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如因工作任务繁忙需要延时工作，请及时向公司进行加班申请，获批后进行工作，否则很有可能不被认定为加班，致使自己的劳动权益受到损害,和萝卜网小编一起了解。案情简介王某大学毕业后就职于一家广告公司，与该公司签订三年期劳动合同，从事市场推广工作。王某工作十分卖力，下班后同事们纷纷离开公司，而王某经常留在办公室继续做事。同事们见王某总“加班”工作，

很多公司为了业务顺利的进行，都会要求员工强制性的加班，本来休息时间用于加班就会让员工不爽了，如果公司还不肯给加班费，作为员工肯定是会气愤。那么，公司强制加班不给加班费应该怎么办?和萝卜网小编一起了解。通过法律途径解决。按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的，支付

员工怀孕后被歧视被刁难的事，媒体没少报道，但这种极端情况实属罕见。我国法律明文规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。那么孕妇辞职公司不发工资怎么办，怎么解决？和萝卜网小编一起了解。1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以

很多人都知道女性生产的话是有产假的，由于产假是女性合法的假期，所以很多人都觉得自己在产假的时候工资应该是正常发的。但是自己在产假期间却没有收到工资，她们觉得自己权益受到损坏了。那么，产假期间公司不发工资怎么办?和萝卜网小编一起了解。一、产假期间公司不发工资怎么办一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职

总所周知，产假工资是员工所能拥有的福利，生育津贴生育是以女职工以本人当年(或上月)生育保险个人缴费月工资基数除以30天，作为一天应计发的生育津贴，按对应享有的天数计发。在享受生育津贴期间，当本人缴费基数发生变化时，生育津贴计发做相应调整。如果有些公司不发产假工资怎么办呢?相关规定又是什么？和萝卜网小编一起了解。提问：我现在怀孕8个月了，我

女职工是依法享有休产假的权利，但有些人在休产假中也不非常的烦心，因为公司没有给她们发工资。没工资就没有收入，这对于很多人来说会影响生活。那么休产假公司不发工资怎么办?和萝卜网小编一起了解。女职工产假待遇，分以下两种情况支付：参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴;未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付

劳动者为用人单位提供劳动服务后获得劳动报酬是天经地义的事情，劳动法也规定，用人单位必须支付劳动者劳动报酬。如果用人单位拖欠工资或者不支付劳动报酬，劳动者可以投诉用人单位，那么不发工资举报电话是什么?和萝卜网小编一起了解。一、不发工资举报电话不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。二

工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的,和萝卜网小编一起了解。公司不发工资条违法吗?《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支

员工可以通过工作证、工作服等相关物件证明，也可以通过银行账户的工资打款记录等作为证据，以维护自身合法权益。提醒：劳动者应提高对劳动合同的重视，注意相关证据的保存，学会通过正当途径，维护自身合法权益,和萝卜网小编一起了解。无故辞退维权途径维权途径之一：协商劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除

生育保险有其固定的报销标准，年轻夫妻们除了要备齐生育保险报销资料外，还应注意以下事项,和萝卜网小编一起了解。1、若原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定时，生育可享受一次性生育补贴。对于参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，但符合计划生育规定生育第一胎时，可享受约50%的一次性生育补贴。2、生