招聘对招聘官的要求也高了不少
随着产业的精细化，企业的市埸也在不断细分，从而对人才的标准也日益愈发正规，这儿的正规是指人才标准的轮廓变得清晰起来，由于人才标的正规，也导致对招聘官的要求高了不少,和猎萝卜网小编一起了解。一、招聘官像一瓢水汉高祖刘邦曾自喻为是“一瓢水”，究其何意呢？在中央电视台举办的百姓大讲堂中，河南大学教授王立群这样说：“刘邦认为，若张良是盐，萧何是面
为什么降低招聘要求还是招不到人？
最近招聘的时候遇到一个奇怪的现象：仓管员一直是我这家建筑施工企业比较难招的岗位，领导觉得这个岗位工作内容简单、可替代性强，能会认字用点电脑的人就可以胜任，那就降低条件，招些高中、专科毕业的年轻男性即可。于是照着这个思路，便一下子掉入“普工招聘”的这个大坑。但仔细想想，也并不奇怪，和猎萝卜小编一起了解。 在大部分这些低学历的人眼
招聘要求高但学历不够还能去尝试吗？
招聘要求要大本的，是不是看到大专的就不看了？要小硕的，看到大本就不考虑了？自己经验都达到要求了但是学历不够，在简历上怎么证明？怎么打动HR？ 猎萝卜网的答复： 企业在筛选简历的时候，有硬性的指标，也有软指标。如同你所说的学历，有的企业有些岗位把学历要求定为硬性指标，而有些岗位高学历海外学历作为优选条件但非必要条件。因此，如果您的工作经历
