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责任是价值创造的前提，能力是责任担当的基石。卓越的组织是由一批志同道合，具有职业意识和职业能力的人组成；是由心怀责任、敢于担当的人组成。卓越的组织需要卓越的能力和互补性的干部团队，那么在目前这样一个变化的错综复杂的时代，中坚力量在概念里对中高层干部能力进行了哪些规划呢？和猎萝卜网小编一起了解。1. 洞察力中高层干部承担着经营的责任，这就要

随着企业培训行业的崛起，很多企业都配备了企业培训考试系统，那么企业培训考试系统是什么呢?和猎萝卜网小编一起了解。一、企业培训考试系统是什么企业培训考试系统依托学习、考试、练习、培训、技能树等强大功能，帮助企业一分钟创建专属的企业大学。企业培训考试系统助力企业提高培训效率，打造学习型组织。企业培训考试系统是指企业或针对企业开展的一种提高人员

针对阻碍导师制发挥作用的几个主要因素，希望以下策略能够帮助培训经理及L&D工作人员为企业设计出更有效的导师制培训学习方案,和猎萝卜网小编一起了解。第一，设置更加灵活的导师指导规则，同时通过各种渠道拓展导师队伍，让每个员工都能便捷地获得自己需要的指导。传统上的“师带徒”一般都是为一个员工配一个导师，这种师徒关系持续时间很长，甚至一直

企业培训工作的“落地”是众多HR培训工作者常常困惑的难题之一，仅仅依靠效果评估结果并非如此简单，因为它是一个持续的、系统的、科学的过程，从培训需求的调查到课件的设计修订、再到课后的评估、总结，以及培训效果的转化，这是需要一定的时间和过程的,和猎萝卜网小编一起了解。从我们目前工作开展的情况来看，尚且停留在柯氏四级效果评估的一、二级阶段，即：

二十一世纪企业的竞争，事实上也是人才的竞争，而人才的竞争，很大一部份则有赖于企业人力资源的造就与开发。其中，企业培训发展中培训需求分析、培训体系设计、培训课程实施、培训效果评估又组成企业培训体系是关键作用。和猎萝卜网小编来一起了解。 企业培训体系的建立，首先得对公司的经营方针与目标有所了解。在当今社会，再不单纯是质量领域的符合，而包含更多

一个70、80后的总经理管理一群90后的员工，这已是时下企业的基本配置，在这个90后成为基层主流，70，80后也都已经晋级管理阶层的当下，主管不懂得和员工交流，员工不懂得和客户沟通，成为了很多企业的常态，和猎萝卜网小编一起了解。在经济日趋严峻的压力之下，组织在寻求变革，业务突破，却往往会受到源自内部的阻力，领导者激情满满，员工却兴趣泛泛。

一份有效的培训需求分析计划能够有效指导和帮助培训工作的开展，并为培训工作需要的资源提前做了计划和统筹安排，使培训更具有针对性和可操作性;它是培训结束后对培训效果的验证依据,和猎萝卜网小编一起了解。  专家认为，培训需求必须要做到三个方面的一致：  1.公司需要员工具有或达到什么样的技能，能够更为有效的为公司服务;  2.公司能够

培训课程体系是指建立并完善包括企业文化培训、入职培训、岗位培训、专业知识和专业技术培训、营销培训、管理和领导技能培训等一系列具有本企业特色的培训课程,和猎萝卜网小编一起了解。  建立培训体系时，可分为需求分析、培训设计、培训实行和培训评估考核四部分。  (1)首先进行培训需求分析——即企业要不要做培训的决策问题，主要从组织、人

清晰的培训的目标和内容是做好培训规划重要的一步。随着企业的不断发展，员工培训成为困扰企业发展的难题，一个完整具体的培训计划包括哪些方面?企业培训的目标和内容又包含哪些呢？和猎萝卜网小编一起了解。  一般来说，一个完整具体的培训计划应包含培训项目名称、培训目标、培训对象、培训内容、培训形式、培训方法、培训时间与期限、培训地点、培训

企业培训课程就是培训师手中的利器。课程设计的好，培训就成功了一半。随着培训受到企业越来越多的重视，设计企业培训课程就渐渐成了企业内部讲师的常规性工作，如何设计企业培训课程，让课程既实用，又出彩，就成了企业讲师急需提高的技能,和猎萝卜网小编一起了解。  有的培训讲师没有经过设计阶段就直接进入了内容开发，他们会发现很多环节还没有想清