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今天分享的主题是企业如何从培训员工到培养人才？ 企业要想提高自己的竞争力，实现可持续发展，几乎所有的人都知道最主要的是要依靠人。 但是企业如何做才能让“人”成为企业的依靠？企业如何去培养这样的“依靠”？ 和猎萝卜网小编一起了解。一 员工“培训”与“培养”之区别 企业对员工的培训是常规性的、侧重于结果的管理活动。 所以在进行员工培训

这段时间一直在辅导上海一家企业的人力资源管理工作。期间公司的董事长问我，华为的什么19级、20级之类的这个职级是怎么回事。关于这个问题，确实是会有很多的企业没有弄清楚，总是会将这个等级和能力等级之类的弄混淆,和猎萝卜网小编一起了解。其实，在岗位管理中，有两个等级是很容易让人分不清楚的，一个是薪酬等级，另一个是任职资格等级。两者之间没有必然

又到一年一度开始忙年度培训计划的节点了，每到这时，培训管理者就开始发愁,和猎萝卜网小编一起了解。“去年耗时一个月完成的年度计划最终执行时跟实际偏离”“培训需求调研，收回来一堆五花八门的员工需求，根本没法落实”“如何让公司高层更重视年度培训计划”“培训计划要不要涵盖评估方式”……年度培训计划，不是将一堆零散的课程排列组合，而是围绕企业的战略

试用期是劳资双方互相选择相对自由的时期，用对了可以帮助企业规避很多用工风险,和猎萝卜网小编一起了解。在实操中，你是否对以下问题产生过疑惑：试用期是否一定不能延长？哪些情况下约定的试用期无效？是否可以单独约定试用期？听完本期的内容，你都会获得解答。我们先了解下试用期的法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上

猎萝卜总结面试必胜的九大素质八大能力,和猎萝卜网小编一起了解。九大素质 一、管紧自己的嘴巴，三思后答考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴，以免画蛇添足。二、留足进退的余地，随机应变面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话

听面试官谈求职面试的十条技巧,和猎萝卜网小编一起了解。知己知彼：注意仪表不做准备不面试几乎所有的面试官都强调，求职者面试一定要有备而来，北京外企服务集团人力资源分公司的李毅光说：“一定要记住，不做准备不面试。”面试前的准备包括以下几个方面：1、充分了解应聘单位和应征职位。金山软件公司人力资源部经理胡斌说，面试前一定要知道你去应聘的这家单位

结构化面试是事业单位面试中常考题型，其中人际关系题又是结构化面试中常见的类型。人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。从面试命题方面讲，人际关系题一直是事业单位面试常考的一类题型，主要考查考生人际关系的沟通协调能力。下面猎萝卜网小编将为大家讲解结构化面试中人际关系题

得到一个去外企面试的机会不容易，所以就要格外珍惜，下面猎萝卜网小编就来看看去外企面试的五大忌讳吧。数落别人很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司”这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主如何如何好，以博得面试官的好感。事实上，在

如何通过面试，是大家在面试过程中非常关心的事情，其实面试后多说几句，会对你的面试帮助更大,和猎萝卜网小编一起了解。当面试官在规定时间内完成了一切面试工作后，他总会礼貌地请你回去等候通知。一般来说，你总会说声谢谢，然后不卑不亢故作镇静地走开，然而事实上你在回家的路上已经在开始焦急地等待回音，就像一个没有经济来源的女人爱上了一个不回家的男人—

猎萝卜总结女生面试时的服饰礼仪,和猎萝卜网小编一起了解。庄重典雅的套装相比之下，女生的服装比较灵活，每位女生应准备一至两套较正规的套服，以备去不同单位面试之需。女式套服的花样可谓层出不穷，每个人可根据自己的喜好来选择，随着女性择业的广泛多元化，职业女性的着装也成为一种艺术和学问，简单的职业套装已经不再是单一的选择，从色彩、款式的多元化，细