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以下是本人曾用过的离职理由，供大家参考（较适合主管、经理层）,和猎萝卜网小编一起了解。：1、人岗吻合率较低第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双

候选人拒绝猎头其实是一件很常见的事情，但拒绝的时候，一定要婉拒，不要一副很生硬很不客气的态度。毕竟，猎头给你寻找机会，也不是什么坏事，谁这一生能保证自己就不会换工作呢？和猎萝卜网小编一起了解。就算你当时根本没有更换工作的意向，觉得猎头的电话打扰到你了，那也应该婉拒，不要发火发飙。如果你的态度比较恶劣，那以后可能就没有猎头再与你联系了。所以

候选人对于猎头推荐的职位信息，也不要盲目的追捧，一定要结合自身的实际情况，审时度势，做出合理的选择。选择的时候，应该尽可能多的了解猎头所推荐的这家公司的规模、实力、运作项目、发展现状等背景资料，以及该职位的具体岗位职责、任职资格、工作地点、是否出差、薪资福利等信息,和猎萝卜网小编一起了解。还是那句老话，适合自己的，才是最好的。这话说起来容

很多候选人都遇到过这样的情况，有的人最后留了下来，有的人还是义无反顾的走了。那么究竟是走还是留呢？和猎萝卜网小编一起了解。这要分两种情况，第一，如果你还没有到真的非走不可的地步，只是突然觉得想走，或者赌气想走，那么老东家挽留，比如答应加薪什么的，那么你可以酌情给自己一个顺坡下驴。第二，如果已经下定了必走的决心，那么无论对方怎么挽留，都不要

我相信有不少人才都遇到过这样的情况，毕竟，圈子就那么大，转来转去遇到熟人的也很正常。我做面试官的时候，就有之前有过一面之缘的人才来面试，而且她当时供职那家公司的老板我也认识,和猎萝卜网小编一起了解。候选人当时有些小尴尬和紧张。其实这种情况，应该很淡定的看待，不必做出一副紧张不安的反应。这样反而会让面试官觉得你心里有什么似的。更不必刻意的嘱

按理说呢，跳槽应该是秘密进行的，但很多时候，会因为某些原因，会让现在公司的同事、上司甚至老板知道。知道了该怎么办呢？我认为你应该尽快实施跳槽计划，而不是举棋不定,和猎萝卜网小编一起了解。因为那样的话，你所在的团队是不会再跟你有更多配合的，因为在他们看来，你已经是“身在曹营心在汉”了。更重要的是，如果让老板知道了，你可能被请辞，而不是你主动

当然应该站好最后一班岗,和猎萝卜网小编一起了解。这不仅能体现出个人的职业素养来，更重要的是，这关乎到你是 “勉强着陆”、“平稳着陆”，还是“完美着陆”。很多人才一旦决定跳槽了，在他的思想意识里，只会充满对下一家公司、下一个岗位的憧憬，而容易忽略当前的工作职责。在他看来，这家公司似乎没有值得他留念的了。这就好比一个人马上要买一辆新汽车了，那

如果在跳槽的时候，与老东家闹得不愉快，这是很不好的事情。原因很简单，你到新公司入职的时候，新公司需要你提供你供职的上一家公司开具的“离职证明”。如果你跟老东家闹得不愉快，那结果可想而知,和猎萝卜网小编一起了解。另外，当新公司给你做背景调查的时候，老东家或许就不会说你好，那结果又可想而知。所以，候选人跳槽的时候，一定要遵循“在岗一分钟，

关于社保的好处相信大家都清楚，参加社会保险后，我们不仅可以享受医疗保障、生育保障，还可以享受养老保障等，可见社保的重要性，那么如果我们的社保出现断缴情况会带来什么影响呢？2020年社保断缴会清零吗？和猎萝卜网小编一起了解。我们所购买的社保包含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、以及失业保险，所以参加社保后，我们就可以拥有养老保障资格、

薪酬诊断是进行薪酬体系建设的关键步骤，通过薪酬全面诊断，掌握目前薪酬的现状及关键问题，针对性进行体系优化或体系重构。通常，出现如下情况，需要进行薪酬体系全面诊断,和猎萝卜网小编一起了解。团队人心涣散，整体缺乏工作激情凭感觉加薪，工资是加了，但业绩却没有变化优秀高管纷纷跳槽，优秀员工被同行高薪挖角员工工资水平越来越高，满意度却越来越低，抱怨