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花大价钱引进的人才“跳槽”了，悉心培养出来的骨干辞职了，委以重任的心腹“叛逃”了，还带走了骨干团队、大批客户资源甚至商业机密……诸如此类因核心员工的“不忠”而给当事企业造成巨大损失，引发企业经营震荡的事情，每年都大量发生,和猎萝卜小编一起了解。　　如何赢得核心员工的忠诚，至今仍令所有的企业家大伤脑筋。　　其实，真正让核心员工忠于

调整员工的工作岗位一直是企业头疼的事情，实际上如果做得好，企业是有很大操作空间的。对此，根据法律规定和司法实务，笔者建议,和猎萝卜小编一起了解：1、制定岗位说明书并尽可能量化其职责，并让员工签名确认，只有这样，才有判断员工是否能够从事原工作、是否胜任工作的依据和标准。2、工作岗位、工作地点不宜太具体，并应当约定可以调岗的具体情形，只有这样

企业拟录用员工，从接受企业的录用通知书（通常被称为Offer）到正式入职，会存在一个劳资双方尚未建立正式劳动关系的空档期。这个空档期短则一两天，长则一两个月，特殊情况甚至会超过半年之久（一般对应于应届毕业生或企业的中高端人才）。我们可将处于这个空档期的企业拟录用员工称之为企业的准员工,和猎萝卜小编一起了解。企业一方在得到求职者对录用通知书

面试如何做准备工作？和猎萝卜小编一起了解。1、准备工作简单写几句话，陈述面试的意图，并经常提醒自己。准备介绍自己的文字材料、你的观念信仰、个人简历，以及自己适合这份工作的理由。陈述要实事求是不自吹自擂，并举些实例和证明来增加陈述的可信度。不妨试试用这样的话开头的句子：“我有个很好的名声，那就是……”，“我的同事们告诉我，说我……”2、制定

面部表情可以直观的表达人们当下的情绪状态。面部表情是一种非语言交际的形式。作为事业单位面试考试，我们在做好充分的答题准备同时，表情的管理也是需要注意的问题。作为面部表情管理我们应该注意哪些方面呢?下面猎萝卜网小编就为大家进行介绍：1.微笑微笑是一种世界通用的语言，它是善意的标志，友好的使者，成功的桥梁。它不仅能沟通情感，融洽气氛，以柔克刚

求职面试礼仪，从每个细节改变打造自己的形象，不要以为这些不容易速成，很多都需要长期的修养磨练，甚至和自身所处的环境密切相关,和猎萝卜小编一起了解。面试礼仪一、时间观念是第一道题守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间　观念，但在面试时迟到或是匆匆

几种有难度的面试,和猎萝卜小编一起了解。一、无领导小组讨论在这种形式中，应试者划分成每组人数四到八人不等，不指定负责人，大家地位平等，要求就某些争议性比较大的问题，例如干部提拔、工作任务分配、额外补助金分配等问题进行讨论。在某些情况下，还要求小组形成一致意见，并以书面形式汇报。每个组员都应在上面签字，以表示自己同意所做的汇报。 在无领导小

据一些就业指导部门的负责人介绍，现在有不少用人单位在面试时较以往有了一个明显的变化，即他们除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外，还大量地采用一些非传统、非常规的面试招法,和猎萝卜小编一起了解。不考即考测试不考即考测试，就是在没有言明或没有任何迹象表明是在考试的情况下，考试早已开始了。有一次，大学毕业生小牛前往三星公司应聘。他到场后

在面试结束后，多数求职者心里总会感觉忐忑不安，尤其是因为你很难辨别自己是否有机会进入下一轮的竞争，还是彻底被从候选人名单上划掉了但是在一般情况下，并不会很快得知面试结果，不过，还是存在一些你可能会在不久之后接到进入下一轮面试的电话通知或甚至是工作录用通知的迹象。对此，针对如何判断面试是否成功？hr专家的介绍了你所需要寻找的七个迹象,和猎萝

虽然"面试"是一项考验 但只要事先准备周全，面试时保持良好的态度，这15-60分钟谈话的时间，很可能就能让你赢得这项工作,和猎萝卜小编一起了解。1. 这是我要的工作吗？ 首先，你必须先反问自己："这是我真正想要的工作和公司吗？"如果答案是否定的，请不要浪费双方的时间在你相当讨厌的工作上；如果答案是肯