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职场攻略不给加班费怎么维权?不定时工作制的加班费如何计算?

不给加班费怎么维权?不定时工作制的加班费如何计算?

员工加班的时候公司是需要给予员工加班费的,但是经常用人单位和劳动者都会对加班费如何计算有疑问,那么加班费的计算标准是什么?超时加班起诉能获多少赔偿?和猎萝卜网小编一起了解。超时加班起诉能获多少赔偿超时加班可以起诉获得加班费,能获得多少赔偿法律没有规定,具体的赔偿需要法院进行审理。一、不给加班费怎么维权?如果节日期间加班却没有拿到加班费,应

职场攻略如何区分加班与值班?加班费又有哪些类型该如何计算?

如何区分加班与值班?加班费又有哪些类型该如何计算?

随着劳动者法律意识的不断增强,劳动者主张要求单位支付加班费的劳动争议案件逐年增加。但是并不是所有劳动者的请求都能得到支持和保护,那么其中到底有什么原因呢?和猎萝卜网小编一起了解。案例:值班却要申请加班费 无效申请人林某于2013年1月到某单位从事销售工作,2013年1月林某与单位签订了为期一年半的固定期限劳动合同。根据单位的规章制度,单位

职场攻略法定节假日不能以调休代替加班费合法吗?

法定节假日不能以调休代替加班费合法吗?

春节即将到来,有些被公司安排加班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费,而是以节后补休等方式代替。对此,劳动保障部门指出,在法定假日里,采用事后调休的方式替代加班工资,这是不合法的,和萝卜网小编一起了解。按《劳动法》及配套法规的规定,在法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并

职场攻略加班可以调休不给加班费合法吗?

加班可以调休不给加班费合法吗?

按照我国法律上的规定,公司安排劳动者加班的,需要给予一定的加班费。但是,目前很多公司加班后一般不会给加班费,而是安排其他日子给加班人员休息。劳动法明确规定在休息日加班的,可以优先安排调休,如果实在不能安排调休的,则需要支付两倍加班工资,和萝卜网小编一起了解。一、加班可以调休不给加班费合法吗合法,也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代

离职原因公司拒付加班费辞职能否获补偿?

公司拒付加班费辞职能否获补偿?

  当劳动者主动辞职并以用人单位不支付加班工资为由而要求经济补偿金时,如果用人单位存在主观恶意,而且没有足额支付加班工资。那么此时,裁判机构可以要求用人单位支付经济补偿金,和萝卜网小编一起了解。 如果员工确实存在加班,而单位始终未支付加班工资的,根据《劳动合同法》的规定,劳动者有权解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。

职场攻略调休可以代替加班费吗?

调休可以代替加班费吗?

调休可以代替加班费吗?休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬,和萝卜网小编一起了解。网友咨询:我是某公司的人力主管,听说法律有规定可以安排调休来代替加班费,正好我公司所属行业有规律性的旺季、淡季。那么,公司可以安排员工旺季加班但不支付加班费,到了淡季再调休吗?劳动法律师解答:通常讲的“加班”在《劳动法》上

职场攻略春节加班费该怎么算?春节红包是不是加班费?

春节加班费该怎么算?春节红包是不是加班费?

中国人过年讲究到正月十五,可绝大多数工薪族都按照法定假日的安排,初八就已经上班了。加班费问题虽然是老生常谈,但我们还是要跟您细细算算,春节期间加班您究竟应该拿多少钱?和萝卜网小编一起了解。春节加班费该怎么算?用人单位在2月8日、2月9日、2月10日这三天安排劳动者工作,应按不低于劳动者本人日或 小时工资的300%支付加班工资。而2月7日、

职场攻略公司强制加班不给加班费应该怎么办?

公司强制加班不给加班费应该怎么办?

很多公司为了业务顺利的进行,都会要求员工强制性的加班,本来休息时间用于加班就会让员工不爽了,如果公司还不肯给加班费,作为员工肯定是会气愤。那么,公司强制加班不给加班费应该怎么办?和萝卜网小编一起了解。通过法律途径解决。按照劳动法第44条规定,在标准工作日内安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付

薪酬福利综合工时的加班费该怎么计算?

综合工时的加班费该怎么计算?

综合工时的加班费该怎么计算?和猎萝卜网小编一起了解。我们先来看加班费的法律来源:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工

企业管理咨询法律法规加班劳动法律导语怎么认定加班?是否需要加班费?

法律法规加班劳动法律导语怎么认定加班?是否需要加班费?

法律法规加班劳动法律导语怎么认定加班?是否需要加班费?和猎萝卜网小编一起了解。  1、什么是加班,怎么认定加班?  答:加班是指用人单位由于生产经营的需要,安排劳动者延长工作时间或在节假日或休息日从事工作。  实践中认定劳动者是否加班时首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求,其次要看是否在法定标准工作时间以外,再次要看劳动

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