HR在招聘过程中应扮演的角色为沟通者,协调者,谈判者
我对招聘的理解是“招徕、聘用”。所谓“招徕”，是通过一定的方式方法将职位发布出去，让大家知晓人才需求信息；所谓“聘用”，是对人才进行甄选后决定录用。简单的两个词在实际操作过程中却包含了无限的深意,和猎萝卜网小编一起了解。如何吸引人才来应聘、如何甄选人才等问题都可以作为独立的课题来研究。我负责招聘几个月，有达成目标的，也有至今未达成目标的。
网络招聘求职如何防骗？网上招聘有风险
当前，寻找一份理想的工作并非那么容易，而社会上的求职陷阱却时有所闻，非法介绍和私招滥雇者受利益的驱使，禁而未绝。同时，由于一大批新求职者不断加入求职队伍，他们缺乏求职的基本知识和经验，被急于找到工作的焦躁情绪冲昏了头脑，容易被骗子们的种种许诺迷惑，上当受骗的事件屡见不鲜,和猎萝卜网小编一起了解。尤其是一些刚刚走出校门的学子稍不留神即落入不
提升网络招聘效果的一些技巧
提升网络招聘效果的一些技巧,和猎萝卜小编一起了解。（1）、定期刷新信息常规招聘网站信息发布量较大，新发布的信息会排在前面，容易被求职者看到，如果岗位长时间不更新的岗位，简历投递会呈现逐步递减的趋势。如果觉得简历数量下滑严重，先检查岗位的发布情况。建议招聘人员尽可能的每天登陆就刷新，养成习惯，这样有效的简历才不会与企业擦肩而过。（2）、快速
