应该怎么写呢?我们一起来看一下关于招聘广告吸引人的技巧!　　招聘广告吸引人的三个步骤：　　1、招聘广告的重要性　　2、招聘广告的基本组成部分及撰写技巧　　3、如何撰写出具有吸引力的招聘广告

招人难，招合适的人更难；培训难，培训效果好也难；考核难，考核满意难上难。总之，人资各模块工作要做好都难。其实，不单是人资工作，公司其他部门工作，社会上任何职业都难，你只要闭上眼想一秒钟，一定会同意我所说的。因为毕竟人多竞争激烈，与我们抢饭碗的人、企业都多，你聪明别人也不傻，社会和自然资源又有限，大家都去抢，怎么能不难,和猎萝卜网