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职工因工作原因受到事故伤害，经工伤认定，可享受工伤医疗待遇。在我们遭遇工伤的时候，我们的工资应该如何发放，工资标准又是如何制定的呢？和猎萝卜网小编一起了解。根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位要保障职工在停工留薪期内工资待遇不变，相应工资待遇

工伤申请认定是非常重要的一步，一般向各区级市人力资源和社会保障部门提出，需要的材料如下,和猎萝卜网小编一起了解：  1.事故报告书。包括法人基本情况，申请职工基本情况，伤亡时间、地点、受伤部位和程度、伤亡原因，有关现场勘查资料、经办人及其联系电话。死亡职工家属申请的，需提交与工亡职工的身份关系的证明材料。  2.职工身份证明材料

确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点,和猎萝卜网小编一起了解：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小

提起劳动诉讼的条件是什么?劳动纠纷怎么举证?和猎萝卜网小编一起了解。一、提起劳动诉讼的条件是什么起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。原告应预交案件受理费，如

如果遇到被加班，我们该怎样维权呢？今天小编就为大家介绍下加班费劳动纠纷的解决方法、诉讼仲裁时效、加班费计算标准以及计算依据等内容,和猎萝卜网小编一起了解。(一)关于仲裁时效【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关

从法律的角度讲，公司有保障职工生命健康和安全的法律责任和义务，为职工提供健康、符合国家标准的工作环境与设备，对于因工作需要而要求员工履行正常的加班的行为，应该给付法定的工资报酬,和猎萝卜网小编一起了解。根据最新《工伤保险条例》规定，职工凡有下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤：(一)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和

我们都知道加班有加班工资，如果是员工主动加班有工资吗？和猎萝卜网小编一起了解。钱某在一家公司从事财务工作。由于工作任务较重，有时，她在8小时内完不成任务，便自动加班。一年以后，钱某难以承受较重的任务，不再与公司续签劳动合同，但她要求公司支付自己一年内延长工作时间的加班费，并出示了考勤记录。然而，公司拒绝了她的要求。钱某说，自己在履行合同期

当劳动者遇到总是让加班却不调休不给加班费的单位时，要小心注意了。在平时加班的时候就要注意多收集加班证据，这样才有利于向用人单位索要应得的加班费,和猎萝卜网小编一起了解。《劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。很多单位都会让员工加

用人单位安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，否则都是违法行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任,和猎萝卜网小编一起了解。所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由

《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费,和猎萝卜网小编一起了解。另第八十五条中规定：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一