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我们知道，求职面试，招聘者比较看重应试人员的某些优点。如果你具有这些优点，那就可能捷足先登，有被优先择用的可能；用样，招聘者也比较关注应聘者的某些缺点，如果你具有这些缺点，那就可能名落孙山，有被淘汰出局的危险。所以，求职者应该了解招聘者喜欢什么，不喜欢什么，这样才能做到心中有数，从容应对，确保求职成功,和猎萝卜小编一起了解。　　　　身为H

让对方喜欢你，和猎萝卜小编来一起了解。 不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。　　展现你与面试者和公司文化的相似之处。你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等等。如果你

随着产业的精细化，企业的市埸也在不断细分，从而对人才的标准也日益愈发正规，这儿的正规是指人才标准的轮廓变得清晰起来，由于人才标的正规，也导致对招聘官的要求高了不少,和猎萝卜网小编一起了解。一、招聘官像一瓢水汉高祖刘邦曾自喻为是“一瓢水”，究其何意呢？在中央电视台举办的百姓大讲堂中，河南大学教授王立群这样说：“刘邦认为，若张良是盐，萧何是面

招聘是很多HR入门的工作，虽然起点不高，但是要做好却是不易，不管你的职位有多高，只要工作内容中涵盖招聘工作，它永远是个重要而紧急的工作，同时只有招聘工作做好了，其他HR工作的深入才有了可能,和猎萝卜网小编一起了解。今天我们和大家掰一掰，我所理解的几种有代表性的招聘官。猎头型招聘官这是市场上最多的招聘官，这种类型的招聘官最主要的技能是“找人

随着中国劳动力人口供给的持续减少，加之结构性的供需失衡，企业招聘难的困境显得日益突出。在这样的情况下，成功的招聘人员对企业的正常运作及发展所产生的影响也更加明显，最近的一个调查结论也从另一个侧面反映出招聘者的地位在不断提升：中国人民大学与Linkedin（领英）年初发布一个调研报告，显示在企业HR各个岗位中，招聘类岗位晋升到总监

在招聘工作中确实有这些体会。首先招聘官过分看重候选人冰山上的表现。比如说，公司规模一大起来之后，自然流程就会很多很细，有时候遇到看上去很完美，实际上很无效的情况不少，和猎萝卜小编一起了解。招聘从晒选简历到最终确定录用，很多情况并不是过五关斩六将，有时候都会经过十多次的筛选。我记得曾经帮一个部门招聘一个职位，因为前期工作已经做了很多准备，对

2019年“金三银四”招聘季已经到来，你的招聘工作做得怎么样：和去年相比，有什么变化？简历好找吗？候选人好约吗？候选人的转化率又是如何？入职的新员工流失率高吗？……和猎萝卜网小编一起了解。还是，你已经在失落和沮丧中变得越来越麻木了？在这篇文章中，我想谈谈自己对招聘的一些看法，或是我感兴趣的话题，期望也能听到您的观点。我们活在一个候选人驱动