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昨天有一个应聘者来我公司面试，面试结束后，她连声夸我，说我是她见过最好的面试官。我细细想来，深有感触，想起我曾经面试的情景。结果是我最终没有选择那家公司，原因也在其中吧，HR，是她了解这个公司的第一人吧,和猎萝卜小编一起了解。自我感觉没有什么特别之处吧，在她来之前，我只是尽我自己所应该尽的义务罢了，由于公司地理位置比较偏，连拉客都不知道的

人力资源管理工作的基础是工作分析，那么工作分析就与人力资源各模块有着千丝万缕的联系,和猎萝卜小编一起了解。 工作分析做为输入，需要搜集多而复杂的各类信息，工作分析方法有很多种，如问卷调查法、访谈法、观察法、实践法、关键事件、工作日志法等。在做工作分析时，每一种分析方法均有利弊，如访谈法，通过访谈能够得到大量信息，但需要占用大量的时间；如问

应聘时最漂亮的回答是什么？这是一直困扰着求职者的最大问题，面试中，HR一定会问你：你的期望薪资是多少？说的太高，就算你能力很强，你也会吓怕HR；说的太低，完全不符合自己的能力，要是用人单位顺水推舟，真的给你开了较低的薪资，你损失了，那么如何给出应聘时最漂亮的回答，下面几点是一位资深HR经验之谈，不妨跟着他的思路去理解,和猎萝卜小编

提起薪酬带宽，大家都容易把它跟宽带薪酬弄混淆。尽管这两个字只是顺序的不同，但是这二者之间是有很大的区别的。薪酬带宽是指薪酬的上限和下限的区间，也可以理解成每一薪级下限到上限的涨幅，通常用百分比表示,和猎萝卜小编一起了解。比如第6级的薪酬区间为5000-7500，那么带宽就是50%，即（7500-5000）/5000=50%，薪酬带宽还有一

长了颗红楼梦的心，却生活在水浒的世界，想交些三国里的朋友，却总遇到西游记里的妖魔鬼怪……或许这就是职场中我们的真实写照,和猎萝卜小编一起了解。我于2012年初开始从事HR工作，至今已有4年的光景。从初出茅庐到独当一面，真可谓千辛万苦！我本是非人力资源专业毕业，摸爬滚打几年后开始对自己的职业进行规划，我怀揣对HR事业的美好憧憬，单纯的想要从

在现在这个人才竞争激烈的社会里，只要在社会中工作，就难免会承受各种压力。在人际关系中出现各式各样的压力也是难以避免的。工作做得不好时，会遭受上司的斥责，因业绩不好而受到上司、同事或下属的另眼相看等都要承受很大的心理压力,和猎萝卜小编一起了解。但没有压力也不见得是一件好事，想要过着如天堂一般忧无虑的生活是不符合实际的。若外界给你的压力过于微

做HR，不可避免要去充当“刽子手”。这是一个企业面对市场的正常行为，只有实现员工正常有序的优胜劣汰，企业才能有活力。但是在工作中，发现，我们的很多HR在实操层面仍会犯一些不该犯的错误，这里就将HR常犯的10个错误给各位看官汇总一下，期待对看官您有些帮助（注：这里的解雇取广义，不仅包括解除劳动合同，也包括终止劳动合同）,和猎萝卜小编一起了

每一次招聘，都能遇到有意思的人，随手记录几个去年遇到的故事,和猎萝卜小编一起了解。1、有礼貌的求职者有个香港某大学毕业的会计女硕士，很客气地坐在我面前，说自己想应聘会计学教师。和对方简单聊了聊，得知其家在本地，父母希望在本地就业。香港那边是英文授课，因此自己可以双语教学。基本条件还不错，便约定后期联系。女孩走之前，很客气地说了声：“谢谢老

去外企求职面试前首先要了解外国文化。外国人的文化习惯和我们中国人有着相当大的差异，如果你将要去一家美国、或德国、或日本的公司面试，而你却对这些差异一无所知的话，这无疑会大大减低你的成功率。以下猎萝卜小编列举了一些外企面试的文化性，希望能助你一臂之力.去美国企业求职：强化竞争意识美国人爱看广告。因为广告上产品都是大牌，所以看广告既能获得最新

参与面试其实有很多诀窍，在遇到十分棘手和难以回答的问题时，采用这些方法有效地进行“回避”，可达到摆脱困境的目的。 一是采用正反的方法作答。在面试中常常会被问及选择式的问题，如“今天参加面试的人很多，有二十来岁的，也有三十多岁和四十多岁的，请问你认为最适合这个岗位的是哪一年龄层的人？”和猎萝卜小编一起了解。这类问题如果求职者作出了任何一种选