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360评估是一种自我潜能发展的方法，它通过多维度、全方面的评估让领导者或员工重新认识自身的优缺点，并取长补短，并针对短板制定发展计划，弥补其不足。此外360评估还能帮助部门团队明确发展方向，缩小团队间的差距，和猎萝卜网小编一起了解。首先得看看360评估的流程有哪些，猎萝卜小编整理了两家测评公司的评估流程，如下：1、问卷星的评估流程是5个步

高管未签竞业限制协议是否承担竞业限制义务？和猎萝卜网小编一起了解。【案情简介】项某系上海A公司技术总监，同时担任公司副总经理，双方未签订竞业限制协议。2017年6月项某离职，A公司后经了解得知，项某离职后设立了同类公司并在该公司任职，遂要求项某承担违反竞业义务的责任，双方发生争议。【法院观点】A公司与项某并无竞业限制约定，故项某离职后无需

责任是价值创造的前提，能力是责任担当的基石。卓越的组织是由一批志同道合，具有职业意识和职业能力的人组成；是由心怀责任、敢于担当的人组成。卓越的组织需要卓越的能力和互补性的干部团队，那么在目前这样一个变化的错综复杂的时代，中坚力量在概念里对中高层干部能力进行了哪些规划呢？和猎萝卜网小编一起了解。1. 洞察力中高层干部承担着经营的责任，这就要

随着企业培训行业的崛起，很多企业都配备了企业培训考试系统，那么企业培训考试系统是什么呢?和猎萝卜网小编一起了解。一、企业培训考试系统是什么企业培训考试系统依托学习、考试、练习、培训、技能树等强大功能，帮助企业一分钟创建专属的企业大学。企业培训考试系统助力企业提高培训效率，打造学习型组织。企业培训考试系统是指企业或针对企业开展的一种提高人员

前天去一朋友公司，聊到现下的招聘现状，朋友说他们很难招到优秀的产品经理，主要是面试的时候识别不出来，导致的结果是招了开，开了招，反反复复，做了很多无用功，对产品的优化一点帮助也没有,和猎萝卜网小编一起了解。我问朋友，他最看重产品经理的什么，他说主要是创意。我反问他：“既然是创意，那你有没有想过采用一些不太一样的面试方式？”朋友答：“我们单

在这个行业工作这么多年，加我微信的同学没有一千也有八百了，60%的人都会问我关于职场瓶颈期的问题。问这些问题的同学，除了小部分是刚毕业进入行业的新人，剩下的大多都是有3~5年工作经验,和猎萝卜网小编一起了解。我整理了一下，最常见的是以下三类：第一类：小公司HR公司人事行政部门目前就一两人，工作主要停留在基础事务性工作，如招聘、新员工培训、

在面试时人们往往只关注自己给未来的雇主留下什么印象，其实他给你的印象对你也同样重要,和猎萝卜网小编一起了解。注意察言观色可使你在面试中采取主动。请留意以下细节：1、他如何向你提问；2、他听你回答时的表情；3、他对你的提问和评论作何反应。 不失时机地向他提问是争取主动的关键，不妨用以下的问题也面试面试他：1、您在公司工作多久了？2、您以前在

如何回答面试官的4个冷僻问题？和猎萝卜网小编一起了解。当你去某单位应聘时，关于个人背景资料，面试官希望了解你的个性品格，你要围绕对方最想知的内容重点回答，不说无用资料。关于学历。面试官希望了解你所读的专业是否适用于该工作，不要忘记把课程内容联系到新工作中。关于工作经验。即使过往的工作与新职无关，也不要说什么也学不到，因为每份工作必有其可取

面试在求职活动的过程中，对于求职者而言，可说是压力最大的一阶段 ，因为能否成功地达成就职，全靠这临门一脚。因此，想要在面试中成为胜利佼佼者的话，唯有做好万全的准备，才有收事半功倍的机会,和猎萝卜网小编一起了解。一边谈话，一边玩弄手指 求职者在面谈时，若无意间的玩弄衣服钮扣或手帕的一角，将会给人一种长不大的感觉。 交叉翘脚的坐姿 放松心情，

你为什么想来我们公司工作？和猎萝卜网小编一起了解。 ——人事主管最常面试的问题和最喜欢的答案 问题1:如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？ A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。 B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。 C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。