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一般来说，说谎程度取决于你的安全感的浓度。当你职场安全感不太缺失的时候，你的谎言产能会降低。当你不那么有信心，又常常感觉到危机的时候，你的谎言需要会比平时强烈。因为谎言是一种短期内有效的致幻剂，你成瘾的几率还蛮大的,和猎萝卜网小编一起了解。1、离职原因谎言 真实的离职原因永埋在我们心底，只有极少数人品经过了鉴定的死党可以知道。前任主管和同

面试可谓是应聘入职的临门一脚，非常关键，每个职场人都曾经经历过。如何才能胜利过关呢?这是个不小的问题。我们就面试的要点部分总结了十条黄金法则，助你轻松地过关斩将、胜利入职，和猎萝卜网小编一起了解。(1)面试前琢磨好5个基本问题的答案并记住它。它们是“你为什么要来这里?”“你能为我们做什么?”“你能够融入我们的团队吗?”“你比其他竞争者更适

司法部门对社保纠纷说不的8种情形,和猎萝卜网小编一起了解。一、 企业与劳动者双方协议约定现金补偿或其他方式规避社保缴纳义务的均无效。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社保费征缴暂行条例》第十一条规定，缴费单位和缴费个人应以货币形式全额缴纳社会保险费。缴纳个人应缴纳的社会保险费，由所在单位从其

是什么阻碍了你职业目标的实现？和猎萝卜网小编一起了解。01、是什么阻碍了你职业目标的实现在一次演讲培训课上，一名来自东北的学员，李勇，分享了他以前不为人知的生活历程。一开场，他就给自己贴标签:我有“社交恐惧症”。所以他马上就吸引了我的注意。初次见他，对他的印象非常深刻。他一米八的大个，典型的东北大汉。留着郭富城式的中分头，黝黑的皮肤，炯炯

我对招聘的理解是“招徕、聘用”。所谓“招徕”，是通过一定的方式方法将职位发布出去，让大家知晓人才需求信息；所谓“聘用”，是对人才进行甄选后决定录用。简单的两个词在实际操作过程中却包含了无限的深意,和猎萝卜网小编一起了解。如何吸引人才来应聘、如何甄选人才等问题都可以作为独立的课题来研究。我负责招聘几个月，有达成目标的，也有至今未达成目标的。

就业后发现很多人力资源从业者都非科班出身，而自己寒窗苦读近20年，抱着自助助人的想法走上心理学的学习之路，最终却想到企业里奋斗而懵懵懂懂走上了HR这条道路，这一走就是6年。不敢说自己有多喜欢这个专业，对未来的规划有多清晰，但是既然选择了远方，便只顾风雨兼程。就这样，一直努力，从专员到主管，再到经理，但内心却从未坚定过，甚至一度怀疑自己的选

人力资源六大模块的工作都免不了要与业务部门打交道，而在公司业务部门的地位通常都比较高，协调工作难度可想而知，HR部门由于立场问题会与业务部门产生各种矛盾，听过很多HR抱怨说宁愿做多100份报表也不愿意与业务部门协调工作。其实，与业务部门打交道也没那么难，运用同理心、常能换位思考、掌握一定的沟通技巧，会使沟通协调工作容易得多,和猎萝卜网小编

辞职不开离职证明而后果很严重,和猎萝卜网小编一起了解。1、离职证明的性质：《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《社会保障法》第五十条：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系

招聘作为公司HR常规工作之一，很多时候在外人看来招聘工作只是年终收集下一年度招聘需求，审批完成后开始发布信息，筛选简历，邀约面试，面试评估，录用，直到人员到岗，招聘人员松口气，又少了个招聘任务。目前公司招聘工作繁重，招聘成效不佳，结合学习内容，从以下几点评估招聘有效性,和猎萝卜网小编一起了解：一、主动实施招聘工作，及时招聘企业所需人员虽然

从整体看人； 隔行如隔山，同行易相识；耳闻之不如目见之；目见之不如足践之；观其交游，则贤肖可察；听其言，观其行；观仪表识人；观举止识人；听声音识人；观眼神识人；识人须观表察里；这些都是教我们怎么看人识人的名言典句。另外，男人的品位，看他的鞋子。 女人的内涵，看她的走姿。 一个人的心术，看他的眼神,和猎萝卜网小编一起了解。 一个人的身价，看