猎萝卜官网

在薪酬管理中，内部公平是管理者必须高度关注的问题。 薪酬的内部公平，是指员工对自身工作在企业内部的相对价值认可。 内部公平是薪酬管理的一个重要目标。企业在薪酬管理中能否做到公平地对待所有员工，极大地影响着员工的满意度和忠诚度，和猎萝卜网小编一起了解。 公开的薪酬制度是体现公平的首要原则，所谓同岗同酬。公平原则需要研究薪酬战

薪酬调查是什么?怎么做薪酬调查？薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分，重点解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平性问题，薪酬调查报告能够帮助企业达到个性化和有针对性地设计薪酬的目的，和猎萝卜网小编一起了解。 一、什么是薪酬调查？薪酬调查，就是通过一系列标准、规范和专业的方法来获取相关企业各职务的薪酬水平及相关信息。对薪酬调查的结果进行统计和分析

无论什么样的企业，薪酬调查在企业薪酬管理中都是极其重要的。薪酬调查是保证薪酬设计外部竞争性的重要方法，利于吸引外部人才和稳定现有员工，对于企业的薪酬设计具有重要的指导意义。通常来说，薪酬调查主要包括六个步骤，企业的HR人员需要对此有足够清晰的认识,和猎萝卜网小编一起了解。 企业薪酬调查六个步骤的分析 一、薪酬策略的制定 主要

企业可以从多种渠道获得外部薪酬数据的有关信息，常见的方法有： 企业之间的相互调查、外部公开信息查询、专业的机构进行薪酬调查、问卷调查及面谈期望薪酬等方式,和猎萝卜网小编一起了解。进行薪酬调查，比较常用的方式有以下几个方面：1. 企业之间的相互调查。根据要调查的岗位，了解同行业或其他行业存在同类岗位的企业的薪酬信息，在实施的过程中可以向保持

员工关系管理是指管理员工的管理者，负责分配员工工作、招聘和辞退员工、协调员工关系等工作。员工关系管理主要就是对员工的关系进行指导与管理。员工关系管理工作包含哪些？下面猎萝卜网小编就来说说员工员工关系管理包含的九大内容： 一、劳动关系管理：  其中包含劳动争议处理，员工入职、离职的面谈及手续办理，处理员工申诉、人事纠纷等

员工流失究竟哪里出了问题？员工流失案例分析,和猎萝卜网小编一起了解。案例：Z公司是家高新科技企业，以生物产品研发为主，2010年获得了风险投资公司的大笔投资，公司希望通过2-3年，能让企业具备上市的能力，公司也清醒认识到，想要做到这一切，人才是非常关键的因素，企业为此制定了一系类的人才培养和发展计划，人力资源部按照公司制定人才和发展计划，

年底将近，年度薪酬预算是企业计划预算中不可或缺的部分，在此，猎萝卜网分享下如何制定年度薪酬预算。薪酬预算是企业管理者对企业未来薪酬支出的一种预测，其中包括企业薪酬的支出预测和企业薪酬的增长预测，这种预测是为了在人工成本支出方面进行权衡和取舍，因此，薪酬预算是薪酬管理的一个非常重要的环节，同时也是企业经营计划和组织规划的重要组成部分。制定企

众所周知，企业HR的日常工作是众多、繁杂的。如何做一个高效的HR，不但决定了你日常的工作效率还影响你后期的发展高度。正所谓“思路决定出路”，如果思路不清晰，工作盲目进行，不但费时费力还得不到老板的肯定,和猎萝卜网小编一起了解。　　一、做事之前先做人 人力资源部门所管的事情都是面向所有员工的，影响到生产、销售、服务以及整

作为人事，今天对全员公布了调整后的薪酬方案，更加深刻的认识到人性的自私和底层人员尤其是当地员工的心态。有以下几点感悟，也算是对自己的警示,和猎萝卜网小编一起了解：　　1、基层人员招聘方面今后尽量不考虑当地人员，他们基本有车有房，一份工作往往是找份事做，如果遇到家里拆迁，几套房子是可以有的。这样不愁吃穿的状态，既缺乏闯劲又难以管

有效的绩效考核能帮助企业达成目标。绩效考核已经成为了绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,和猎萝卜网小编一起了解。  绩效标准一般分为以下几类：  量的标准：即在某一时间内必须完成的业务量;绩效不是一个笼统的概念，他必须具有可实施性和预见性。必须是能够马上实现的。