试用期自由外表下的那些坑？
试用期是劳资双方互相选择相对自由的时期，用对了可以帮助企业规避很多用工风险,和猎萝卜网小编一起了解。在实操中，你是否对以下问题产生过疑惑：试用期是否一定不能延长？哪些情况下约定的试用期无效？是否可以单独约定试用期？听完本期的内容，你都会获得解答。我们先了解下试用期的法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上
只签订试用期合同有效吗?单位应如何支付试用期工资？
在生活中，单位雇用员工时，通常会有一个试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，一般是用人单位与劳动者在劳动合同中约定。但是有的用人单位不签订劳动合同，只签试用期合同有效吗?和猎萝卜网小编一起了解。一、只签订试用期合同有效吗司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月
签订单独的试用期合同有什么法律风险？
实务中，有些用人单位担心劳动者不能通过试用期，要解除劳动合同很是麻烦。亦或，认为办理社会保险就要签订正式劳动合同，在试用期不给劳动者办理社会保险，等试用期结束正式录用了，再办理社会保险。因此，只与劳动者签订单独的试用期合同,和猎萝卜网小编一起了解。那么，用人单位可以与劳动者签订单独的试用期合同吗？《劳动合同法》第十九条第三款规定，试用期包
