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人力资源管理协商解除劳动合同技巧

协商解除劳动合同技巧

不管是公司还是员工总会在不同的时间面对不同的情况,比如劳动合同的解除该如何协商?和猎萝卜网小编一起了解。一、基本原则1、按照《劳动法》、《劳动合同法》相关规定支付给员工经济补偿金,避免出现违法解除合同的情形;尽量提前一个月通知员工,除免去支付额外的代通知金以外,也提供给员工另谋下家、休完剩余年休假以及安排现岗位工作交接的时间。2、预先掌握

企业管理咨询首次劳动合同的期限到底签几年最好

首次劳动合同的期限到底签几年最好

首次劳动合同期限签多久,这是很多企业头疼的问题,和猎萝卜小编一起了解。据笔者了解,湖南长沙有很大一部分企业都采用了一年一签劳动合同的方式,究其原因,主要是这些企业考虑到在目前的劳动法体系下,企业辞工难,难于上青天,他们担心员工赖上企业不走。这部分企业往往对于劳动法律的了解有些欠缺。首先,他们并不了解劳动合同到期终止仍可能需要支付经济补偿,

人力资源管理解除劳动合同补偿和赔偿需要扣税吗?

解除劳动合同补偿和赔偿需要扣税吗?

黄山入职北京A公司8年,现任某事业部副总经理岗位,平均月工资72000元,随着社会竞争压力越来越大,A公司决定转型,于是黄山所在的部门不得不解散,公司提出与黄山解除劳动关系,黄山不同意,并认为公司是非法解除劳动关系,并要求公司赔偿,公司认为并未非法解除劳动关系,公司最多只能给予补偿的标准补偿。后双方达成了补偿协议,但又因扣税问题双方各执一

人力资源管理签订劳动合同过程有哪些法律风险?

签订劳动合同过程有哪些法律风险?

签订劳动合同过程有哪些法律风险?和猎萝卜网小编一起了解。【问题提出】企业与新员工签订劳动合同,看起来非常简单和EASY,事实上需要注意的问题很多,作为HR部门必须高度重视这些细节问题。【问题诊断】1、 企业与劳动者没有及时签订书面劳动合同将面临高昂的处罚和赔偿成本《劳动合同法》设计了相应的约束机制,如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,

企业管理咨询如何优雅地处理劳动合同终止?

如何优雅地处理劳动合同终止?

与劳动合同解除不同,劳动合同终止的情形多数是可以事先预料到、其处理过程更容易规范,因此用人单位可以比较从容地提前做好准备工作,和猎萝卜网小编一起了解。一、合同终止适用的情况只有下列情况才属于劳动合同终止:●劳动合同期满的;●劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;●劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;●用人单位被依法宣告破产的

企业管理咨询劳动合同签订主体与社保缴纳主体不一致会有什么问题?

劳动合同签订主体与社保缴纳主体不一致会有什么问题?

最近有人咨询:员工在A公司上班,劳动合同与A公司签订,但社保却是A公司关联单位B 公司为其缴纳,这样操作会有什么问题?和猎萝卜网小编一起了解。「律师解答」在社会现实中,上述劳动合同签订主体与社保缴纳单位不一致的情形,并不少见。出现这样情形的原因,有的是单位管理混乱,有的是员工主动要求,有的是异地第三方代缴,不一而足。劳动合同签订主体与社保

人力资源管理医疗期员工的劳动合同如何管理?

医疗期员工的劳动合同如何管理?

医疗期员工的劳动合同如何管理?和猎萝卜网小编一起了解。 (一)不可解除或终止劳动合同的情形 《劳动合同法》关于医疗期的规定主要有第40条和第42条的规定,主要是明确企业对医疗期内的员工不得进行非过错性解除(该法第40条)和经济性裁员(该法第41条)。该法第40条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额

企业管理培训劳动合同到期单位也不能终止合同的11种情形

劳动合同到期单位也不能终止合同的11种情形

劳动合同到期单位也不能终止合同的11种情形,和猎萝卜网小编一起了解。一、11种情形劳动合同的终止,是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。正常情况下,劳动合同到期,用人单位可以终止劳动合同,但在一些特殊情况下,劳动合同到期也不能与劳动者终止。

职场攻略解除劳动合同支付经济补偿金的情况

解除劳动合同支付经济补偿金的情况

合法解除劳动合同需支付经济补偿金的情况都有哪些呢?和猎萝卜网小编一起了解。  一、被迫解除劳动合同:未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险,未提供劳动保护等。(法律链条第38条)  二、单位提出解除劳动合同,并协商一致(第36条)  三、非过失性辞退:1、因病或非工伤的医疗期满后仍不能从事原工作或调换后的工作。2、不能胜任工作

人力资源管理劳动合同终止后女职工怀孕该怎么办?

劳动合同终止后女职工怀孕该怎么办?

劳动合同终止后女职工怀孕该怎么办?和猎萝卜网小编一起了解。2016年6月15日,王小姐被公司告知,本期劳动合同于当月30日期满,不再续签。当月底,王小姐办理了离职手续,并领取了终止劳动合同经济补偿。次月10日,王小姐感觉身体不适,前往医院检查,检查结果显示其已怀孕8周。次日,王小姐将前日的检查情况告知公司,请求公司继续履行劳动合同。公司则

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