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企业管理内容HR辞退试用期员工需要注意什么?

HR辞退试用期员工需要注意什么?

招聘员工仅仅是凭那面谈的几十分钟,员工来公司后表现如何,就视其工作能力而定。员工在试用期内表现不被公司肯定或者对公司影响不好的员工,公司会要求辞退,和猎萝卜小编一起了解。  虽然每个公司的试用期不同,但是国家规定试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第三十九条第(一)项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以与劳

企业管理什么是劳动合同的终止?劳动合同终止与劳动合同解除的区别

什么是劳动合同的终止?劳动合同终止与劳动合同解除的区别

什么是劳动合同的终止?劳动合同终止与劳动合同解除的区别,和猎萝卜小编一起了解。 A企业是一家科技公司,公司规模100人左右,该公司的人事行政不分家,统一为人事行政部。公司的技术部有一名员工的劳动合同即将到期,负责人事行政管理工作的小王却并没有放在心上。小王心想,合同到期之后,劳动关系就自然终止了,到时候按照公司流程让这名技

企业管理劳动合同常见的种类有哪些?

劳动合同常见的种类有哪些?

劳动合同常见的种类有哪些?和猎萝卜小编一起了解。1、固定期限劳动合同;先说固定期限的劳动合同,主要针对于普通的员工,我们签订的一般都是固定期限劳动合同。需要注意两个问题即可,一个是到期终止的问题。终止的情形可以参照劳动合同法44条。另一个是面临无固定期限的问题。刚才已经讲过,连续签订两次以上固定期限劳动合同,再次签订就变为无固定期限的劳动

企业管理劳动合同有哪些特点?

劳动合同有哪些特点?

我们一起探讨一下劳动合同跟一般的合同有什么区别。我打个比方吧,我相信很多小伙伴都租过房,我们就拿租房合同跟劳动合同做个简单的对比,和猎萝卜小编一起了解。比如我们租一个房子,我们跟房东签订合同,想什么时候签都行,可以入住之前签,也可以入住后半年再签,甚至可以不签,口头协商就行,只要大家高兴就行。国家从来没有规定过,“入住1个月内必须签订租赁

企业管理劳动合同这样约定,签了也是无效的!

劳动合同这样约定,签了也是无效的!

很多企业为了便于管理以及免除自身的法律责任,与劳动者签订的劳动合同约定了各种各样的“霸王条款”。普遍都认为,白纸黑字约定的条款,只要签了字就必须遵守,真的是这样吗?和猎萝卜小编一起了解。《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳

人力资源管理用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形有哪些?

用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形有哪些?

用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形有哪些?和猎萝卜小编一起了解。a劳动者在该用人单位连续工作满十年的;b 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;c 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的

企业管理劳动者解除劳动合同,哪些情形是用人单位需支付经济补偿金的?

劳动者解除劳动合同,哪些情形是用人单位需支付经济补偿金的?

劳动者解除劳动合同,哪些情形是用人单位需支付经济补偿金的?和猎萝卜小编一起了解。1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无

职场问答法人或者投资人变更是否会影响劳动合同的履行呢?

法人或者投资人变更是否会影响劳动合同的履行呢?

如果在劳动合同履行的过程中,公司的法人或者投资人变更,是否会影响劳动合同的履行呢?这个大家不用担心,劳动合同法第三十三条: 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。不需要重新订立劳动合同。公司换名字可能常见,可能是由于公司经营策略上的一些调整,或者是为了一些投融资,和猎萝卜小编一起了解。员工换名字这

职场问答变更劳动合同未采用书面形式真的无效吗?

变更劳动合同未采用书面形式真的无效吗?

【要 点】订立、变更劳动合同应当采用书面形式。未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的,变更后的劳动合同有效,和猎萝卜小编一起了解。【案 例】案件来源南京市中级人民法院(2017)苏01民终817号民事判决书。案情简介劳动者称:自2014年3月至某物业

职场问答劳动合同的到期日恰逢法定节假日该如何处理?

劳动合同的到期日恰逢法定节假日该如何处理?

前不久,上午接到一单位负责人电话,公司有个员工的劳动合同到期日为元旦当日,公司与该员工终止劳动合同,但员工提出元旦属于法定节假日,劳动合同终止日期需要延后到节后上班第一天。请问,员工该说法是否成立?和猎萝卜网小编一起了解。律师分析实务中,劳动合同的期限常是以年度为单位来确定的,所以可能会出现劳动合同约定的期满日正好是法定节假日的情形。原则

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