实施一次360度评估要多久？360评估的流程有哪些？
360评估是一种自我潜能发展的方法，它通过多维度、全方面的评估让领导者或员工重新认识自身的优缺点，并取长补短，并针对短板制定发展计划，弥补其不足。此外360评估还能帮助部门团队明确发展方向，缩小团队间的差距，和猎萝卜网小编一起了解。首先得看看360评估的流程有哪些，猎萝卜小编整理了两家测评公司的评估流程，如下：1、问卷星的评估流程是5个步
如何实施360度评估？360度评估操作流程
360度评估可以成为多渠道评估，是指通过手机与受评者（主要是管理者）有密切工作关系的，来自不同层级的人员的评估信息，全方位地评估反馈受评者的工作行为与表现的过程,和猎萝卜网小编一起了解。区别于普通的上级给下级打分，360度评估的评价信息来自多渠道，包括上级、同事、自己、下级，有时候也会包含客户。该考核法所得结果更加客观。那么，如何实施36
Intel的360度评估到底是怎样的？
介绍一下英特尔是如何推行360度评估系统的，是用什么方法确保360度评估系统达到了最高质量和被INTEL人所广为接受的。 1、确保匿名性 确保员工都不知道任何评估团队成员的评估意见（主管的评估对这条规则来说是例外）； 2、让评估者负责任 员工的主管应当讨论每一个评
