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最近刚入职一家新公司，公司成立有十多年了，但一直没有一个系统的管理制度，上班才三天，就发现公司的管理特别乱：员工迟到早退像家常便饭，正常8:30上班，但大家基本上8:40才到岗。副总在会议室会客期间，员工可随意出入。办公用品没有领用登记，谁想领什么都行。员工上班期间外出随意性很大…和猎萝卜网小编一起了解。有次在微博上和某HR总监互动，他说

随着微时代的来临，大家发现一个有趣的现象：从未谋面的同事现在都已联系着，而且还聊得很欢。某人与你从未有过交往，在他与别人聊起你时会说与你很熟。为什么会这样呢？和猎萝卜网小编一起了解。无论是在职业的路上、还是在成功的路上，或多或少你的履历上都会有一些水分，谁能不承认吗？名人也罢、小角也可，都一样。这不关乎人品，也与道德无关，因为这是时代的产

与劳动合同解除不同，劳动合同终止的情形多数是可以事先预料到、其处理过程更容易规范，因此用人单位可以比较从容地提前做好准备工作,和猎萝卜网小编一起了解。一、合同终止适用的情况只有下列情况才属于劳动合同终止：●劳动合同期满的；●劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；●劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；●用人单位被依法宣告破产的

什么是微简历？如何写微简历？微简历示范,和猎萝卜网小编一起了解。一、什么是微简历？到了求职季，很多同学写简历写得头大。今天和大家分享一个微简历的概念和写法。 什么是微简历？我的理解是：用简短的几句话对自己进行描述与推荐，表达自己的核心竞争力，让自己在短时间内抓住面试官眼球。 别小看这几句话，有的同学根本总结不出来自己的核心优势，写什么性格

对于绝大部分的企业来说，研发是一家企业的灵魂，没有产品的不断研发创新与改良，企业就无法持续发展，目前，中国正处于从“中国制造”向“中国创造”的过渡阶段，在这个阶段，研发能力已经演变成为了一家企业不可或缺的核心竞争力。然而，在提升研发能力的同时，始终绕不开一个话题，那就是如何对研发人员进行项目制的考核与激励,和猎萝卜网小编一起了解。二、研发

一般的招聘面试，都是从自我介绍开始，按照时间顺序，介绍自己的工作单位、担任职位、从事工作、突出业绩、离职原因等等，然后就一些应聘的相关事项进行深入的沟通，如：对应聘公司的了解、对应聘岗位的理解、今后如何规划自己的职业、薪酬的要求、专业知识的提问，家庭住址离公司的远近，如何上下班，家庭成员的简况，等等,和猎萝卜网小编一起了解。可是，我遇到的

无论你是职场老手，还是初涉社会的新人，了解企业招聘筛选的工作流程总是有必要的；这可谓：知己知彼，百战不殆,这将帮助你提高求职面试的成功率,和猎萝卜网小编一起了解。第一步：确定面试标准有经验的管理者知道，拥有一批优秀员工的最佳方法之一是为适当的人安排与其技能、专业背景相匹配的工作，而基于表现的面试可以帮助用人企业实现这一目标。一般而言，人力

招聘过程中常要问到的问题极其释义总结如下,和猎萝卜网小编一起了解。1、以往工作中您的职责是什么？如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。 2、请讲一下您以往的工作经历考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。 3、您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？从应聘者的回答中，可了解他是注重

大学生求职的内容无非就是简历、面试、实习几个部分，现单从求职技术的“战术”理论来分析一下,和猎萝卜网小编一起了解。简历对于首次叩响职场大门的毕业生来说，简历是他们手中唯一的武器，但也是最有效的武器。遗憾的是许多大学生朋友尽管意识到了简历的重要性，可在准备简历时却容易犯下许多致命的错误———首先，简历不等于自我介绍。许多人把简历当作纯粹的自

面试最怕的是紧张，因为一紧张什么都乱了，该做的事情没做好，该有的水平发挥不出来，真是越紧张越坏事。后果是该通过的没通过，该录用的没录用,和猎萝卜网小编一起了解。　 面对主考官，如何让自己保持镇静呢？我的经验是，带一只事先整理得井井有条的公文包，可能会在消除面试紧张心理时发挥奇特效果。包内要多带一些有关工作的资料或有助于谈话的东西。例如“关