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外企面试官最爱提的面试问题有哪些？和猎萝卜网小编一起了解。1.请介绍一下你自己。这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可

时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价，用人方不仅要和应聘者见一面，更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。如果你是一个时尚求职者，不妨从以下几方面去适应,和猎萝卜网小编一起了解。一、求职从写好简历开始 好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？ “求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求

求职面试早已成为毕业生开启职业大门不可或缺的钥匙，能否熟练掌握和使用好这把钥匙，对毕业生能否迈好走向社会的第一步影响极大。那么毕业生求职面试到底应注意哪些问题呢？ 和猎萝卜网小编一起了解。一、注意非语言交流 一谈面试，人们一般想到的是怎样去对付用人单位的提问，如何巧妙的应答对方，其实这是不全面的。接受面试往往是第一次用人单位的主考官司见面

背景调查我也会做，我面试过的候选人，为什么要委托第三方去做？难道其他人比面试官更熟悉候选人吗？和猎萝卜网小编一起了解。在回答这个问题之前，先说一个HR做背调可能会遇到的小场景：“公司招聘一个运营总监，猎头推荐一个同行业的候选人，我负责组织面试，并全程参与。候选人匹配度达到95%以上，当场就确定录用。考虑到岗位重要性，公司高层要求做背景调查

与众多大学生交流沟通，发现能轻松就业的大学生有十个非常细节的习惯，值得每个大学生或求职者去学习，和猎萝卜网小编一起了解。1、保持充足自信并作好准备,机会永远留给有准备的人．2、修饰以下自己,让自己至少看上去像个职业人士.(很多人比较鄙夷装蒜,其实如果你能装一辈子也就成功了最后!)3、认真分析自己知识,背景,能力,爱好,性格等,给自己做

面试结束后，候选人对面试结果询问一事，我是这样看待的,和猎萝卜网小编一起了解。1、询问可以有不是每一个参加面试的候选人，对自己的面试情况都十分有把握。加之面试官们即使对你表示出很满意，也并不代表你一定会入职成功，毕竟你不清楚其他与你竞争此岗位的候选人情况，包括经验、学历、背景、潜规则等，而且有经验的面试官们都不会将自己的全部想法告诉候选人

背景调查注意的问题有哪些？背景调查要征得求职者的同意,和猎萝卜网小编一起了解。一、背景调查是有法律依据的有根据是我们做事情的基本原则，背景调查也不例外。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位招聘用劳动者时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。哪些属于基本情况呢；学历、履历、离职原因、工作业绩等等

面试结束后是否应该主动询问HR面试结果，一直是候选人比较纠结的问题。在工作中我遇见过安静等待通知的候选人，也遇到过不停追问面试结果的候选人，和猎萝卜网小编一起了解。平时也会有朋友询问我，作为HR是否会反感主动询问面试结果的候选人，还是会对其主动的态度报以欣赏。各位HR，对于候选人是否应该主动询问面试结果的问题，你们是如何看待的呢？无论

随着我国新成长劳动力供给结构变化以及产业转型升级加快，高收入、高技术将成为就业市场主流趋势，经济发展开始从向“人口红利”加速转向“人才红利”,和猎萝卜网小编一起了解。对于HR来说，如何帮助企业留住关键人才成为了人力资源管理的重要课题。HR知识汇总结了六大详细步骤，助你做好关键人才的保留工作。一、界定关键人才在实施关键人才保留计划之前，我们

关于未休年休假工资报酬，除了要厘清适用何种仲裁时效外，在实务中，用人单位提出对此提出时效抗辩的，还涉及仲裁时效从哪天开始计算？和猎萝卜网小编一起了解。如果适用特殊仲裁时效，该问题较为简单，只需以劳动关系解除或终止之日开始计算即可。虽然多数地区认同未休年休假工资报酬的请求权应当适用一般普通仲裁时效，但是具体到仲裁时效开始日的计算方式上，还是