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职业规划猎萝卜谈谈对职业规划的一些意见

猎萝卜谈谈对职业规划的一些意见

其实对于大学生的职业定位和规划辅导,现在的大学校园应都有开展。或许这些没能引起学生的足够重视,因此职业定位不清晰且一脸盲从的状况,依然普遍存在,从另一个角度分析来看,我认为这种应聘的成本必然也会更高,和猎萝卜网小编一起了解。作为一位HR,接下来我想谈谈对职业规划的一些个人之见:一、注重心态的及时调整刚步入职场,有一个过渡期,毕竟学校和企业

职业规划HR的使命和HR的出路在哪?

HR的使命和HR的出路在哪?

现代的雇佣关系早已摆脱了过去员工终生服务一家企业的情况,竞争的加剧导致诚信的缺失,企业和员工都更关注短期利益,没人愿意投资于长期关系,和猎萝卜网小编一起了解。在这样的环境下,因为各种内部外部原因,难以在短期有所建树的HR,特别是HRD这样的职位2-3年就会换一次,甚至听到过有些民营企业一年换几个HRD的事情,大部分老板对HRD并不满意,H

职业规划HR需要的核心能力有哪些?

HR需要的核心能力有哪些?

HR需要的核心能力有哪些?和猎萝卜网小编一起了解。1、专业能力作为一个HR,我们还是要不断提高我们的专业能力,以上不管是对公司对老板的判断,还是工作中推进各种项目,建立体系,专业是基础。作为HRD和HRM的区别在于,HRD是策略层面,HRM是实施层面,要具备策略性的工作思路,首先要在各个模块有扎实的功底,不可能所有模块都做的很精通,但是每

职业规划为什么HR职业生涯大多不如意?

为什么HR职业生涯大多不如意?

在这里我不用成功这样字眼,因为每个人对成功的定义不同,但这个工作你觉得快乐吗?大部分HR都缺乏幸福感,和猎萝卜网小编一起了解。在朋友圈做过一个调研,如果可以重来,你是否还愿意选择做HR,大概有二十多人回应,但几乎所有的HR都不愿意再选择做HR这个职业。我不去展开其中缘由,但是每个人字里行间流露出来的是一种深深的无奈。究其根源,HR从业者专

职业规划HR职业的发展都有哪几个层次?

HR职业的发展都有哪几个层次?

为什么很多老板会觉得HR的感觉不好呢?一个很大的原因就是,我们大多数HR工作的思想都是,领导要求我干啥我就干啥。自己有想法,但是自己的想法没有驱动老板来实现,没有跟老板能达成一致。最后的结果就是,HR感觉到很累,老板也会觉得很郁闷,和猎萝卜网小编一起了解。 一切从运营开始我分析我自己的经历,我在做HR,哪怕是做到HRD的时候,也没有

职业规划是什么阻碍了你职业目标的实现?

是什么阻碍了你职业目标的实现?

是什么阻碍了你职业目标的实现?和猎萝卜网小编一起了解。01、是什么阻碍了你职业目标的实现在一次演讲培训课上,一名来自东北的学员,李勇,分享了他以前不为人知的生活历程。一开场,他就给自己贴标签:我有“社交恐惧症”。所以他马上就吸引了我的注意。初次见他,对他的印象非常深刻。他一米八的大个,典型的东北大汉。留着郭富城式的中分头,黝黑的皮肤,炯炯

职业规划对男性的职业生涯规划的诸多模式和问题做个深入的了解

对男性的职业生涯规划的诸多模式和问题做个深入的了解

今天这篇总结我们将对男性的职业生涯规划的诸多模式和问题做个深入的了解,满足广大男性乡亲们的需求。我尽量让学术类文字写的接地气一点,如果乡亲们哪里看不懂可以直接留言,我将一一解答,和猎萝卜网小编一起了解。一、从生涯三阶段的各年龄段的关键点知道我们的是职业职业生涯分为生存期、适应与发展期以及自我实现期。从年龄来分有一下几个关键的年龄段:1、1

职业规划如何做好个人职业发展规划?个人职业规划的五步法

如何做好个人职业发展规划?个人职业规划的五步法

如何做好个人的发展规划,猎萝卜认为可以采用下述的个人规划五步法,和猎萝卜网小编一起了解:第一步,分析自己的性格。每个人的性格都是不同的。有的人性格外向,善于言谈,人际关系能力强,喜欢在公众面前发表自己的言论;有的人则性格内向,忠厚老实,喜欢独立地去思考问题;有的人对事情执著,遇到挫折不气馁;有的人则脆弱,容易被失败击垮;有的人喜欢挑战性的

职业规划如何做好职业选择?选择职业要谨慎

如何做好职业选择?选择职业要谨慎

前几天,以前公司的一个同事小廖联系我,说辞职了,叫我介绍一份做招聘的工作。我们公司确实在招聘人力资源岗位,但是对于她的请求,我有点犹豫。因为她毕业后就在这家公司做品质文员,已经有将近3年的时间,和猎萝卜网小编一起了解。其实她的基础条件不错,毕业于国家重点大学,人也长得很漂亮。可是由于毕业之后就从事文员的工作,所以职业发展一直停滞不前,工资

职业规划你对自己的未来有什么职业规划?

你对自己的未来有什么职业规划?

随着人们职业规划意识的增强,学生在面试时经常会被HR问到职业规划的问题。对于刚刚毕业的大学生来说,面试被问到 “你对自己的未来有什么职业规划?”时,很多同学都不知道如何回答,和猎萝卜网小编一起了解。其实,这正中了职场乃至面试的死穴---对自己未来的职场生涯没有良好的规划。求职者与企业是共同成长的,如果求职者没有职业规划,那么就没有清晰的方

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