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招聘工作是一项结果导向性特别强的工作。想要有好的结果，就必须得有好的过程，如何让我们的过程变好，数据分析只是手段，真正重要的是透过数据挖掘出问题的根源，分析出HR能做的是什么，做出一些力所能及的改变，让HR的工作更有成效和价值,和猎萝卜网小编一起了解。一、成本数据成本数据中，有2个数据要着重关注。1.是获取一份简历的成本。这个简历必须是有

招聘作为公司HR常规工作之一，很多时候在外人看来招聘工作只是年终收集下一年度招聘需求，审批完成后开始发布信息，筛选简历，邀约面试，面试评估，录用，直到人员到岗，招聘人员松口气，又少了个招聘任务。目前公司招聘工作繁重，招聘成效不佳，结合学习内容，从以下几点评估招聘有效性,和猎萝卜网小编一起了解：一、主动实施招聘工作，及时招聘企业所需人员虽然

我是小公司的人事，其实行政人事都是我，所有无人做的事也都是我的职责范围，这是我对自己工作的定位。然而所有工作的重点就是招聘，如何节约成本为公司寻得合适的员工、如何给员工创造一个自觉高效工作的外部环境。我对此有一点点小小的心得,和猎萝卜网小编一起了解：1、先人后事人是企业中最重要的，招聘工作就是选适合岗位的人，而不一定是最好的。我之

好的人才可以给公司创造价值，很多世界知名企业在人才选聘上都会花很多的时间，精力包括财力，我们公司也同样。关于招聘的形式，大家都知道有很多种，根据公司需求不同来制定不同的招聘方案,和猎萝卜网小编一起了解。 我把我所知道的给大家列举下，例如：网络招聘，报纸招聘，人才市场，校园招聘、员工推荐，猎头招聘，校园招聘主要是针对应届生，猎

全世界那么多人在找工作，为什么招个合适的人怎么那么难? ”“公司要招那么多人，招聘压力好大，招聘工作何时到头?”现在人力资源招聘工作越来越难做，企业越来越难招到合适的人才，然而很多企业却存在这样一个现象：一方面招人难，人力资源人才网、微招聘和招聘会多管齐下，使尽浑身解术做招聘，另一方面员工流失却居高不下，导致人力资源做了很多的无

企业招聘工作的本质是什么？招聘工作的本质是在做“匹配”----将目标岗位的任职要求和应聘者的素质、能力与经验相比较，从而判定两者的匹配、吻合的程度,和猎萝卜网小编一起了解。因此，所谓招聘到一个“理想”的人才，不是指招聘到一个学历最高、水平最高或者背景最好的人，而是指招聘到了一个与目标岗位任职要求最匹配的人。从这个意义上讲，招聘选才未必要去

在公司做简历分析这个活儿，相信是每个HR都经历过的事情，简历分析看似简单的一项工作，但要想把它做好却也不是件容易的事，特别面对大量造假，虚构工作经历等等情况的时候，简历分析的技术活儿特点就体现出来了,和猎萝卜网小编一起了解。今天猎萝卜就来和大家一起分享这个话题，求职者的简历中一般会包括这几方面的内容：1.个人信息2.自我评价3.求职意向4

招聘为什么专科生可以胜任的岗位却要招本科生？和猎萝卜网小编一起了解。 案例： 很多年前任职的公司要招聘两名出纳，要求本科学历，应届毕业生也可。当时公司正是二次发展的时候，向着上市而去。虽然不像会计要为上市做更多的准备，但是工作量却也不小，跑税务跑银行整理票据报销等工作，都是琐碎而事务性的工作。技术含量有，工

　 做HR四年有余，从当年的前台，到现在的面试官。我一直在路上，前进着，奋斗着，看着人员逐渐增加，公司日益壮大、飞速发展，心中确实也有欣喜。看着自己招聘的人在公司有发展。也有着一种成就感。每年这个时候，都很忙碌，却也充实,和猎萝卜网小编一起了解。　　 结合这么多年的招聘工作，一路走来，也有了自己的小经验。

卓越招聘还可以这么做工作,和猎萝卜网小编一起了解。 1、招聘管理办法的编制与修订； 招聘工作做到一定的程度，我们需要规范、修订我们的招聘管理办法与工作流程，而且这种管理工作的参与，有助于我们系统化提升自己的招聘专业能力与素养。 2、招聘流程设计与完善； 招聘工作就是一个在实践中可以不断完善提升的一个工作，对于没有做过