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HR如何有效留住试用期的新员工？和猎萝卜网小编一起了解。1、从招聘源头开始留住员工面试时坦诚相待，不要弄虚作假，诚信招聘为原则。现在的年轻人，率性大，他们不像二十多年前的员工，能忍则忍，他们就像一个没上锁的弹簧，发现被“画大饼”时，“腾”一下就翻脸不认人。网络时代，信息高度发达，到哪找不着一份工作？所以面试时藏着掖着的沟通方式已不再适用现

有人说，试用期是劳资双方约定的一段“试婚期”。对于企业来说，试用期是识人的最后一道防线，面试时任凭你说得天花乱坠，试用期就是你验明真身的时候到了；对于员工来说，试用期却像是一面照妖镜，录用前的甜言蜜语，且看你如何一一兑现,和猎萝卜网小编一起了解。正因如此，试用期才变得这么具有话题性。每家公司的离职分析报告上，试用期内的第一天、第一周、一个

如何制定明年的培训计划，成了培训朋友近来最头痛的事。看完下文，按照文中的思路整理一下思绪，把所有问题逐一破解，你也能设计出一份完美周详的培训计划呢完整的年度培训计划从培训需求分析开始，从企业战略、外部环境、各职能部门、员工四个层次进行的分析，可以基本确定培训需求的范围，确定次年度培训的中心目标与任务，对培训专项职能进行的分析可以总结经验与

每个人都有失败的经历，你能否通过恰当的表述，表明你已经通过失败经历吸取了教训呢？和猎萝卜网小编一起了解。既然问的是“失败经历”，说明面试官在意的其实并不是结果，而是想了解应聘者在这次“失败”中处理问题的方法，从而考察其学习能力和应变能力。在面试中常见的如“你在工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”等问题也是出于这个目的。回答提

职场招聘市场进入“金九银十”，企业陆续进校宣讲，校园招聘会也拉开帷幕。毕业生们开始紧锣密鼓地求职，面试时，哪些问题会令求职者难受?求职者又该怎样应对?日前，网友们在一知名人才网站论坛上就这一话题展开了讨论。最终投票选出了7种最让大家感到面试官是故意刁难人的提问,和猎萝卜网小编一起了解。“脑筋急转弯”职场专家表示，很多求职者觉得面试官问“脑

面试，是求职过程中最关键的一关，因为这个阶段的求职者已经从众多简历中脱颖而出，可以坐到面试官前直接表现自己了，成功与否，在此一面。因此，在面试时如何获得用人单位的青睐显得尤为重要，无论你有什么样的简历和才华，如果在面试上搞砸了，你就无法得到企业的录用,和猎萝卜网小编一起了解。哪些是面试官最忌讳的事呢?知名网站的职场记者带着求职者普遍关心的

面试，是求职过程中最关键的一关，因为这个阶段的求职者已经从众多简历中脱颖而出，可以坐到面试官前直接表现自己了，成功与否，在此一面。因此，在面试时如何获得用人单位的青睐显得尤为重要，无论你有什么样的简历和才华，如果在面试上搞砸了，你就无法得到企业的录用,和猎萝卜网小编一起了解。哪些是面试官最忌讳的事呢?知名网站的职场记者带着求职者普遍关心的

求职面试如何抓住面试官的心理特点？和猎萝卜网小编一起了解。最初印象和负面加重倾向面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。国外有学者研究后得出结论，至少有85%的考官在面试真正开始前，

许多招聘会结束，负责招聘的企业HR们在讨论招聘会情况时，往往会对面试过程中的一些面试者做一点评。当然，他们谈论的对象一定是面试中给他们留下印象的面试者。而这些人往往可能就是本次招聘会的胜出者,和猎萝卜网小编一起了解。有些人就非常善于不露痕迹地让面试官对其产生很好的印象。他们是怎么做到的呢？1、于展现你与面试官或公司文化有相似之处者。小强最

女生面试要注意的地方主要有5点，猎萝卜小编总结如下：一、穿戴不要太华丽穿戴不要太华丽、耀眼了，要给人一种简洁大方庄重的感觉。画一些淡妆，显示对面试官的尊重。二、多带几份简历面试时要多带几份简历，分发给各位面试官。有时因为简历是一厚打的，所以面试官找你的简历很费劲。分发简历，不但会显得你细心，更会让面试官舒心。三、面试时要提前到达面试时要提