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薪酬调查是什么?怎么做薪酬调查？薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分，重点解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平性问题，薪酬调查报告能够帮助企业达到个性化和有针对性地设计薪酬的目的，和猎萝卜网小编一起了解。 一、什么是薪酬调查？薪酬调查，就是通过一系列标准、规范和专业的方法来获取相关企业各职务的薪酬水平及相关信息。对薪酬调查的结果进行统计和分析

无论什么样的企业，薪酬调查在企业薪酬管理中都是极其重要的。薪酬调查是保证薪酬设计外部竞争性的重要方法，利于吸引外部人才和稳定现有员工，对于企业的薪酬设计具有重要的指导意义。通常来说，薪酬调查主要包括六个步骤，企业的HR人员需要对此有足够清晰的认识,和猎萝卜网小编一起了解。 企业薪酬调查六个步骤的分析 一、薪酬策略的制定 主要

企业可以从多种渠道获得外部薪酬数据的有关信息，常见的方法有： 企业之间的相互调查、外部公开信息查询、专业的机构进行薪酬调查、问卷调查及面谈期望薪酬等方式,和猎萝卜网小编一起了解。进行薪酬调查，比较常用的方式有以下几个方面：1. 企业之间的相互调查。根据要调查的岗位，了解同行业或其他行业存在同类岗位的企业的薪酬信息，在实施的过程中可以向保持

大部分管理咨询公司在做薪酬调查时，由于不是专业做数据调查的，总会有点无所适从的感觉，甚至还有把薪酬调查搞砸了从而影响项目效果的情况发生，和猎萝卜网小编一起了解。  那么，薪酬调查应该如何开展呢?一般来说，我们做薪酬调查的主要途径有以下三点：  1、直接面向企业调查 我们可以通过各种渠道与目标企业达成一致，共享相互

薪酬调查是每年都要做的，薪酬调查的方式有哪些?具体应该如何操作呢？和猎萝卜网小编一起了解。一、 薪酬调查的方式  企业可以从多种渠道获得外部薪酬数据的有关信息，常见的方法有：  (1)外部公开信息查询：可以查看政府及有关人力资源机构定期发布的人力资源有关数据，包括岗位供求信息、岗位薪酬水平、毕业生薪酬、行业薪酬、区域薪酬数据，这些薪酬数据

薪酬调查过程包括确定薪酬调查目的、确定调查范围、选择调查方式、薪酬数据筛选修正以及薪酬数据分析处理等几个环节,和猎萝卜网小编一起了解。(1)薪酬调查目的要根据薪酬调查的目的制定具体的薪酬调查计划。通常，薪酬调查可以用于薪酬整体水平的调整、薪酬结构的调整、薪酬构成的调整、薪酬支付政策的调整以及薪酬晋级政策的调整等方面，针对不同的目的，薪酬调

企业可以从多种渠道获得外部薪酬数据的有关信息，常见的方法有,和猎萝卜网小编一起了解：（1）外部公开信息查询可以查看政府及有关人力资源机构定期发布的人力资源有关数据，包括岗位供求信息、岗位薪酬水平、毕业生薪酬、行业薪酬、区域薪酬数据，也可以查看上市公司高管薪酬数据，这些薪酬数据对公司薪酬政策及薪酬水平的制定有参考意义。（2）企业合作式相互调

薪酬调查包括以下几方面内容,和猎萝卜网小编一起了解：（1）国家宏观经济政策及国民经济发展有关信息，包括国家财政政策、货币政策、消费者物价指标（CPI）、国民生产总值增长率等，这些信息对企业制定和调整薪酬政策都具有非常重要的作用；（2）区域内同行业企业尤其是竞争对手的薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成以及变化情况，如果区域内没有同行业企

薪酬调查是指企业应用各种手段，搜集薪酬管理、薪酬设计所需宏观经济、区域、行业（包括竞争对手）以及企业内部有关信息，为企业制定薪酬策略、进行薪酬设计、薪酬调整提供依据的过程,和猎萝卜网小编一起了解。(1)为企业薪酬水平设计和调整提供依据公司需要对员工的薪酬定期进行调整，进行调整的主要依据之一就是人力资源市场价格情况。掌握区域、行业的薪酬水平

薪酬调查是一种收集其他企业的薪酬数据并作出判断的系统过程；通常是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位薪酬数据进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分，重点解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平性问题，薪酬调查报告能够帮助企业达到个性