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求职面试HR该如何面试HR求职者?

HR该如何面试HR求职者?

  作为一名HR,尤其是负责招聘板块的HR,我们每天都会面试很多人。那么如果有一天,你去应聘一名招聘主管的时候,你估计你会被问到哪些问题呢?和猎萝卜小编一起了解。  通常我们在面试的时候,会围绕以下三个维度来进行:结果维度、业务维度、实践维度。那我们分别来看看这三个维度都是什么意思。  顾名思义,结果维度,就是看你的工作成果,比如面试官

求职面试高逼格的面试体验该如何设置?

高逼格的面试体验该如何设置?

逼格是biger的谐音,起源于”Biger than biger“,这最初是苹果官网针对旗下苹果手机的广告宣传语。逼格大家都知道什么意识,就是有格调,高大上,和猎萝卜小编一起了解。那么一场有逼格的面试面试体验应该是怎样的呢,我的总结是:超出求职者的想象,在求职者心里留下良好的口碑,并为此传播。那么下面再来说一下,什么叫做面试体验,我们用产

求职面试接到面试邀约电话但不方便说话怎么办?

接到面试邀约电话但不方便说话怎么办?

接到面试邀约电话,但不方便说话怎么办?接到面试电话,需要问清楚哪些问题?接到面试邀约电话,但不方便说话怎么办? 如果你不方便接电话,不妨直说。你可以要求HR稍过几分钟再打过来,或者索要联系方式,表示自己随后会打过去。理论上讲以上两种方式均可行,但为避免HR“贵人多忘事”,索要联系方式后打过去更可行,这样做也方便你有充足的时间寻找安静的地点

求职面试如何了解对方公司的企业文化呢?

如何了解对方公司的企业文化呢?

在面试前如果能事先了解到公司的企业文化是非常好的,不仅有利于面试时着装的选择、面试应答方式的调整,也有利于判断你和公司的契合度,以下渠道可以方便你去获取信息:   1.各类网络资源   网络资源指很多方面,比如:公司发布的招聘要求和公司介绍、公司官网风格、各类专业论坛对公司的评价、企业评价类网站上的反馈,甚至是以往有关公司的新闻

求职面试一面试脑子就不转了该怎么办呢?

一面试脑子就不转了该怎么办呢?

这是面试紧张的表现,而面试中的紧张情绪源自内在“准备不充分”、“心态不平衡”,与外在“环境压力”所造成的不安反应。对症下药、逐个击破,便能更好地引导自己进入状态。   1. 天道酬勤。面试前做好充分的准备工作,包括了解企业背景及发展历史与规划,对职位要求与自身优势有所把握。   2. 一高一低。面试时,自信心要高,

求职面试面试官问这些是在关心你?

面试官问这些是在关心你?

我们经常说“听话要听音”,面试时当然也不例外。面试官在和求职者沟通时通常会使用比较含蓄、委婉的“弦外音”,以此来暗示求职者一些不方便直说的信息。 面试官:“我们公司很偏僻,在这里上班你来回奔波很辛苦!”   首先,面试官在提醒求职者需要慎重考虑上下班的时间成本问题,也证明面试官对求职者有疑虑,比如求职者是不是因为长时间找不

求职面试应届生警惕招聘中的五大陷阱

应届生警惕招聘中的五大陷阱

很多大学毕业生纷纷开始寻找工作,对于刚刚出道或者工作经验欠缺的求职者来说,他们往往面临着人才市场供需不平衡的严峻考验。据调查,有6—7成求职者曾落入过“求职陷阱”。初涉职场,一定要多加注意。  陷阱名称:试用陷阱  有些企业在招聘时,并不明确告知试用期,试用期的工资往往很低,企业承诺转正后工资会大幅度上涨。 但是,试用期即将结束时,企

求职面试面试官很无聊?如何快速扭转局面?

面试官很无聊?如何快速扭转局面?

理想情况下,你走进面试的地方,会快速地与你的面试官体验到某种化学变化。通过相互的沟通,你将能够显示出你是什么样的人,并了解到有关该公司的有价值的信息。另外,如果他们“喜欢”你,他们会想要把你留在身边——可能是永久的,和猎萝卜小编一起了解。另一方面,如果招聘经理似乎只希望你消失,这可能就是一个重大的问题。让我们假设,他们还没有雇用任何人,而

求职面试猎萝卜总结5点求职失败的原因

猎萝卜总结5点求职失败的原因

很多人都对找工作很头疼,因为他们在求职的时候老是碰壁,却苦苦找不到原因。其实,求职失败的原因有很多,只有知道具体的原因所在,你才能在求职中慢慢成长,和猎萝卜小编一起了解。1.开口即言钱谋职,谋的不只是报酬,更是职业发展机会。报酬并不是不可以问,但要讲究时机和氛围。如果刚坐下没多久,就开门见山、直奔主题地问起薪酬福利,就算本身是再直肠子的性

求职面试求职者面试时候一般都会说那些谎言呢?

求职者面试时候一般都会说那些谎言呢?

hr面试的时候总发现很多求职者爱说谎言。可是偏偏很多求职者以为自己可以瞒天过海,其实求职撒谎的小伎俩早已被hr识穿。那么求职者面试时候一般都会说那些谎言呢?盘点如下: 1、离职原因谎言 真实的离职原因永埋在我们心底,只有极少数人品经过了鉴定的死党可以知道。前任主管和同事也不知情,他们至多可以揣测。至于新公司

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