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企业管理培训如何构建科学合理的领导力培养体系?

如何构建科学合理的领导力培养体系?

在21世纪的新经济时代,全球经济格局、经济增长模式、全球化人才标准,领导者角色和工作内容都发生根本性的改变,企业正从生产驱动型成长、创新驱动型成长发展到领导力驱动型成长,和猎萝卜网小编一起了解。企业要想获得成功,就必须在各个领导层级拥有出色的管理者。因此,领导梯队的建立、管理者储备、领导力发展被全球先进企业提升到战略高度。另一方面,以互联

企业管理培训难忘的一次培训经历学习心得

难忘的一次培训经历学习心得

从管人到理事,从员工行为控制到精益化生产管理,从中学到了规范性、合理性的管理模式,在此列举几点学习心得,和猎萝卜小编一起了解:一、角色定位与转变:做为企业的基层管理者,自身的三力素质尤为重要,即领导力,思想力,执行力。要想切实的把管理做好,就应该具备一定的领导风格和思想意识,即所谓的“高度决定视野,思路决定出路”。让自己成为经营者也就是高

企业管理培训企业如何从培训员工到培养人才?

企业如何从培训员工到培养人才?

今天分享的主题是企业如何从培训员工到培养人才? 企业要想提高自己的竞争力,实现可持续发展,几乎所有的人都知道最主要的是要依靠人。 但是企业如何做才能让“人”成为企业的依靠?企业如何去培养这样的“依靠”? 和猎萝卜网小编一起了解。一 员工“培训”与“培养”之区别 企业对员工的培训是常规性的、侧重于结果的管理活动。 所以在进行员工培训

企业管理培训如何开展培训需求调研?

如何开展培训需求调研?

又到一年一度开始忙年度培训计划的节点了,每到这时,培训管理者就开始发愁,和猎萝卜网小编一起了解。“去年耗时一个月完成的年度计划最终执行时跟实际偏离”“培训需求调研,收回来一堆五花八门的员工需求,根本没法落实”“如何让公司高层更重视年度培训计划”“培训计划要不要涵盖评估方式”……年度培训计划,不是将一堆零散的课程排列组合,而是围绕企业的战略

企业管理培训如何制定企业年度培训计划?

如何制定企业年度培训计划?

如何制定明年的培训计划,成了培训朋友近来最头痛的事。看完下文,按照文中的思路整理一下思绪,把所有问题逐一破解,你也能设计出一份完美周详的培训计划呢完整的年度培训计划从培训需求分析开始,从企业战略、外部环境、各职能部门、员工四个层次进行的分析,可以基本确定培训需求的范围,确定次年度培训的中心目标与任务,对培训专项职能进行的分析可以总结经验与

企业管理培训如何才能做好一名培训专员?

如何才能做好一名培训专员?

我是一个刚刚入行的HR小白,大学主修人力资源管理,通过校招进入现在的公司,我们公司有300多人,主要是做汽车零配件的。虽说是科班出身,但我只有理论知识,实操经验寥寥,进入公司先进行了3个月的轮岗实习,后来被定岗到人事部负责培训工作,和猎萝卜小编一起了解。做培训2个月以来,我发现领导们都口头上都很重视培训,但真正落实起来却很难,经费难申请,

企业管理培训如何让企业培训工作更好落地?

如何让企业培训工作更好落地?

企业培训工作的“落地”是众多HR培训工作者常常困惑的难题之一,仅仅依靠效果评估结果并非如此简单,因为它是一个持续的、系统的、科学的过程,从培训需求的调查到课件的设计修订、再到课后的评估、总结,以及培训效果的转化,这是需要一定的时间和过程的,和猎萝卜网小编一起了解。从我们目前工作开展的情况来看,尚且停留在柯氏四级效果评估的一、二级阶段,即:

企业管理培训劳动合同到期单位也不能终止合同的11种情形

劳动合同到期单位也不能终止合同的11种情形

劳动合同到期单位也不能终止合同的11种情形,和猎萝卜网小编一起了解。一、11种情形劳动合同的终止,是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。正常情况下,劳动合同到期,用人单位可以终止劳动合同,但在一些特殊情况下,劳动合同到期也不能与劳动者终止。

企业管理培训领导力培训为你提升领导力必备素质

领导力培训为你提升领导力必备素质

很多企业有这种现象:虽然领导不断提出要求、计划、战略目标,但员工仍像一盘散沙。其中一个原因是这些领导者缺乏领导力,所以进行领导力培训来提升领导力必备素质很重要。下面由猎萝卜网小编为你介绍领导力必备素质:1.胜任力这是指在正确的时间以正确的方式做正确的事。他们有很强的目标意识,可以统筹各方面资源并做出客观、理性的决策,带领团队得到积极结果。

企业管理培训企业怎么做培训规划?六个步骤去制订培训规划

企业怎么做培训规划?六个步骤去制订培训规划

对企业而言,培训是一项高回报率的长期投资,也是一种变相的福利,但在实际操作过程中要把培训做好并取得预期的成效,却并不是一件容易的事情。因为决定培训是否能够取得预期成效的并不仅是培训课程设置是否合理或者讲师现场发挥精彩与否,而是培训是否成体系、是否有良好的规划,和猎萝卜网小编一起了解。要取得预期的效果,培训规划无疑是最关键的第一步。根据笔者

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