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专业对HR而言，只是敲门砖，而非万能钥匙。很多专业过硬的HR，却在职场上磕磕绊绊，不能充分发挥HR的价值，去帮助企业解决实际问题。其实，中小企业对HR专业要求并不苛刻，更多的体现在沟通管理上，而99%的HR并不重视沟通管理的技巧，造成供需错位，和猎萝卜小编一起了解。 专业对HR而言，只是敲门砖，而非万能钥匙。然而现实中，99

很多人一提起股权激励，就认为是每年分利润，利润多就多分，利润少就少分。按照这个逻辑，如果企业不盈利，就算有了股权也是形同虚设，甚至企业亏损的话个人还要倒贴，因此股权激励肯定没用。本文就来探讨这一话题，先看两个案例，和猎萝卜小编一起了解。案例1：A公司的主业是零售连锁，每年持续开新店，虽然也有门店关闭，但总体保持扩张势头，总体业绩良好。近两

招聘员工仅仅是凭那面谈的几十分钟，员工来公司后表现如何，就视其工作能力而定。员工在试用期内表现不被公司肯定或者对公司影响不好的员工，公司会要求辞退，和猎萝卜小编一起了解。　　虽然每个公司的试用期不同，但是国家规定试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第三十九条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳

员工试用期只有具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者，和猎萝卜小编一起了解：　　1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；　　2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；　　3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

之前也提到过，跳槽求职这件事情，一命二运三风水四积功德五读书。对于HR这个职位来说，决定你薪酬水平的，最重要的不是能力，可能是这几点，和猎萝卜小编一起了解。一、行业行业是什么，行业就是大势。我的印象中2013/2014年是一个明显的分水岭，这此之前实体企业，如制造、快消这些传统企业过得都还算滋润，都不用说传统行业中的知名企业，那些年只要在

最近招聘的时候遇到一个奇怪的现象：仓管员一直是我这家建筑施工企业比较难招的岗位，领导觉得这个岗位工作内容简单、可替代性强，能会认字用点电脑的人就可以胜任，那就降低条件，招些高中、专科毕业的年轻男性即可。于是照着这个思路，便一下子掉入“普工招聘”的这个大坑。但仔细想想，也并不奇怪，和猎萝卜小编一起了解。　　在大部分这些低学历的人眼

昨天有位HR朋友和我交流了一个最近困扰他的问题，事情是这样的：他手下有个业绩非常不错的招聘主管向他提出了辞职，原因很简单，她觉得招聘主管，招聘经理和招聘总监做的事情都一样，但是工资相差很大；老板喜欢直接指挥招聘人员，实质上老板是招聘经理，其他人都是招聘专员；个人发展空间有限，来公司快3年了，还是招聘主管；平时工作压力大，个人能力得不到很大

逼格是biger的谐音，起源于”Biger than biger“，这最初是苹果官网针对旗下苹果手机的广告宣传语。逼格大家都知道什么意识，就是有格调，高大上，和猎萝卜小编一起了解。那么一场有逼格的面试面试体验应该是怎样的呢，我的总结是：超出求职者的想象，在求职者心里留下良好的口碑，并为此传播。那么下面再来说一下，什么叫做面试体验，我们用产

星巴克中，与三五友人，品尝咖啡。室外的阳光很好，照在身上，暖洋洋的，不期然进入一种熏然的状态。时光好似静止，纷争和困扰似乎被屏蔽到了不知何处。天南地北的聊着，话题随意，不知不觉，倒流了时光，追忆初到上海时，和猎萝卜小编一起了解。一、底层的凄苦：一小友，猎头出身。初到上海时，刚毕业不久。被上海的繁华吸引，离乡背景，飘到了上海。每个月房租40

电话邀约面试者有什么要点？和猎萝卜小编一起了解。1、前期准备：了解面试当天天气，如果天气恶劣，最好不要安排面试，求职者容易因为客观原因迟到；确定招聘小组人员时间，以免出现求职者抵达，但是招聘小组人员不齐，拉长面试周期；初步拟一个面试时间安排表，以免过于被动，耽误时间；打开百度地图，有些线路不熟悉，可了解大概求职者距离；准备好纸、笔，方便记