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求职面试猎萝卜告诉你面试谈薪的最佳时机

猎萝卜告诉你面试谈薪的最佳时机

面试的过程是对这个公司进行总体认识的过程,包括公司文化行业地位,求职者有了对公司的初步定位后,再根据自身条件谈薪资更容易成功,与此同时求职者也可以根据实际情况来临时调整自己的期望。经过一系列沟通,双方已经比较了解了,再谈薪资时就比较有针对性,双方都有了相对比较明确的心理价位,谈薪过程相对也会更加顺利,和猎萝卜网小编一起了解。在回答薪资问题

求职面试猎萝卜总结外企面试官最爱提的问题

猎萝卜总结外企面试官最爱提的问题

1.请介绍一下你自己。这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理

求职面试HR面试最常用的提问方式

HR面试最常用的提问方式

一、提问的方式(1)终止式只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××(某个职位)?”。这种问话方式明快简洁,但是少用为妙,因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。(2)开放式开放式提问迫使应聘者非回答不可,“你对OJT(onthejobtraining=工作场所教育)有什么看法?”、“你对目前的市场

求职面试企业招聘面试最看重什么?

企业招聘面试最看重什么?

企业重视第一印象据了解,在对某地区柯达、西门子、日立、申美等30家外企做的一项“企业如何开展招聘面试”的专题问卷调查。这次调查特别针对企业基础工种、初级管理岗位的招聘面试,结果表明,并不像大多数求职者认为的那样,现在用人单位会做全方位的考察,第一印象不起决定性作用。实际上,90%企业会把简历中的工作经历、仪容仪表、谈吐举止三方面的第一印象

求职面试猎萝卜整理面试过程要把握的几个度

猎萝卜整理面试过程要把握的几个度

第一度:仪态仪容要有度服装挺括,得体大方又不要鲜艳时髦;袒胸露臂;装饰合理、搭配得当又不珠光宝器、画蛇添足;头发整齐、略带素妆又不油头粉面、浓妆艳抹;仪态大方、举止得体又不矫揉造作、故作姿态,要掌握好这些度。第二度:面试礼仪要有度彬彬有礼,稳文而雅的风度代表了一个人的素质,是求职的法宝,但是,如果装腔作势,唯唯诺诺,就显得不很得体,所以,

求职面试猎萝卜总结最能打动面试考官的6个技巧

猎萝卜总结最能打动面试考官的6个技巧

如此悲观的就业形势下,求职者如何在白热化的竞争中拔得头筹呢?和猎萝卜网小编一起了解。  1.反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页,或阅读有关的各类报道,对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数,并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练

求职面试猎萝卜提醒求职需擦亮眼睛谨慎提防十大骗局

猎萝卜提醒求职需擦亮眼睛谨慎提防十大骗局

目前正值一年一度的招聘旺季,2019届毕业生们纷纷踏上了就业道路。由于缺少经验,不少大学生在找工作中难免遇到陷阱。职场专家提醒毕业生,求职需擦亮眼睛,谨慎提防如下十大“骗局”,和猎萝卜网小编一起了解。第一,电话骗局。一般而言,毕业生在收到用人单位的回应后,会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理,假借联系工作传呼或发送短信给毕业生,

求职面试简历中五项最容易让HR注意你的问题

简历中五项最容易让HR注意你的问题

HR是如何筛选简历的,你是否有过向一个公司投递简历结果却经常石沉大海的经验。作为一个求职者如果连面试的机会都争取不到的话你就一定没有就职的机会。如何提高你的简历通过率的呢?那你就不妨看一看HR是如何筛选简历的,这样你在投递简历的时候你可以知道你的简历哪一项最能吸引HR的注意,和猎萝卜网小编一起了解。   开门见山的说,作为一名HR

求职面试猎萝卜总结女性面试须具备的三点能力

猎萝卜总结女性面试须具备的三点能力

激烈的求职竞争中,女性如何才能取得成功呢?时代的进步、社会观念的改变已经使大部分用人单位在选择雇员时摆脱了性别的限制,但是也还是存在着用人单位对女性求职者有更多更高的要求等现象。有些女性在求职过程中也常常会摆不正自己的正确位置,一味委曲求全,导致工作的不如愿,和猎萝卜网小编一起了解。其实具有良好的素质、优秀的学习工作业绩和较强的人际交往能

求职面试猎萝卜总结5个结合的面试让你更出众

猎萝卜总结5个结合的面试让你更出众

如何在面试时能以端庄的神态、机敏的反应、缜密的思维、流畅的语言,征服评委高分胜出,恐怕是每一位求职者面临的课题,和猎萝卜网小编一起了解。虽说面试形式各有千秋,但是目的都是一样的,那就是通过对求职者基本素质进行直接、全面、透彻的检验和测评,挑选出适合本单位的人才。如何在面试时能以端庄的神态、机敏的反应、缜密的思维、流畅的语言,征服评委高分胜

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