如何约定试用期?试用期工资是正式工资的多少?
试用期和转正以后是有差距的，毕竟适应工作需要时间，最明显的就是工资的不同。想必很多人想要了解，试用期工资是正式工资的多少?如何约定试用期?和猎萝卜网小编一起了解。 试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。 根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，试用期
只签订试用期合同有效吗?单位应如何支付试用期工资？
在生活中，单位雇用员工时，通常会有一个试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，一般是用人单位与劳动者在劳动合同中约定。但是有的用人单位不签订劳动合同，只签试用期合同有效吗?和猎萝卜网小编一起了解。一、只签订试用期合同有效吗司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月
试用期辞职需要提前几天?试用期辞职有工资吗?
劳动者在试用期辞职是一件非常普遍的事情，因为试用期是劳动者与用人单位相互考核、选择的时期，所以劳动者试用期辞职相对自由，不过我国《劳动合同法》对试用期辞职也做出了一些相关规定。下面猎萝卜网小编就带读者们一起来了解一下试用期辞职需要提前几天。一、试用期辞职需要提前几天试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理
法律对试用期工资是怎么规定的？
最低工资制度是一种保障性制度。它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低工资保障制度的确立将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动的规定，从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性,和猎萝卜网小编一起了解。
试用期工资不能低于低于转正工资的80%吗?
试用期工资不能低于低于转正工资的80%吗?和猎萝卜网小编一起了解。1、案例A：王小二入职深圳一家工厂，工厂跟王小二签了三年的劳动合同，约定了6个月试用期，工资是5000元/月，但试用期工资是3500元/月。后来，王小二听说，试用期工资不能低于转正工资的80%，就申请劳动仲裁，要求工厂补发每月500元的试用期工资差额。 2、法条链接：
