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试用期和转正以后是有差距的，毕竟适应工作需要时间，最明显的就是工资的不同。想必很多人想要了解，试用期工资是正式工资的多少?如何约定试用期?和猎萝卜网小编一起了解。 试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。   根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，试用期

HR经手的每一位员工,几乎都会涉及五险一金问题。而由此引发的诸多法律纠纷,大家知道该如何处理吗?和猎萝卜网小编一起了解。  01 .企业因未缴纳社保而造成员工经济损失的，人民法院予以受理。  如果单位没有为员工缴纳社保且无法补办的，员工有权利要求企业赔偿经济损失。这里的经济损失，指的是将赔偿金直接支付给员工，并非把钱补缴到社保机构

许多求职者因对工作不满意而在试用期内向用人单位提出辞职时，后者往往要求其承担违约责任。理由是求职者此时提出辞职，已是在劳动合同生效之后，属违约行为,和猎萝卜网小编一起了解。  其实，《劳动合同法》设立试用期的目的，就在于给予双方一个相互考察的期限。这个期限的特殊性就在于，虽然劳动合同已经生效，但是任何一方因不满意对方而解除劳动合同

合同没到期辞职需要给违约金吗?一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。《劳动合同法》规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同,和猎萝卜网小编一起了解。至于员工主动离职是否要支付违约金，在现在的《劳动合同法》中规定的违约金支付有两种情形：  第一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专

公司要是还强迫我们强制加班怎么办，可以不加班吗，接下来由猎萝卜网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识。《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部

公司经常要求加班有的员工不愿意，因此可能会被开除，那么员工拒绝加班被公司开除怎么办？接下来猎萝卜小编回答有关员工拒绝加班被公司开除怎么办的内容首先，根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》规定，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，并严格按法律规定延长职工的工作时间。对用

接近年关，许多公司的事务繁多，就会强制员工加班，有的公司还不支付加班工资，那么有什么办法能维护我们自己的权益呢？和猎萝卜网小编一起了解。《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直

劳动者需要在工作时间认真劳动，如果超时上班的，用人单位需要支付加班费，一般是基本工资的二至三倍工资。今天，猎萝卜网小编整理了关于追讨加班费该怎么举证,需要哪些证据的内容，希望对您有用。1、索要加班费如何举证?《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等

我们知道，如果用人单位与劳动者协商，是可以加班的，加班需要支付加班费。但是加班也有时间限制，不得超时。那么，超时加班的处罚规定是怎样的呢?和猎萝卜网小编一起了解。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制是每天工作8小时，每周工作40小时的标准。工作日后延长工作时间称之为加点，休息日、法定节假日提供劳动称之为加班。《劳动法》第四十一

员工加班的时候公司是需要给予员工加班费的，但是经常用人单位和劳动者都会对加班费如何计算有疑问，那么加班费的计算标准是什么？超时加班起诉能获多少赔偿？和猎萝卜网小编一起了解。超时加班起诉能获多少赔偿超时加班可以起诉获得加班费，能获得多少赔偿法律没有规定，具体的赔偿需要法院进行审理。一、不给加班费怎么维权?如果节日期间加班却没有拿到加班费，应