当前位置: 首页  - 职场攻略  - 列表 - 第10页
职场攻略公司拖欠加班费怎么办?员工加班费如何计算?

公司拖欠加班费怎么办?员工加班费如何计算?

公司拖欠加班费怎么办?员工加班费如何计算?和猎萝卜网小编一起了解。一、员工加班费如何计算?(一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150

职场攻略过节加班怎么计算加班费?

过节加班怎么计算加班费?

节假日许多用工单位因工作需要,要求员工正常上班工作,可节假日加班,自己应按什么标准取酬呢?和猎萝卜网小编一起了解。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资。(一)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的20

职场攻略请问公务员有加班费吗?

请问公务员有加班费吗?

对于公务员平时加班的问题可从几个方面来理解:一是作为国家公务员,首先要树立人民公仆的观念,要有奉献精神;二是《公务员法》已明确规定,公务员加班没有加班工资,因工作原因加班可进行调休;三是《公务员法》要求公务员必须提高工作效率和工作质量,一般不要求进行加班,和猎萝卜网小编一起了解。根据《中华人民共和国公务员法》第七十六条 公务员按照国家规定

职场攻略单位不支付加班费怎么办?

单位不支付加班费怎么办?

用人单位不支付加班费,劳动者要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,和猎萝卜网小编一起了解。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。但需要注意的是,劳动仲裁有时效上的限制:劳动

职场攻略延长劳动时间怎么支付报酬?

延长劳动时间怎么支付报酬?

《劳动法》和《工资支付暂行规定》都规定了用人单位延长工作时间必须支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》又进一步做了说明。具体的支付标准分为三个档次,和猎萝卜网小编一起了解.1、平时安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作,应首先安排补休,不能

职场攻略追索加班费的时效如何计算?

追索加班费的时效如何计算?

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。什么是追索加班费的时效?如何计算时效?下面华律网为您介绍,和猎萝卜网小编一起了解。《劳动法》

职场攻略加班工资的计算标准是什么?加班工资的计算基数

加班工资的计算标准是什么?加班工资的计算基数

加班工资的计算标准是什么?加班工资的计算基数,和猎萝卜网小编一起了解。一、加班工资的计算标准是什么支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作

职场攻略怎样支付劳动者的加班工资?标准支付加班加点工资

怎样支付劳动者的加班工资?标准支付加班加点工资

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的,事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的,应按以下标准支付加班加点工资,和猎萝卜网小编一起了解:1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。2、依法安

职场攻略劳动者能拒绝加班吗?什么情况下可以拒绝加班?

劳动者能拒绝加班吗?什么情况下可以拒绝加班?

用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作,称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝,和猎萝卜网小编一起了解。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者

职场攻略岗前培训期间是否存在劳动关系?是否要支付工资?

岗前培训期间是否存在劳动关系?是否要支付工资?

现实生活中,有些公司会要求新员工先参加培训,培训合格后再上岗,那么,岗前培训期间用人单位和劳动者是否形成劳动关系?是否要支付工资?和猎萝卜网小编一起了解。经典案例  张某与某文化传播公司约定于2018年5月16日至6月19日期间参加岗前培训,不受考勤管理,双方约定培训期间补助3000元/月;2018年6月20日至30日期间,张某在该

用户登录